60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber, hart in der Sache, weich im Kern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzende Direktheit wird es bei Timmermann genannt. Anfangs war ich über mich etwas erstaunt. Habe ich mir doch nicht´s mehr als ehrliche, wahre und offene Worte meines Vorgesetzten gewünscht. Jetzt bekomme ich diese und muss eingestehen, dass es nicht immer leicht ist damit umzugehen. Denn in jeder konstruktiven Kritik steckt viel Arbeit an einen Selbst. Ich nehme die Challenge gerne an und bin dankbar dafür an mir arbeiten zu können.
Image
Das ist wie Tag und Nacht, Warm und Kalt, Sommer und Winter. Die einen feiern Timmermann, die anderen flüchten schreiend aus dem Büro. Ich gehöre zur Sonnenseite, mir macht es richtig Spaß hier.
Work-Life-Balance
Es gibt einen "New Deal" den wir bekommen haben. Der beschreibt, wie viele Std. in der Woche wir arbeiten und dürfen sogar Überstunden anrechnen und zeitnah abfeier. Das ist in der Beratung schon mal ein dickes Plus. Ansonsten haben wir je nach Terminlage auch die Möglichkeit früher zu beginnen und früher zu gehen. Es wird schon sehr locker mit der Arbeitszeit umgegangen, jedoch ist Client first natürlich wichtig
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, welche man selbst bezahlen und Urlaub dafür nehmen muss. Da würde ich mir mehr Unterstützung von der Firma wünschen. Der Karrierepfad ist einfach und klar und für alle offen zu erkennen. Das finde ich gut.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wie Urlaubstage wurden kürzlich erst angepasst und etwas angehoben. Es steigert sich je nachdem wie lange man im Unternehmen ist und welchen Karrierepfad man macht. Wie das im Vergleich zu anderen Beratungen ist, weiß ich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir bemühen uns schon sehr unsere Arbeit umweltbewusst zu gestalten. Wenig Müll, wenig Drucken, vieles noch einmal verwerten, Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich schon sehr gut und macht richtig Spaß mit den Kollegen zu arbeiten. Nicht nur in der Beratung, sondern auch in den anderen Service Lines sind die Kollegen einfach prima. Wir sind schon eine coole Truppe.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben 2 ältere Kollegen, die jedoch vom Charakter und Wesen so jung geblieben sind, dass es gar nicht auffällt, dass sie Ü50 sind. Ja und man braucht auch die älteren Hasen im Stall, denn die geben dem jungen Gemüse hier und da mal etwas Richtung im Leben.
Vorgesetztenverhalten
Das ist etwas was wir verkaufen, es sind Leistungen die wir anbieten. Natürlich leben wir das auch nach Innen. Auch sind Vorgesetzte Menschen mit Verhaltensmustern, an den sie selbst arbeiten dürfen. Es gibt keine Perfekten Vorgesetzten. Ich merke nur, dass auch unsere Vorgesetzten daran arbeiten immer besser zu werden und offen mit ihren Fehlern umgehen.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro ist 1A, erste Klasse. An New Ways Of Working muss ich mich noch gewöhnen. Was absolut gar nicht geht sind komplett veraltete Laptops, die technisch ein Desaster sind. Hier will die Geschäftsleitung auch nicht´s ändern.
Kommunikation
Wir haben 1x im Monat ein AHM, in dem wichtig Informationen vom Management an das Team kommuniziert werden. Zudem haben wir 1x im Monat ein Q&A, da ist jedem, wirklich jeden freigestellt alle Fragen zu stellen, die einen auf dem Herzen liegen. Das Q&A hat eine Regel, es gibt keine unanständigen Fragen, denn genau hier sind sie richtig.
Gleichberechtigung
Bei uns haben Frauen wie Männer absolut die selben Aufstiegschancen. Da wird gar kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Ich finde die Arbeit an Klienten immer sehr Interessant. Darum habe ich mich für diesen Job entschieden. Gut ist auch, dass immer wieder neue Engagements dazu kommen, das heißt auch, dass man nicht ewig auf dem selben Klienten bleibt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne JüngertHR Generalist
Lieber/liebe XY,
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung – dein positives Feedback freut uns. Wir sind ja auch auf kununu aktiv, weil wir wollen, dass Leute sich mit uns auseinandersetzen, bevor sie sich bewerben. Dass wir dir in den meisten Dingen zustimmen, wird dich nicht wundern. Spannend finden wir die Beobachtung: „Das ist wie Tag und Nacht, Warm und Kalt, Sommer und Winter. Die einen feiern Timmermann, die anderen flüchten schreiend aus dem Büro. Ich gehöre zur Sonnenseite, mir macht es richtig Spaß hier.“ Das ist schon irgendwie so und das erklärt vielleicht auch, warum wir hier kaum „laue“ Bewertungen haben, sondern entweder Begeisterung oder Enttäuschung. Damit haben wir uns lange schwergetan und gar nicht erst auf Bewertungen geantwortet, aber wir lernen ja dazu. Jedenfalls sind wir den Menschen nicht gleichgültig und das ist auch eine gute Nachricht, denn das Gegenteil von Liebe ist nicht Hass, sondern Gleichgültigkeit.
