56 Bewertungen von Bewerbern
56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Über das Gehaltsbetrag sollte man am Anfang etwas Durchschnittliches reden.
Man hätte einen treffenden Grund für eine Absage nennen können und keine Standard-Phrase, die man jeden Bewerber schreibt. Ohne einen trifftigen Grund jemanden abzusagen zeigt, wie wenig Wertschätzung dieses Unternehmen an seine Bewerber hat.
Ob sich wirklich einer im Detail mein Lebenslauf angeschaut hat, kann ich nicht beurteilen. Man sollte jedoch ein wenig mehr Wertschätzung gegenüber dem Bewerber haben. Es gibt Bewerber die sich sehr viel Zeit für Ihre Bewerbung nehmen, da sollte eine Standardantwort die in meinem fall mal so gar nicht passt vermieden werden.
Zitat Absage: "Einige Ihrer MitbewerberInnen haben vergleichbare Qualifikationen, bringen jedoch zusätzlich noch größere Erfahrungen in den für uns besonders relevanten Bereichen für diese Vakanz mit"
Ich bezweifle, dass sie jemand mit noch größeren Erfahrung in Atlassian haben, der zusätzlich noch alle anderen Anforderungen aus der Stellenausschreibung entspricht. Man will halt nur mit Bananen zahlen, oder keinen Senior.
Nichts. Alles war einwandfrei.
Positiv:
- der konkrete, von einem gewöhnlichen Bewerbungsprozess doch eher abweichende, Vorgang wird auf der Karriere-Seite von TIMETOACT erklärt -> transparent
- die Bewerbungsgespräche, auch mit der Geschäftsführung, gestalten sich sehr angenehm
- man merkt schnell, dass es nicht bloß um die Prüfung von Angaben im Lebenslauf und der Bewerbung bzw. vorzuweisenden Qualifikationen geht, sondern dass HR-Abteilung sowie Geschäftsführung vor allem Wert darauf legen, dass der Bewerber ins jeweilige Team passt und dieser sich mit seinem Denken gut mit der gelebten Unternehmenskultur identifizieren kann
- insgesamt gibt es an diesem wirklich netten, wertschätzenden und sehr schnellen Bewerbungsprozess wenig zu bemängeln
- die Bewerbung wird sich wirklich intensiv auch von Mitarbeitern der Fachabteilung angeschaut
Verbesserungsvorschläge:
- Abweichungen vom gewöhnlichen Bewerbungsprozess, bspw. bei Bewerbungen von Auszubildenden, ebenfalls transparent machen, sodass stets klar ist, was einen erwartet
- bei misslungener telefonischer Kontaktaufnahme, z.B. zur Ansetzung eines Termins, in einer entsprechenden Benachrichtigungsmail mit Bitte um Rückruf auch den Anlass/Grund nennen
Ich habe mich während des gesamten Bewerbungsprozesses durchweg wertgeschätzt gefühlt und ich war sehr beeindruckt von den zeitnahen Rückmeldungen. Zwischen den einzelnen Gesprächen lagen im Schnitt nur wenige Tage. Bei der Vereinbarung der Termine wurde Rücksicht auf den Bewerber genommen und man wurde in die Planung integriert. Insgesamt macht das Unternehmen seinem Namen alle Ehre, denn "time-to-act" wird dort wörtlich genommen.
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