Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tina Voß die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 254 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man nicht zum richtigen Zirkel gehört eher bescheiden.
War einmal vorbildlich, doch was vorgelebt wird, färbt am Ende auf die Menschen ab. Das ist sehr schade.
Nach außen New Work, nach innen häufig starre Regelungen und äußerst willkürliche Entscheidungen.
Oft indiskutabel. Es wird hinter dem Rücken der Mitarbeitenden sehr schlecht über Einzelne gesprochen. Wertschätzung? Leider oft ein Fremdwort im Umgang mit internen Kolleginnen.
Tolle Kunden, tolle Mitarbeitende (extern), aber die Aufgaben sind im Grunde immer dieselben. Über die Jahre läuft man weit unter seinen eigenen Möglichkeiten, weil man sich kaum weiter entwickelt. Auf Dauer eine echte Unterforderungssituation.
Die Firma war einmal großartig, inspirierend und menschlich. Heute gibt es eine Führungsmannschaft, die das Gegenteil davon vorlebt und über die Jahre viele großartige Kolleginnen vergrault hat. Das zerstört auch das beste Klima irgendwann.