Es ist schade, dass manche nicht das bei uns finden, was sie sich erwarten und deshalb enttäuscht sind. Wir passen nicht zu jedem und sind auch nicht perfekt. Aber wer sich auf uns einlässt, der kann hier Vieles für seine oder ihre berufliche und persönliche Entwicklung für sich entdecken, und uns freut, dass dir das gelingt.
Übrigens: Sprich gern mit deinem*deiner Vorgesetzten über Weiterbildung. Der weitaus überwiegende Teil von Weiterbildung wird von uns bezahlt und findet während der Arbeitszeit statt. Bei manchen umfangreichen, freiwilligen Ausbildungen, die dem individuellen Weiterkommen eines*einer Mitarbeiter*in sehr helfen, übernehmen wir „nur“ einen großen Teil der Kosten und der Zeit.
Und dass wir ohnehin planen, auch den Anteil der noch verbliebenen älteren Laptops austauschen, freut dich vielleicht :o)
Wir sind froh, dass du gern bei uns bist.
Herzliche Grüße
Das Timmermann Team
Die Wende muss kommen, damit die Firma in der Zukunft eine reelle Chance haben wird
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundidee und die Beharrlichkeit, weshalb ich auch die Daumen drücke, dass die Wende geschafft wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass hier Lohnarbeit mit "ich bin 100%ig loyaler und nahezu ausnahmslos der Firma verpflichteter Mitarbeiter" gleichgesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die eigene Blase verlassen, (an)erkennen was Mitarbeiter*innen wirklich brauchen und dementsprechend justieren.
Arbeitsatmosphäre
Dichotom: Mit Kolleg*innen teils super, da kreativ und engagiert, mit Teilen des Managements kaum auszuhalten, absolut fehlende Wertschätzung, permanent defizitärer Fokus und maximales Micro-Management, wie man es sich kaum vorstellen kann, dass es das wirklich gibt.
Image
Das Image, das die Firma (vielleicht) hat (oder haben will), wird der Realität niemals gerecht. Wobei man differenziert sein muss, wenn man das hier bewertet. Und das ist eigentlich sehr traurig, denn die Gründungsidee ist gut, valide und hilfreich. Die Realität ist aber eine, die diesem Anspruch nicht gerecht wird, primär deshalb weil es eine Organisation ist, bei der das Management weltfremde (und oftmals auch recht neurotische) Ideen (nicht zu verwechseln mit visionär) versucht voranzutreiben, dabei aber verpasst festzustellen, dass die sich weiterdrehende Welt neue Antworten erfordert.
Work-Life-Balance
Weniger weil die Arbeitsstunden so dermaßen übermäßig hoch sind sondern mehr weil das implizite und explizite Selbstverständnis, dass man in einer Beratung quasi 24/7 zur Verfügung zu stehen hat, herrscht ein so hoher Druck, bei dem diese Balance nachhaltig gestört ist. Ich denke auch, es wäre weniger heftig, wenn Arbeits-Sessions die mal bis 02.00 Uhr morgens gehen besonders gewürdigt werden und einen Ausgleich (zeitlich oder monetär) erhielten. Lange Schichten, sowas gehört dazu, ja, aber die Idee, dass das "normal" ist, halte ich für ungesund und latent gefährlich. Die Menschen versuchen sich dann anderweitig das zurückzuholen, was man ihnen im Übermaß abverlangt.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt: es scheint sich etwas zu tun, grundsätzlich waren die Optionen aber überschaubar. Bis dato war Beförderung in (eigentlich viel zu kurzen) Zyklen das einzige "Retention-Tool", da die Hardfacts wie Urlaub und Überstundenausgleich ein Witz sind. Das Tool musste deshalb auch immer herhalten, damit Mitarbeiter nicht gehen. "Karriere" macht man damit auf dem Papier, im Marktvergleich hält das aber keinesfalls den Vergleichen stand.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in der Beratung in Ordnung, wenn man sich anschaut, was im Hinblick auf Extrameilen und Verantwortungsübernahme etc. gefordert wird, ist es zu wenig. Die Bezahlung erfolgte absolut pünktlich. Sozialleistungen sind aus meiner Sicht eigentlich nahezu keine vorhanden, wobei sich auch hier erste Schritte aufgetan haben, dies zu verbessern (Betriebsrente etc.).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sparte "Timmermann Social" ist aus meiner Sicht Marketing-Gag und Augenwischerei, da es einfach ein alternativer Vertriebsstrang ist, bei dem man auch schon mal eine Stunde was pro Bono gemacht hat. Dafür gibts nen kleinen Stern, aber nicht mehr. Der Rest ist dafür, dass die Bahn-Policy, Mülltrennung und sorgsamer Umgang mit dem Eigentum (gewiss auch immer, wenn nicht sogar primär, aus Kostengründen) auch der Umwelt gut tun. Da kann man zumindest keine Ignoranz vorwerfen.
