Timmermann

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Veränderungsbereitschaft, Feedbackkultur

Arbeitsatmosphäre

Professionelle und freundlich

Image

gerne auf den CV gesehen

Work-Life-Balance

Besser als bei anderen Beratungen

Karriere/Weiterbildung

Aus Zeit- und Kapazitätenmangel manchmal weniger als eigentlich gewollt. Der Wille ist aber da

Gehalt/Benefits

Branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden, manchmal wenig Gelegenheit es auszuleben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht viele da, aber die scheinen zufrieden zu sein

Vorgesetztenverhalten

Menschlich

Arbeitsbedingungen

Geiles new work office

Kommunikation

Offen, viele Austauschformate

Gleichberechtigung

Absolut

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Rahmen meines Praktikums wurden mir viele Freiheiten gegeben, um mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ich wurde schnell in die Klientenarbeit eingebunden und durfte mit anpacken - das hat wirklich sehr viel Spaß gemacht und viel Abwechslung gebracht.

Alles in allem hatte ich bei Timmermann eine unheimlich tolle Praktikumszeit die mich wirklich weitergebracht hat! Die steile Lernkurve gepaart mit den tollen Kolleg*innen und den abwechslungsreichen Aufgaben ist wirklich der perfekte Mix um sich persönlich zu fordern und einen großen Schritt nach vorne zu machen !! :-)

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre in der man viel lernen kann und sich persönlich enorm weiterentwickelt. Man erhält viel Raum um die verschiedensten Dinge auszuprobieren. Dadurch kann man leicht herausfinden, was einem persönlich liegt und wo man sich vertiefen möchte.

Karriere/Weiterbildung

Super steile Lernkurve sowohl aus fachlicher als auch persönlicher Sicht. Ich habe einen tiefen Einblick in die Beratungswelt erhalten, den ich im Rahmen eines Praktikums nicht erwartet hatte.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Tolle Führungskräfte, die sich wirklich bemühen, dass das Praktikum zu einem Erfolg wird. Durch regelmäßige Absprachen haben wir gemeinsam meine Praktikumszeit aktiv gestaltet und waren im Austausch über meine Entwicklung und meine Wünsche.

Interessante Aufgaben

Meine Erwartungen wurden übertroffen! Ich habe die verschiedensten Aufgaben bekommen durch die ich mich persönlich und fachlich enorm weiterentwickeln konnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Auswahl der Mitarbeiter ("cultural fit"), die zu einem wirklich hochkompetenten, engagierten Beraterteam führt, in dem es Spaß macht zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt der Erfahrungsfundus durch seniore BeraterInnen (Ü40) - ich empfehle Interessenten, auch Kununu-Bewertungen von vor August 2021 zu lesen.

Verbesserungsvorschläge

Berufserfahrung und abweichende Meinungen sollten als wertvolles Asset betrachtet werden.

Arbeitsatmosphäre

Zwiespältig. Positiv für Atmosphäre: Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen, kommunikationsfördernde (Sozial-)räume, auch privat gemeinsame Unternehmungen.
Nachteilig: Psychologische Sicherheit in oberen Führungsebenen niedrig. Abweichende Meinungen wenig erwünscht bzw. werden in Diskussionen "korrigiert". An manchen Stellen angenehme Effizienz, an anderen anstrengendes Mikromanagement.

Image

Kleine Beratung in einer Nische. Stark psychologisch geprägter Ansatz, für Kunden manchmal sehr ungewöhnlich. Sehr junges Team. Spricht manche Kunden wie auch Mitarbeitende sehr an, andere mögen es gar nicht.
Insofern bewahrheitet sich hier der Claim: für die, die es wiiiirklich wollen.
Potenzial ist auf jeden Fall da.

Work-Life-Balance

Habe es nirgends schlechter erlebt. Arbeitszeiten wurden für nicht führende Mitarbeitende inzwischen auf 48 Stunden gesenkt - noch zeitgemäß? Calls am späten Abend kommen regelmäßig vor. Ärgerlich, weil viele davon vermeidbar wären, aus meiner Sicht Zeichen für mangelnden Respekt vor Privatleben der Kollegen.
Urlaubstage unter Branchendurchschnitt.
Pluspunkt: Wenn tagsüber mal ein privater Termin nötig ist, wird vertraut, dass die Zeit an anderer Stelle selbständig hereingearbeitet wird.

Karriere/Weiterbildung

Durch die sehr junge Altersstruktur gute Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann nach wenigen Jahren obere Führungsebenen erreichen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sehr unterschiedlich, offensichtlich abhängig von persönlichem Verhandlungsgeschick.

