kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hilfsbereit, quervernetzt, lösungsorientiert, super Team
Arbeitsprozesse könnten direkter sein
Klarer definierte Zuständigkeiten auch im Zusammenhang mit Praktikanten
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir möchten uns herzlich für dein Feedback und die Zeit, die du darin investiert hast, bedanken. Wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung und, dass dir deine Zeit bei uns gefallen hat.
Als junges Unternehmen, das nicht nur nach kontinuierlichem Wachstum, sondern auch nach stetiger Verbesserung strebt, nehmen wir deine Rückmeldung zu unseren Prozessen und Zuständigkeiten ernst. Danke für deine Ehrlichkeit.
Hast du zusätzliche Verbesserungsvorschläge, die du uns mitteilen möchtest? Dann erreichst du unser People & Culture Team gerne unter people@tion-renewables.com oder der +49 89 69 31 91 19 0.
Vielen Dank und viele Grüße
TION People & Culture Team
Das auch Werkstudenten die Möglichkeit geboten wird bei Themen voll Mitzuarbeiten.
Geringe bzw. keine Sachkenntnis auf Managementebene.
-Image klar definieren einerseits wäre man gern Startup und will sich so darstellen, gleichzeitig sind Management und Prozesse genauso ausufernd und politisch wie in einem Konzern.
-Zuhören als Teil der Kommunikation verstehen.
-Micromanagement abschaffen das ist so 90er
Die Firma ist an manchen Stellen echt großzügig aber bei allen Themen bzgl. Wohlbefinden und Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird gespart.
Kennt am Markt niemand
nicht Vorhanden, nimmt man sich Zeit für sein Privatleben wird man eher kritisch beäugt.
Hängt davon ab wie beliebt man bei der Geschäftsführung ist.
Gehalt: Ok
Sozialleistungen: Nicht vorhanden
Das einzige wo das Unternehmen etwas positives zur Umwelt beiträgt ist die Branche.
-keine Mülltrennung
-Lichter werden angelassen nach verlassen eines Raumes
-Fenster sind offen und die Heizungen aufgedreht
Könnte besser sein. Leider legen einige eine Arroganz an den Tag und machen es dadurch schwierig.
Keine Vorhanden, Altersdurchschnitt 20 Jahre.
Völlig unrealistische Zeitpläne (der Projekte), krampfhaftes Festhalten an der eigenen Meinung.
Man könnte meinen, fehlendes Reflexionsvermögen über die eigenen Fähigkeiten wäre Einstellungsvoraussetzung für Führungspositionen.
Zu wenig Rückzugsmöglichkeiten für Telefonate, daher leider immer sehr laut und störend.
Regelmäßig durch wöchentliche Team Meetings aber nicht transparent.
Geschlechter 100%
Aber hängt auch hier davon ab wie gern einen die Vorgesetzten haben.
Nicht wirklich, alles ist streng unternehmensorientiert also keine Perspektive für neue und interessante Projekte, kein Raum für eigene Ideen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
dein ehrliches Feedback schätzen wir sehr. Vielen Dank für die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Wir bedauern, dass wir deinen Erwartungen an einen Arbeitgeber nicht gerecht geworden sind. Unsere Work Force mit Schwerpunkt Organisationskultur widmet sich fortlaufend der Evaluation und Optimierung verschiedener von dir thematisierter Aspekte.
Möchtest du weitere Verbesserungsvorschläge anbringen? Dann erreichst du unser People & Culture Team gerne unter people@tion-renewables.com oder +49 89 69 31 91 19 0.
Abschließend bedanken wir uns für deinen Beitrag, den du zur Entwicklung unseres Unternehmens geleistet hast.
Vielen Dank und viele Grüße
TION People & Culture Team
-Snack selection
-Office location
Worst of both worlds: The company wants to be taken seriously (on the stock market), has a corporate investment banking kind of thinking, on the other hand it somehow would like to stay and behave and think like a start up forever. This can not work.
(1) Hire team leads who have not just graduated from high school; (2) remove the politics; (3) value and appreciate your employees with regular raises and functioning and continuous performance reviews.
Ambivalent
Pretty on the outside: Never thought this place would be such a mess.
"Good cop bad cop" again: depending on your team lead, you will be allowed and trusted to work remotely from anywhere.
Over hours (late calls and requests but no compensation) are common.
Some employees don't dare to end their work day timely in the rare cases they're "running out of work", as they fear negative comments/perception from colleagues.
Not that I would be aware of. Also almost no people you could learn from because most of them have no experience/expertise they could share.
Feels more like pain money.
Otherwise no further social benefits.
No trash separation, lighting will be left on after leaving a meeting room, dozens of Amazon online orders every week.
Despite the small & young team, no hands on mentality from most.
There are none, average age approximately 24.
Stressed atmosphere. Out of only a handful of team leads, only two to three are capable of fulfilling their role. Most team leads have no structure, no trust, and are micromanagers.