Kollegenzusammenhalt
Gut und zugleich auch schnell recht endlich. Wenn's brennt ist ein super Zusammenhalt zu spüren, da die Firma aber per se maximal fordert, wird schon erst weggeduckt wenn's um die Extrameile geht, bevor man dann die Hand hebt. Das ist im Lichte dessen, dass eine Würdigung der Zusatzarbeit eigentlich immer ausbleibt, auch nur verständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eigentlich keine wirklich älteren Kolleg*innen, in der Firma ist vermutlich jede*r U50, jüngere Menschen sind einfach besser form- und beeinflussbar.
Vorgesetztenverhalten
Nur 2 Sterne, da Führung in dieser Firma, die Führungskräfte coacht und schult, vermutlich das fragilste und fragwürdigste Konstrukt überhaupt ist. Da scheint einiges im Umbruch zu sein, aber faktisch erlebte ich primär, dass Führung als Rolle absolut nicht verstanden und total opportunistisch vergeben wurde. Meine Führungskraft hat häufig gewechselt und da gab´s keinerlei Einheitlichkeit. Sogenannte "Führungsimpulse" aus dem Management sind primär unter dem Deckmantel der Führung versteckte Tadel, die einer Middle-Management-Führungskraft souffliert werden, wie sie agieren/was sie korrigieren solle. Das war dann nicht alles per se verkehrt, aber es war weder konsistent noch kohärent.
Arbeitsbedingungen
Vornweg: es scheint ein neues Büro zu geben, durch welches sich vieles verbessert hat, zuvor war die Büroausstattung desaströs und wurde verkauft als "besonderer Charme". Diese Verblendung hat lange funktioniert, war aber wirklich albern, weil es Augenwischerei war. Ach ja, es wurde in eine Sache investiert: Tageslichtlampen, alles andere musste im Zweifel so gehen und war weit (!) unter Standard.
Kommunikation
Ein Paradebeispiel für das was man nicht sein will (und selbst anders schult) und dennoch in Reinform praktiziert: 90% aller relevanten Informationen werden inoffiziell geteilt, im Beisein des Managements stellt man sich dann doof, weil man gelernt hat, dass die nicht-funktionalen Kommunikationsprozesse so erzwungen gelebt werden müssen. Es wäre so leicht, das besser zu machen.
Gleichberechtigung
Geschlecht spielt keine Rolle, wer so funktioniert, wie es erwartet wird, kann losgelöst von Geschlecht oder Elternzeit wieder in der Hierarchie aufsteigen und "Karriere" machen.
Interessante Aufgaben
Klares Jein. Je nach Auftragslage und persönlichem Engagement kann man durchaus Themen besetzen, die einem Freude machen. Zugleich ist die Firma zu klein, um optimal Aufgaben zu verteilen. Es wird über verschiedene Gremien zugeteilt und zugleich agieren zum Teil politische Kräfte im Hintergrund und sichern sich die Ressourcen, die sie gerne haben wollen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne JüngertHR Generalist
Lieber/liebe XY,
vielen Dank für deine Beurteilung von Timmermann. Wir merken, dass du genau beobachtet hast, und in manchen Dingen stimmen wir dir auch zu; besser werden können und wollen wir allemal. Beim Titel, also auch bei der Einordnung deiner Beobachtungen sind wir aber anderer Meinung: wie die meisten Unternehmen und Organisationen, die auf einer Idee basieren, nähern wir uns unserem Ideal immer nur an. Manchmal in Sprüngen, manchmal konstant. Deshalb würden wir das, was wir gerade machen, auch nicht als „Wende“ bezeichnen, sondern als nächsten Schritt.
Gerade, was Arbeitszeitausgleich, Anerkennung von Mehrleistung und so weiter angeht, versucht sich TP schon seit längerem vom Alltag anderer Beratungen abzusetzen. Dazu gibt es verschiedene Stellschrauben, an denen wir auch probeweise drehen, nach der langen COVID-Zeit mit ihren Besonderheiten haben wir uns die natürlich noch einmal genau angeschaut. Zeit hatten wir ja endlich dafür. Und spannenderweise greifen unsere jetzt umgesetzten Veränderungen viele deiner Punkte auf, von zeitnahem Überstundenausgleich bis hin zur Anerkennung von Mehrleistung. Die Büromöbel – naja, die wurden auch so lange weiterbenutzt, weil uns klar war, dass mit dem anstehenden Umzug in die Stuntzstrasse 16 sowieso alles erneuert und gestaltet wird. Es würde dir bestimmt gefallen – komm einfach mal vorbei. Du siehst, wir arbeiten an unseren Herausforderungen und Widersprüchen, wobei natürlich unsere Dienstleistung für unsere Klienten meistens Vorrang hat, das ist bei Dienstleistern die Regel.
Natürlich ist es gut, dass du uns an unseren Ansprüchen misst, deine persönlichen Einschätzungen des Managements hättest du fairerweise direkt ansprechen können. Kannst du immer noch – wir würden uns freuen.
Vielen Dank für die Offenheit und hoffentlich bis bald
Viele Grüße
Das Timmermann Team
Arbeitsatmosphäre absoluter Flopp
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die anderen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Fehlerkultur, hohe Intransparenz, unterdurchschnittliches Gehalt -> deswegen auch hohe Mitarbeiterfluktuation
Verbesserungsvorschläge
Mgmt austauschen - ach halt ne, geht ja leider nicht...