Gehalt/Benefits

Gehälter waren früher im Branchenvergleich unterdurchschnittlich, vor allem im Verhältnis zum erwarteten Engagement. Wurden aber 2022 nach oben korrigiert. Achtung, Consultants: wenige Nebenleistungen (z.B. keine Zuschüsse an Reisetagen), angepriesene Bahncard nur unter Bedingungen - hier genau nachfragen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich sehr respektvoller Umgang. De facto aber kaum ältere Kollegen vorhanden, da ihr erfahrungsbedingtes Standing oft mit den Führungsvorstellungen kollidierte (s. Vorgesetztenverhalten). Dass fundierte aber abweichende Meinungen nicht gerne gehört werden, führte dazu, dass viele bald wieder gingen.

Vorgesetztenverhalten

Führungsstil von oben sehr persönlich geprägt - wird leider dem eigenen Anspruch (transformationale Führung auf Augenhöhe) nicht gerecht. Sehr transaktional, z.B. wird häufig versucht, erwünschtes Verhalten über Verpflichtung oder Belohnung zu erreichen (z.B. Vertriebsziele). Zuhör- und Kritikfähigkeit eingeschränkt. Viele gute, seniorere Führungskräfte haben das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen. Ein Stern für die Nachwuchsführungskräfte, die sich redlich bemühen.

Arbeitsbedingungen

Schönes, außergewöhnliches Büro, mittlere IT-Ausstattung, Bahnreisen zum Kunden 2. Klasse.

Kommunikation

Gut funktionierende Kommunikationsstrukturen. Offener, effizienter Austausch auf Arbeitsebene. Auf Führungsebene teilweise Zurückhaltung arbeitsrelevanter Informationen (Absicht: Atmosphäre verbessern, führt aber eher zu Fehlentscheidungen, Gerüchteküche etc.). Dort kaum echter Diskurs.

Interessante Aufgaben

Change-Beratung ist ein superspannendes Aufgabengebiet. Insbesondere für Berufseinsteiger gibt es hier die Chance, viel zu lernen. Es versteht sich von selbst, dass eine relativ kleine Beratung mit ca. 30 Mitarbeitern eher in kleinen, gezielten als in großen Change-Projekten arbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Klarer kommunizieren, dass es vom Arbeitsstyle- und -menge eine Beratung ist und keine Mittelstand-/Konzernstelle. Wegen des kulturell besonderen Auftritts haben hier Neuankömmlinge und Quereinsteiger immer wieder Missverständnisse, dass die besondere Kultur auch eine 40h Woche bedeutet. Wer aber aus einer anderen Beratung kommt, der ist hier nicht überrascht von dem für Beratungsverhältnisse völlig klar gehenden Arbeitspensum.

Arbeitsatmosphäre

Super Lernmöglichkeiten, kein Blaming, viele Möglichkeiten sich auszuprobieren, früh viel Gestaltungsmöglichkeiten

Image

Ist bei zahlreichen namhaften Klienten inzwischen etabliert, aber entsprechend eines Mittelständlers jetzt auch nicht in aller Munde wie die großen Beratungen - ist aber klar denke ich

Work-Life-Balance

Hier muss man sich klar sein, dass es eine Unternehmensberatung ist. Reisen und auch mal lange Abende gehören absolut dazu. Aber: Nicht ansatzweise in den Regionen der großen drei, und Überstunden werden aufgeschrieben und bald ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Schneller Aufstieg, viele Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehalt + Bonus 2022 nicht vergleichbar mit Gehalt Anfang 2021 - signifikante Steigerungen auf allen Ebenen. Vorher wars wirklich nicht super toll, jetzt ist es oberes Drittel. Was kombiniert mit dem coolen Umfeld als Paket gut passt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte kommen relativ jung in die Rolle, tun aber ihr bestes und machen es auch gut. Manchmal wäre etwas mehr Erfahrung schön.

Kommunikation

Insgesamt gut, deutlich besser geworden: Zunehmend entspannt-offenerer Dialogstil, der positiv in die Zukunft blicken lassen

Interessante Aufgaben

Wirklich viel Impact in jungen Jahren, bereits als Senior Consultant direkte Zusammenarbeit mit Bereichsleitungen etc., ab PL direkter Kontakt mit Vorstand/GF. Abwechslungsreiche Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang untereinander und die Wertschätzung die wir uns alle gegenseitig bieten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsregelung. Es wird geplant (Stand 01.2022), dass wir 26 Tage Urlaub bekommen +1 Tag mehr je volles Jahr, maximal 30 Urlaubstage. 90% des Urlaubs muss zwischen Dezember bis August genommen werden, 10% dürfen zwischen Sept bis Ende Nov. genommen werden. Dazu kommt Betriebsurlaub über Weihnachten, wo meist 7 Tage genommen werden müssen.