Open work space with the usual problems. No phone boxes available and the meeting rooms are constantly in use, so the noise level can be high when phone calls need to be done at people's desks. And still, employees will not be provided with headphones with noise cancelling or Airpods. Also the few height adjustable desks are constantly occupied.
On the other hand: Benevolent CEOs offering healthy snacks, weekly employee breakfast, incredible coffee machine and amazing company events.
"Good cop bad cop": The CEOs try to be as transparent as they can be (some contents can of course not be shared with all employees). Some of the team leads, however, take some strange decisions that they either don't communicate, don't communicate honestly, or communicate belated. In the end, functioning (on time) internal communication is key.
One point where there is nothing to complain about.
Sadly, intelligent and eager employees (besides the ones that were hired for the investment team) waste their life there.
Finance master students, for example, will be forced to sort the mail.
Dear former colleague,
We appreciate your honest and extensive review and the time you spent on it—thank you!
We sincerely apologize for the unpleasant experience you encountered during your tenure with us, and we genuinely value the criticisms you have shared regarding the different aspects. It is our priority to ensure that none of our employees have to feel this way, which is why we have established a dedicated work force focused on evaluating and enhancing our organizational culture, including the specific areas you highlighted.
Please feel free to contact our People & Culture Team at at people@tion-renewables.com or +49 89 69 31 91 19 0 at any time about any topic.
Finally, we would like to thank you for the contribution you made to the development of our company.
Thank you and many regards,
TION People & Culture Team
Modernes Office.
Freundlicher Umgang.
High-paced Environment.
Schlechte Work-life Balance.
intensive und kollegiale Arbeitsathmosphäre
Sehr gutes Image in der Start-up scene sowie Passion for Sustainability Aspekt.
Sehr gute Weiterbildung gerade für Interns.
Kompetetiv.
Vorbildilich und Hilfsbereit. Open-door policy.
Sehr hilfsberiete und freundliche Kommunikation im Team.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast – dein Feedback schätzen wir sehr.
Wir freuen uns, dass du u. a. unser Umwelt- und Sozialbewusstsein, das bei uns einen hohen Stellenwert genießt, so positiv bewertest.
Möchtest du uns darüber hinaus Verbesserungsvorschläge mit auf den Weg geben, die du eventuell noch nicht bei deiner/-m ehemaligen Vorgesetzten vorgebracht hast? Dann freuen wir uns, wenn du dich unter people@tion-renewables.com oder +49 89 69 31 91 19 0 mit unserem People & Culture Team in Verbindung setzt.
Vielen Dank und viele Grüße
TION People & Culture Team
Branche
Arbeitszeiten, Überstunden- und Urlaubsregelungen, reiner Shareholder Fokus
bessere Kommunikation der Aufgaben und Erwartungen an neue Mitarbeiter;
mehr Diversität im Team
starke Hierarchien, lange Arbeitszeiten, gestresste Vorgesetzte
guter Auftritt, grünes & nachhaltiges Image des Unternehmens, nach außen lockere Start-Up Atmosphäre
Kaum Freizeit, Anrufe des Chefs auch am Sonntag, Arbeitszeiten bis weit nach Mitternacht
Fokus liegt auf schneller Erledigung der Tätigkeiten und billiger Arbeitskraft, nicht auf dem eigenen Learning
Gehalt in Ordnung, aber viele unbezahlte Überstunden und keine Sozialleistungen, Abendessen muss auch bei unbezahlten Überstunden bis weit nach Mitternacht selbst gezahlt werden
reiner Fokus auf Shareholder Value Maximation, keine Beachtung der anderen Stakeholder, deutlich geringer als erwartet, Erneuerbare Energien sind nur Mittel zum Zweck des maximalen Profits
Großteil des Team kann sich absolut mit dem Gedanken von Shareholder Value Maximation identifizieren
gibt es keine
klare Herausstellung von Hierarchien, gelegentlich keine Kommunikation auf Augenhöhe
Büro in Grünwald ohne Küche oder Kühlschrank
Aufgaben, Arbeitszeiten und Verantwortungen werden nicht klar kommuniziert
starke Hierarchien
vielseitige Einblicke, jedoch kein direktes Involvement in spannende Deals oder Gespräche
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback, das wir sehr zu schätzen wissen.
Wir bedauern die unangenehme Erfahrung, die du während deiner Zeit bei uns gemacht hast und haben deine Kritik ernst genommen. So arbeiten unsere Teams heute z. B. in modernen Büros und freuen sich über eine Vielzahl an Benefits.
Da wir jedoch auch weiterhin nicht unfehlbar sind, gilt ebenso weiterhin: Wende dich bei Anregungen und/oder Fragen gerne jederzeit an people@tion-renewables.com oder +49 89 69 31 91 19 0, um unser People & Culture Team zu erreichen.
Für deinen Beitrag, den du zur Entwicklung unseres Unternehmens geleistet hast, bedanken wir uns.
Vielen Dank und viele Grüße
TION People & Culture Team