Arbeitsatmosphäre
Durch die Vorgesetzten wird ständig Druck ausgebübt. Ich war auch schon in anderen Strategieberatungen aktiv, aber dort wurde eine gänzlich andere Fehlerkultur gelebt.
Work-Life-Balance
Nicht ungewöhnlich für eine Beratung, aber ungewöhnlich hoch im Vergleich zum Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel - eine Kultur des gemeinsamen Lernens stelle ich mir anders vor.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen sehr guter Austausch, von Mgmt-Seite sehr viel Intransparenz, mehr leere Versprechungen als klare Führung
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich - in jeder anderen Beratung erhält man mehr, v.a. auch hinsichtlich Bonus und sonstigen Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne JüngertHR Generalist
Lieber/liebe XY,
danke für deine Bewertung. Wir wissen ja eigentlich von Hause aus wertschätzende Direktheit zu würdigen, wobei es uns aber hier ein wenig an der Wertschätzung fehlt. Wir haben schon Verständnis dafür, dass jemand erst einmal Dampf ablassen möchte, aber um das Ganze einzuordnen: es gibt in jeder Organisation Dinge, die nicht perfekt passen oder wo Ansprüche noch angepeilt werden, aber nicht erfüllt sind – gerade, wenn man, wie bei Timmermann eher hohe Ansprüche hat.
Zu unseren Ansprüchen gehört auch, dass wir uns gegenseitig und wertschätzend-direktes Feedback geben, und zwar rechtzeitig, um etwas zu ändern. Denn einige deiner Punkte sehen wir auch und ändern sie (oder haben sie schon geändert). Mit anderen Dingen ist es einfach wichtig so gut es geht umzugehen: Wir sind ein Dienstleister, der von zufriedenen Klienten lebt, das sorgt manchmal für Druck und verlangt täglich Qualitätsarbeit. Im Umgang miteinander geben sich auch die Vorgesetzten bei uns viel Mühe. Aber natürlich sind sie Menschen und in einer Führungsposition werden Entwicklungsfelder einfach besonders sichtbar. Aber es sind eben Entwicklungsfelder, wenn man darüber redet und als Lerngemeinschaft daran arbeitet. Zu problematischen Fehlern werden sie erst, wenn man sie in eine Schublade steckt und über sie redet statt mit ihnen.
Im Nachhinein alles schlecht zu finden, wird beiden Seiten nicht gerecht, so sehen wir auch ehemalige Mitarbeiter*innen nicht. Wir laden dich ernsthaft ein, einfach noch einmal konstruktiv mit denen zu sprechen, die zu deiner Wahrnehmung beigetragen haben. Das würde uns freuen. Und vielleicht macht uns das ja auch in deinen Augen mit der Zeit etwas besser.
Viele Grüße
Das Timmermann Team
Transformationalität ist der Wunsch - harte Transaktionalität die bittere Realität
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Menschen sich dort zusammenfinden, die das Herz am rechten Fleck haben.
Auch dass Leute immer wieder versuchen was zu verändern und dass es coole Projekte gibt, bei denen man die Chance hat viel zu lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das was oben aufgelistet ist: Das absolut nicht gelebt wird, was man predigt. Dass Menschen dort eigentlich nur Geld-Produktionsmaschinen sind und wenn sie das gut machen, hat man sie auch lieb, wenn nicht, wird Druck ausgeübt bis zum geht nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Vieles! Als erstes würde ich versuchen das Konzept Transformationalität selbst zu begreifen und in Anwendung zu bringen (zumindestens wenn ich echt dran glaube). Dann sollte dieses wahnsinnige Mikro-Management enden und je höher man in der Hierarchie ist, desto weiter sollte man weg vom Detail sein und dafür am Big Picture arbeiten. Das alleine wird vermutlich ein Change-Prozess von vielen Jahren sein, könnte die Firma aber retten.
Arbeitsatmosphäre
Muss man >pragmatisch differenziert< (ein Firmenwert!) sehen:
Umgang mit Kollegen ist TOP
Generelle Atmosphäre durch das was vorgelebt wird von oben ist GIGA-FLOPP
Image
Die Mitarbeiter sind toll. Ich mag die alle. Echt (fast...) alle!! Aber die Elite will nicht sehen und auch nicht hören, dass norm viel im Argen liegt. Sowas wird einfach wegdiskutiert und mir hat man mal versucht beizubringen, dass das mit achtsamer Kommunikation was zu tun hat. Ein tolles Konzept, das dort gepredigt wird heißt "psychologische Sicherheit", das bedeutet, man traut sich zu sagen was man denkt und fühlt ohne Angst vor schlimmen Konsequenzen. Ich glaube das Gegenteil ist der Fall: wer wirklich sagen würde, was er denkt, würde entweder direkt rausfliegen oder hat sich jede Chance damit verbaut.
Aber dennoch meine ich... Potenzial wäre da.
Work-Life-Balance
Die Firma rühmt sich, anders als andere Beratungen zu sein und "transformational" zu handeln, dabei ist es das wirklich allerallertransaktionalste Unternehmen, das man sich nur vorstellen kann. Wenn Du A haben willst musst Du mal B und C mindestens leisten und man merkt sich genau was man Dir ggf. gewährt hat. Umsonst ist da absolut nichts und die Arbeitsstunden bewegen sich rund herum an der Grenze der Legalität.