Im Klartext ist es so, dass Sept. Okt. Nov. Urlaubssperre herrscht. Positiv in der Firmenkultur als "Urlaubsbremse" ausgedrückt. Diese Sperre sind Maßnahmen, um die umsatzstarken Monate zu schützen, so dass das maximale an Tagessätze abgerechnet werden können. Hier ist Unternehmerische Verantwortung gefordert.

Wir dürfen zwar remote arbeiten, jedoch sollen wir 60% der Arbeitszeit im Office sein und 40% dürfen wir remote arbeiten. Arbeit beim Klienten vor Ort zählt auch als Office zeit. Jedoch gibt es viele individuelle Sonderregelungen, die eine klare Linie dieser Anordnung schwammig macht. Z.B. bei Kollegen die weit außerhalb des Einzugsgebietes der Firma lebt, hat eine Sonderregelung. Kollegen die im Einzugsgebietes der Firma lebt, haben hier striktere Regelungen

Verbesserungsvorschläge

Der Kapitän soll sich ein gemütlichen Platz im Steuerhaus suchen, die Pfeife in den Mund stecken und genüsslich über das Steuerrad auf den Ocean blicken.

Arbeitsatmosphäre

Wir führen eine sehr offene wertschätzende und direkte Feedback Kultur. Ich persönlich empfinde das sehr gut, weil ich mich selbst immer wieder hinterfrage und gerne Feedback bekomme. Ich als Führungskraft habe einen Vorgesetzten, der dies in meinen Fall sehr gut kann. Wir begegnen uns stets auf Augenhöhe.

Ich habe auch die Erfahrung gemacht, dass gerade jüngere Kollegen oder Praktikanten mit dieser wertschätzenden Direktheit weniger gut klar kommen. Oft wird diese falsch verstanden oder doch als zu direkter Angriff gewertet. Was dann schnell zu Unstimmigkeiten kommen kann, die jedoch nur einzeln und individuell sind.

Image

Ich finde wir sind die geilsten der Welt

Work-Life-Balance

Es ist schon pushy. Gerade wir Führungskräfte sind motiviert die extra Meile zu laufen. Auch vergessen wir mal, dass Praktikanten keine 50 Std Woche brauchen. Auch passiert es mir, dass ich eine 70 Std Woche hinlege. Aber ich will das so und wir pushen uns auch hin und wieder dazu.

Es ist niemals ein muss, sondern du darfst. Es liegt in unserer eigenen Verantwortung mit uns selbst bewusst mit dem Thema "Work-Life-Balance" umzugehen. Ich mache viel Sport, auch wenn ich das um 20 Uhr mache. Bei einen regnerischen Samstag, kann es auch sein, dass ich mal 5 Std arbeite. Bei einen wunderschönen Mittwochnachmittag, kann ich auch mal am See sitzen und arbeiten.

Speziell beim mir ist das so, dass ich Nachmittags meinen Sohn zu Fussball bringe. Dabei sitze ich im Auto und arbeite am Laptop auf dem Parkplatz. Telefoniere meine Kontakte durch und mache Sales im "Caroffice" es ist super entspannt und da kommt dir Arbeit wie Freizeit vor. Das schöne daran ist, dass wir das so dürfen und das kenne ich in der Form auch von wenigen Firmen.

Karriere/Weiterbildung

Ja kann besser sein. Alles was intern an Weiterbildung gemacht werden kann, dass ist super. Alles was Extern an Weiterbildung gemacht werden kann, da wird gut überlegt ob das auch wiiirklich Sinn macht.

Weiterbildung gibt es in der Form, dass wir sie intern stark betreiben. Wenn z.B. ein Mitarbeiter in seiner Position aufsteigen will, er jedoch nicht die nötigen Sales-Skills dazu hat. Dann kann ich ihn ja intern selbst auf Sales Themen setzen und ihn intern ausbilden. Das kostet nur etwas Zeit, bringt aber selbst auch den Vorteil, dass er möglicherweise gleich Umsatz bringt.

Warum also nicht die internen Ressourcen nutzen um Personen gezielt auszubilden. Muss das immer einen externe Ausbildung sein, die dem Unternehmen viel Geld kostet?

Ich sehe viele Kollegen die Coaching Ausbildungen machen und das wird auch vom Unternehmen unterstütz und mit finanziert.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte mehr sein. Wir sind jetzt nicht die Großverdienter - ABER! Wir bekommen auch viel Freiheiten. Wir bekommen auch die Möglichkeit z.B. internes Coaching zu machen.