Ein Call nachts um 2300 Uhr mit Praktikanten, um in einer Präsentation die Grautöne einer Überschrift glatt zu ziehen, ist das normalste der Welt dort. Dafür dann ein Danke? Vielleicht für 10 Euro.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben beschrieben: wenn die Mitarbeiter sich gegenseitig bei einem "Lunch & Learn" irgendwas erzählen, wird das als Kulturformat, Event und krasse Weiterbildung gefeiert. Wirkliches Investment ist enorm transaktional und nur wenn Du das was Du gerne "lernen" magst geldbringend unmittelbar einsetzen kannst, hast Du eine Chance.
Die Karriereleiter stolpert man dafür sehr leicht hoch. Was ich mitbekommen habe wird fast jeder Berater in der Regelzeit oder schneller befördert (außer er wäre echt schlecht), damit er nicht kündigt. Reich wirst Du damit aber nicht und was ganz transaktional mitwächst sind die Arbeitsstunden, denn eines scheint klar zu sein: wenn Du in der Hierarchie steigst, musst Du für mehr Geld natürlich mehr Arbeiten. Tit for Tat.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Beraterbranche weit unterdurchschnittlich. Begründet wird das mit den sonstigen ach so tollen Aspekten, die leicht versprochen, kaum eingehalten werden. Habe noch nie zuvor (war auch in 2 anderen kleinen Firmen) gesehen, dass man sich für jeden halben Lutscher, den man verschenkt selbst so rühmt und dabei nicht mitbekommt, dass die Welt da draußen anders funktioniert. Die Firma ist ein Meister im Aufblähen und wenn man nach Sozialleistungen fragen würde, wäre die Liste sicher 100 Punkte lange, bestimmt wäre dann aber auch 2-lagiges Klopapier dabei und man würde sich selbst feiern, dass die Leute sich nicht mit kratziger Folie den Hintern abwischen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da habe ich wenig mitbekommen. Ich glaube, dass fast nie geflogen wird und alle senioreren Berater mit der Bahn fahren, was ich gut finde (denke aber, dass es mehr am Geld liegt). Ansonsten achtet man auf Mülltrennung usw., das finde ich gut.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund warum man dort ist, die wenigen langjährigen Mitarbeiter dort bleiben und man Freude an der Arbeit haben kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine, weil es glaube ich keiner mehr als 4 Jahre jemals dort ausgehalten hat.
Vorgesetztenverhalten
Gibt super Leute, gibt mittelmäßige in der mittleren Führungsriege. Da aber einfach Jeder direkt mal Führungskraft sein darf, der nicht mehr Praktikant ist (und damit auch direkt leitender Angestellter wird - haha), ist Führung dort mehr Instrument die Leute zu unterjochen, weil "Du bist ja FK also musst Du ..." und es ist kein Führungsstil erkennbar der die Kultur bestimmen würde. Wieder mal der Verweis auf die Transformationalität: das will man haben und predigt es auch, aber keiner darf so führen, es ist immer ein "wenn er/sie/es was will, muss er/sie/es aber auch tun".
Arbeitsbedingungen
Wenn man sich die Puntke durchliest, die hier bewertet werden sollen, müsste man 0 Sterne geben, oder weniger. Das Büro ist charmant (ein Kollege sagte mal "wie ein Kindergarten für Erwachsene"), aber weder zeitgemäß noch für Art der Aufgaben vorgesehen. Man will wohl was neues suchen, das kann man für alle Mitarbeiter nur hoffen.
Kommunikation
Man versucht durch Regelformate gut zu kommunizieren, hier aber mehr als irgendwo sonst was ich bisher erlebt habe (ist mein 4. Praktikum!) traut man sich vor der Führungselite nicht das zu sagen, was man meint. Und wenn kommunikativ was schief läuft, heißt es da hat es doch einen glasklaren Prozess gegeben den jeder kennt, nur weil niemand einsehen möchte, dass Verantwortungsübernahme nicht mit "Jeder weiß, kann und kennt alles" gleichzusetzen ist.
Gleichberechtigung
Geschlecht ist wirklich egal. Sexualität auch, zumindest gibts auch offen lebende homosexuelle Kollegen und Kolleginnen. Die Leute, die mal draußen waren (Burn-Out etc.) bekommen auch eine faire Chance, zugleich halt genau so weit, wie es die Firma gerade (transaktional) noch mitmachen kann. Das ist kein Manko, aber auch kein Highlight.
Interessante Aufgaben
Gibt es, hat man mal mehr, mal weniger. Normal würde ich sagen und je nachdem in welchem "Engagement-Team" man landet, nehmen die Kollegen sich viel Zeit um auch etwas zu finden, das echt passt. Als Praktikant genießt man Privilegien, weil man ja auch als Junior Consultant verkauft wird/werden soll, zugleich ist es aber auch völlig normal, dass man Räume ein- und ausräumen muss, wie es der Elite grade gefällt (und um 5,50€ zu sparen).
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne JüngertHR Generalist
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für die Zeit und Mühe, die du in diese Bewertung gesteckt hast. Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt während deines Praktikums als so positiv empfunden hast und dass die interessanten Aufgaben dir Spaß gemacht haben. Schade, dass es einige Punkte gab, die dir nicht gefallen haben.
Wie du sicher weißt, spielt Feedback bei der Timmermann Group eine zentrale Rolle. Wir bieten dir gerne an, über deine Eindrücke nochmals persönlich zu sprechen und würden uns sehr freuen, wenn du dich bei uns meldest. Nur so können wir differenziert darauf eingehen, Missverständnisse ausräumen und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Herzliche Grüße
Das Timmermann Partners-Team
Eine Beratung, die viel verlangt und an entscheidenen Stellen nicht viel bietet
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
In meinen Augen die größte Schwäche dieses Unternehmens. Neben der hohen Arbeitsbelastung (rein stundenmäßig) kommt auch noch das ständige Reflektieren der eigenen Fähigkeiten und das Verbessern von Schwächen, was die Arbeit noch anstrengender macht.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt sicherlich auf den Vorgesetzten an. Viele Mitarbeiter, die mit der Anleitung der Praktikanten betraut sind, sind selbst sehr unerfahren und jung, allerdings hatte ich das Gefühl, dass sie sich größte Mühe geben.
Arbeitsbedingungen
Für mich zunächst eine schöne, warme Arbeitsumgebung, da das Büro sehr wohnlich ist. Allerdings empfand ich das Arbeiten darin als eher unangenehm. Ich hätte eine moderne Büroaustattung gebraucht: Klimaanlage, geräuschdämpfende Teppichböden, verstellbare Schreibtische etc.
Kommunikation
Es wurde sich sehr bemüht, alle wichtigen Information von der Geschäftsführung in einem guten, offenen Rahmen zu kommunizieren und ggf. Rückfragen zu beantworten.
Gehalt/Benefits
In Bezug auf die wöchentliche Arbeitszeit ist das Gehalt für Praktikanten akzeptabel.
Interessante Aufgaben
Im Vergleich zu Praktika in anderen Beratungen sind die Aufgaben hier weniger fachlich und mehr "technisch". Es gibt klare Vorgaben, die von der nächsten Hierarchie-Ebene geprüft und verbessert werden, z.B. ein Drehbuch für einen Workshop schreiben. Ich hätte lieber fachlich mehr über Changemanagent gelernt, als mir zu überlegen, wer wann was tun soll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne JüngertHR Generalist
Danke für dein ausführliches Feedback zu deinem Praktikum bei uns.
Wir freuen uns, dass du die offene Kommunikation und die Mühe deiner Ansprechpartner positiv erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte zu Arbeitsbelastung, Aufgabenprofil und Arbeitsumgebung sehr ernst.
Seit 2020 haben wir unsere Praktikumsprogramme, Lerninhalte und Büroausstattung weiterentwickelt, um bessere Rahmenbedingungen und mehr fachliche Einblicke zu bieten. Ein gutes Lernumfeld ist uns wichtig, und daran arbeiten wir kontinuierlich.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Mehr Schein als sein oder auch Außen Hui und innen Pfui. Mit einem wirklich tollen Team.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außendarstellung und Selbst Wahrnehmung entsprechen leider nicht der Realität.
Verbesserungsvorschläge
Bewertungen und Mitarbeiter Feedback sollten ernstgenommen werden und nicht als persönliches Nachtreten empfunden werden.
Gleichbehandlung der Teams.
Echte Büros mit richtiger Ausstattung.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich eine gute Arbeitsatmosphäre, die stellenweise durch unnötigen Druck und Arbeitsbelastung gestört wird.
Image
Habe kaum einen Mitarbeiter gesprochen, der viel Positives gesagt hat oder davon träumt hier lange oder für immer zu arbeiten.
Work-Life-Balance
48h die Woche als mindest Anforderung im Vertrag mit dem gesetzlichen Minimum an Urlaubstagen werden damit begründet das hier schon Kaffeepausen etc. eingeplant sind, da ja niemand 40h in einem Vollzeitjob arbeitet und diese so erreicht werden soll.
Karriere/Weiterbildung
Übernahme Chancen für Praktikanten und Azubis sind sehr gut.
Man bekommt sehr schnell sehr viel Verantwortung und darf sich in eigene Fachgebiete oder Themen einarbeiten die einem persönlich gefallen.
Das Vertrauen ist vor allem anfangs sehr hoch und jeder bekommt seine Chance.
Weiterbildung ist leider wieder nicht sehr Präsent (siehe Gehalt und Sozialleistungen)
Gehalt/Benefits
Transaktionales denken, wird hier durch die Firmen Kultur als negativ dargestellt und die Welt wäre wesentlich besser wenn alle Transformational denken und Leben würden.
Diese Einstellung hört aber offensichtlich beim Thema Gehalt und Sozialleistungen auf.