Auch ohne Corona konnte ich schon 2-3 Tage Homeoffice machen und mich um meine Familie kümmern. Ich habe die Freiheit, dass ich wie schon oben beschrieben, im CarOffice am Fussballplatz sitzen kann und meinen Meetings und Sales-Calles führen darf.

Ich habe die Möglichkeit mit den Tag frei einzuteilen. Wenn es Termine und Meetings zulassen, dann kann ich auch Mittags zum Arbeiten anfangen und meine Stunden abarbeiten.

Auch wenn das Gehalt nicht der Branche entspricht, gibt es daneben sehr vie anderen Leistung die nicht selbstverständlich ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von Mülltrennung bis hin zu "musst du das wirklich drucken" haben wir viele kleine Programme in den wir drauf schauen, dass wir hier einen Beitrag zur Umwelt leisten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Was ist alt? Wir haben keine Ü60 und wenn unsere Ü50 am Start sind, dann sind die im Kopf so jung geblieben, dass diese nicht auffällt. Unser Management ist Ü40 und da denke ich, sind wir noch nicht alt. Ich sehe da kein Problem mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein Verhältnis zu meinem Vorgesetzten ist Top. Wir verstehen uns sehr gut und begegnen uns auf Augenhöhe. Der Kapitän steuert unser Schiff sicher über den Ozean. Er ist nicht nur Kapitän, sondern treibt sich gerne in der Küche rum und kocht uns leckere Gerichte. Er muss auch im Maschinenraum vorbei schauen, um zu sicher zu gehen, dass die Maschine auch gut geschmiert ist.

Ja, es ist sein Schiff. Es ist sein Leben und seine Berufung es über den Ozean zu schippern. Ich bin sein Matrose und wünsche mir oft mehr Seil auf Deck um die Segel besser schnürren zu können.

Doch am Ende schippern wir schon einige Jahre über den Ozean und bis jetzt haben wir jeden Brandung gemeistert, nicht zu letzte weil der Kapitän die Zügel fest in der Hand hat.

Arbeitsbedingungen

Ja, da wissen wir, das einiges noch bessern laufen kann als es gerade ist. Vor Jahren war es noch so, dass man für Consultants Laptops geholt hat, die für Excel und Powerpoint ausreichen. Heute haben Kreativagenturen und Softwarentwickler die eigenen Service Lines bilden. Das heir die Hardware nachgezogen werden muss ist angekommen.

Der Campus ist cool, wie zu Hause. Es ist kein graues Büro, sondern die Villa Kunterbund, es fehlt nur noch ein Äffchen und ein Pferd. Mag für dein einen oder anderen etwas komisch wirken, ich find es super, weil ich das einfach mag.

Bürotische, Stühle und Co. Sind leider nicht dem Standard den man sich vorstellt und auch daran wird gerade gearbeitet (Stand: Sept. 2020 jetzt sind wir eh alle im HomeOffice)

Kommunikation

Ich sehe die Kommunikation in der Firma als sehr offen. Wir pflegen ein monatliches All Hands in dem alles zum Unternehmen offen kommuniziert wird. Wir Erfolge feiern aber auch mal Missstände ansprechen, die wir gemeinsam lösen wollen. Wir haben auch ein weiteres Kulturprogramm, das nennt sich z.B. Q&A, hier hat jeder die Möglichkeit auch mal kritische Fragen an Personen aus dem Leitungsteam zu stellen. Ich persönlich finde das immer ganz gut, weil das den so genanten Flurfunk reduziert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist bei uns 1A, wir haben Männerliebe, Frauenliebe und alles ist Gendergerecht aufgebaut. Ich finde das sehr schön so und hoffe das bleibt auch so.

Interessante Aufgaben

Aufteilung der Arbeitslast erfolgt immer über ein wöchentliches Meeting wo wir genau drauf schauen, dass jeder auf seine Engagement gestafft wird. Wir holen schon das maximale raus und sicherlich gibt es keinen der leer läuft.