Es wird das gesetzliche Maximum an Stunden erwartet (eine 40h Arbeitswoche wird als Teilzeit bezeichnet) und dafür bekommt man ein Minimum an Gehalt, Urlaubstagen und absolut keine Sozialleistungen wie Weihnachts, Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen oder Ähnliches.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial:
Es wird immer viel von Timmermann Social geredet, aber wirklich etwas gemacht wird nicht.
Mitarbeiter können sich freiwillig soziale Projekte suchen und in der Arbeitszeit vorantreiben, so das Konzept.
Die Kapazität von Mitarbeiter wird bei der Planung aber schon mit 100 % bis 120 % verplant und das bei einer Arbeitszeit von 48h und mehr.
Also bleibt hier nicht viel Zeit für soziale Themen.
Umwelt:
Regelmäßiges bestellen beim Metzger oder Ähnliches mit viel Plastik und Alu Müll.
Kein recycle oder Energiesparen Konzept.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen Zusammenhalt ist das was diese Firma am Leben erhält und für die meisten Mitarbeiter der Grund ist zu bleiben.
Das Miteinander und Umfeld zwischen den Kollegen ist nahezu perfekt.
Niemand wird „alleine“ gelassen aber genauso wenig gezwungen auf „Private“ Events mit zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist mir kein Fall von Diskriminierung bekannt.
Es handelt sich generell um ein durchschnittlich junges Team, weshalb für die Außen Darstellung ältere Kollegen geschätzt werden um „Seniorer“ zu wirken und einen professionelleren Eindruck zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise werden Leistungen nicht geschätzt oder die Expertise ignoriert.
Wenn kein fachlicher Fehler gefunden werden kann, dann wird z. B. in Powerpoint jeder Millimeter nach einem Formatierungsfehler abgesucht oder der Text zerlegt bis ein falsches Komma gefunden wird und das auch bei ersten Entwürfen bei denen man sich rat holen möchte.
Dieses Micro Management sorgt für Frust und wenig Lust auf Verantwortungsübernahme und selbstständiges Arbeiten, welches einem schon kaum ermöglicht wird.
Arbeitsbedingungen
Zwei Gebäude die nach außen hin den Eindruck von Wohnhäusern machen, innerhalb einer Wohnsiedlung um gemütlicher zu wirken, werden als Büros genutzt.
Die gesamte EDV Ausstattung ist eine Katastrophe.
Das interne Team wird hier stark benachteiligt mit den schlechteren Geräten die Teilweise nicht die Arbeitsanforderungen erfüllen weshalb einige Kollegen lieber auf Private Geräte zurückgreifen.
Auch firmen Handys, gibt es nur für die Berater aber es wird trotzdem erwartet, das dass interne Team am privat Gerät erreichbar ist und dieses Teilweise auch für Firmen Telefonate nutze da die einzige Alternative Skype for Business sonst zu viel Kosten für die Firma verursacht.
Feste Arbeitsplätze gibt es kaum.
Ergonomie am Arbeitsplatz hätte eher 0 von 5 Sternen verdient.
Die Stühle sind bunt zusammengewürfelt, die Federung zum Höheanpassen ist bei 2/3 der Stühle kaputt und bei einig Fehlen z. B. auch die Armlehne.
Klimaanlage für den Sommer oder richtige Heizungen im Winter werden genauso vergeblich gesucht wie Deckenlampen.
Im Sommer wird versucht mit 3 Ventilatoren 2 Gebäude zu Kühlen außer im Büro der Geschäftsleitung, hier ist eine Klimaanlage installiert.
Kommunikation
Alle per Du und in der Regel eine Freundliche und offene Art der Kommunikation, durch alle ebenen der Firma.
In regelmäßigen Meetings werden nur gute Dinge berichtet und von Negativen Ereignissen erfährt man nur durch den Flur Funk.
Gleichberechtigung
Genderisierung ist auch hier ein großes Thema aber nicht im negativen Sinn.
Es gibt meines Wissens keinen Gleichstellungsbeauftragten/beauftrage innerhalb der Firma, mir wäre aber auch kein Fall bekannt, bei dem dies Notwendig gewesen wäre.
Vor allem innerhalb des internen Teams sind Frauen bei den Führungskräften stärker vertreten als Männer.
Interessante Aufgaben
Wer willig ist, kann sich spannende Themen suchen und neue Prozesse erarbeiten und einbringen.
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele sehr nette und schlaue Mitarbeiter (denen allerdings leider wenig bis kein Raum zur Ausübung ihres Könnens/Wissens gegeben wird aufgrund von Micro Management).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Enorme Diskrepanz zwischen nach außen dargestellten und nach innen gelebten Werten sowie mangelnde Gewichtung/Priorisierung von Aufgaben und Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Die schlechten Bewertungen sollten ernst genommen und aus ihnen gelernt werden statt sie einfach als "Nachtreten" abzutun.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich eine gute Atmosphäre unter den Mitarbeitern, die aber u.a. durch den vermittelten Druck und Stress stark relativiert wird.
Work-Life-Balance
Geschäftsführung geht davon aus, dass Mitarbeiter denselben Einsatz und Zeitaufwand aufbringen sollen, um das Unternehmen weiterzubringen wie sie selbst. Führt zu auch späten Anrufen in der Freizeit - ohne wirklich wichtigen Grund. Per Arbeitsvertrag wird regulär von 48 Stunden oder 55 Stunden ausgegangen je nach Position.