Ich habe das Privileg, dass ich meiner Meinung nach eine der interessantesten Service Lines leiten darf. Es hier auch immer wieder tolle Aufgaben gibt. Jedoch haben alle anderen Service Lines ebenso immer wieder interessante Aufgaben. Ich habe über die Jahre die Erfahrung gemacht, dass durch die Engagements die Aufgaben für die Mitarbeiter sich immer wieder gut durch wechseln und es gute Abwechslung gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Augenhöhe und Raum, sich zu zeigen, auch als Young Professional
- Schnelle und selbstbestimmte Entwicklungsmöglichkeiten
- Wille (und sichtbare Ergebnisse) das Unternehmen zu verbessern und zu weiterzuentwickeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Laptops (zu groß und schwer, teils zu wenig Rechenleistung
- Teils zu große Vorstellungen, was den Mut, den Gestaltungswillen und die Transformationalität der eigenen Mitarbeitenden angeht
- Hier und da gibt es noch Mikro-Management bei einzelnen Führungskräften, auch wenn sich hier viel getan hat und auch weiterhin viel entwickelt

Verbesserungsvorschläge

- Corona-Phase früh abhaken und Wachstum wieder beschleunigen, um das tolle Büro zu füllen!
- Weiterhin Fokus auf Hiring besonders seniorer Personen legen
- Mehr in die externe Weiterbildung der Mitarbeitenden investieren

Arbeitsatmosphäre

Ungewöhnlich für eine Beratung: Der Hase läuft hier ein wenig anders. Es gibt sehr wenig (keinen) Konkurrenzdruck unter Peers, dafür ein ehrliches Interesse an der eigenen Entwicklung und der anderer. Lockerheit, Freude und Humor stehen auf der Tagesordnung- genau wie harte Arbeit und teils auch (zeitlicher) Druck. Die Mischung ist klasse, weil echt etwas bewegt wird und das Wohlergehen der Mitarbeitenden nicht aus Augen verloren wird.

Work-Life-Balance

Es ist viel Arbeit, nicht auf dem Niveau anderer, insb. großer Beratungshäuser, aber eben doch mehr als ein 0815-Job. Den 4. Stern gibt es für jüngste Verbesserungen am Arbeitsmodell- Anhebung des Urlaubs, Reduktion der Arbeitsstunden und Erhöhung des Gehalts in einigen Positionen. Es tut sich viel und das Unternehmen reift spürbar

Karriere/Weiterbildung

Auf den Engagements lernen Mitarbeitende in kurzer Zeit viel Neues - zusätzlich gibt es Mentoring und Coaching und unzählige Feedbacks aus allen Richtungen. Mehr Investment in die (externe) Weiterbildung der Kollegen würde sich vermutlich lohnen (hinsichtlich Motivation, Retention und vermutlich auch in ROI)

Gehalt/Benefits

Schnelle Anstiege der Gehälter, die früh schon sehr sta(d)ttlich sind und ein schönes Leben in München gut finanzieren. Urlaub ist branchenurlaub eher knapp, mit längerer Zugehörigkeit wird es aber zusehends mehr. Sozialleistungen entwickeln sich gerade weiter.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft ist durchgängig ansprechbar, hilfsbereit und leitet mich sowohl fachlich als auch in Bezug auf alle weiteren Faktoren, die bei der Arbeit relevant sind (z.B. Priorisierung,, Umgang mit Druck/Konflikten)- oftmals in coachender Haltung, wodurch ich selbst lerne und entdecke (und die Dinge besser annehmen kann). Verbesserungspotenzial gibt es in meinen Augen nur in der Proaktivität, Führung funktioniert stärker nach dem Pull-Prinzip und es wird eher zu wenig gepusht.

Arbeitsbedingungen

2021 in ein neues Office der Extraklasse gezogen. Gute Lage, gute Ausstattung, Wohlfühlatmosphäre, Activity-based-Working Konzept und und und. Auch hier eine große Verbesserung zum Stand vor einigen Jahren

Kommunikation

Es wird viel Wert auf Transparenz gelegt und es werden viele Gesprächsangebote gemacht, z.B. ein Q&A mit der Geschäftsführung, bei dem das Team aufgefordert wird, alles zu fragen, was es wissen möchte. Wird teilweise vom Team nicht vollumfassend genutzt und bestimmte Themen, wie Kündigungen, werden gefühlt unnötig spät kommuniziert - Besserung ist hier in Sicht. Insgesamt bin ich zufrieden.

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche Projekte bei verschiedenen Klient*innen - die Abwechslung ist riesig und das macht Spaß (und fordert natürlich). Von der Agilisierung einer Bank bis zum Kulturwandel eines Logistikbetriebs und zur Schulung von Führungskräften zum Thema "Gesund Führen". Die Vielfalt ist groß ohne chaotisch zu sein, und auch intern gibt es viele unterschiedliche Tätigkeiten, für die Mitarbeitende Verantwortung übernehmen können (u.a. Sales, Marketing, HR) - dabei wird versucht, eine Wünsche und Vorlieben zu berücksichtigen.