Gehalt/Benefits
Gehalt schlecht, zwei bezahlte Mittagessen pro Woche, ab und zu ein Teamevent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein zum Teil vorhanden, aber Umsetzung mangelhaft. Zum Beispiel zu hoher Papierverbrauch, der durch konsequente Digitalisierung deutlich verringert werden könnte.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen eigentlich sehr gut.
Kommunikation
Überwiegend keine transparente und ehrliche Kommunikation mit dem Ergebnis, dass das Vertrauen in die Führungsebene verloren geht.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche zum Teil interessant - könnten aber durch richtige Investition in Software deutlich effizienter gestaltet werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber für alle, die abwechslungsreiche Tätigkeit und persönliche wie fachliche Weiterentwicklung suchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaub kann flexibel genommen werden. Bemühen, Freitzeit und Familie mit dem Beruf verträglich zu machen. Aber natürlich wie branchenüblich im Consulting keine 40-Stunden Woche
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter und verständnisvoller Arbeitgeber, einzigartiges Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind durch die Bank sehr feine, hilfsbereite und empathische Menschen, die sich wirklich für andere interessieren. Drucksituationen, die im Consulting natürlich entstehen, werden so besser bestanden werden.
Work-Life-Balance
Consulting heißt viel Arbeit. Auch wenn im Team und auch im Leitungsteam ein reger und offener Diskurs herrscht, wie Belastung reduziert werden kann, kann man noch nicht wirklich von einer Balance sprechen. Aber der Wille ist da!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team ist toll
Umgang mit älteren Kollegen
Team ist eher jung, ältere Kollegen werden herzlich aufgenommen, sind aber in der Minderheit
Vorgesetztenverhalten
Verhältnis zu Führungskraft ist sehr offen, interessiert und an gegenseitiger Entwicklung orientiert
Arbeitsbedingungen
Täglich freie Wahl des Arbeitsplatzes erlaubt auf situative Bedürfnisse der zu erledigenden Arbeit einzugehen. Manchmal gibt es zu wenige Räume, in denen man wirklich seine Ruhe hat. Jedoch ist hier der freie Umgang mit Home Office sehr vorteilhaft
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, um über Auftragslage und andere Unternehmenskennzahlen informiert zu werden sowie Formate, um Fragen ans Leitungsteam zu stellen. Wichtige Informationen kommen auch umgehend per Mail oder Videobotschaft. Flurfunk lässt sich in manchen Fällen trotzdem nicht vermeiden
Gleichberechtigung
Ich erlebe keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und stellen ständig neue Herausforderungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Anspruchsvoller, familiärer und exzellenter Arbeitgeber
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie mit den Angestellten umgegangen wird und dir Arbeitsatmosphäre. Es ist einzigartig und eine sehr schöne Erfahrung hier mit den Mitarbeiter*innen den Arbeitsalltag zu verbringen.
Vielfalt der Arbeit, aber auch der Mitarbeiter*innen
Familiäre Zusammenhalt aller
Verbesserungsvorschläge
Einen größeren Fokus auf das Kerngeschäft des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Ausgesprochen angenehm in der gemütlichen Villa Wandel
Image
Sehr vorbildliches Auftreten gegenüber Klienten, Bewerber*innen und den Mitarbeiter*innen
Work-Life-Balance
Für eine Unternehmensberatung äußerst angenehm
Man muss beachten, dass in Beratungen die durchschnittlichen Wochenstunden prinzipiell höher sind als bei anderen Berufen
Nichtsdestotrotz wird hier drauf geachtet, dass vor allem Praktikanten keine Überstunden machen und alle Mitarbeiter 1-2 Mal die Woche früh (ca. 18 Uhr) Feierabend machen
Karriere/Weiterbildung
Durch breiter Know-how hat man eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, selbst für Praktikanten besteht die Chance an einem Coaching teilzunehmen
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und frühe Verantwortungsübernahme
Gehalt/Benefits
Für ein Praktikum gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast schon zu stark ausgeprägt
Aber nur so sollte es sein, um eine wirkliche Veränderung zu erreichen
Kollegenzusammenhalt
Außerordentlich familiärer Zusammenhalt unter Mitarbeiter*innen wie es keinen zweiten gibt
Man kann sich in jederlei Hinsicht, ob beruflich oder privat, auf die anderen verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden individuelle Absprachen gehalten was die Arbeitszeit oder -umfang angehen
Vorgesetztenverhalten
Offener und konstruktiver Austausch
Arbeitsbedingungen
Wenn man sich eines Beraterlebens bewusst ist, ist es sehr angenehm im Vergleich zu anderen Beratungen
Kommunikation
Sehr offen und transparent
Die ausgeprägte Feedbackkultur ist äußerst schätzenswert
Gleichberechtigung
Noch von einem offeneren Unternehmen gehört
Sehr moderne Ansichten
Interessante Aufgaben
Durch das Geschäftsfeld sehr abwechslungsreich und interessant
Man hat viel Verantwortung im Bezug mit Klienten arbeitet an großen Projekten
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