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Jetzt Profil einrichten38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Uneinigkeit, die bei uns herrscht, ist möglicherweise Programm und gewollt. Oder aber zwangsläufige Folge der allgemeinen Unruhe, ständig neue Kühe aus Chicago durch's Dorf. Und wenn sie keinen Bock mehr haben, verschieben sie uns ins Nirwana und gehen in die äußere Mongolei.
Macht keinen Spaß.
Unterschiedlich, je nach Abteilung.
Viele Leute sind am Limit oder way beyond. Man finde kein Personal... (Warum wohl?)
Mülltrennung - nie gehört!
Keine Ahnung, mag sein.
Gibt halt Denunzianten und Opportunisten. Und auch Andere, die gut drauf sind.
Normal.
Peitschen zu jedem Quartalsende, weil Chicago droht.
Funzt zwischen einzelnen Menschen, aber nicht immer über den Tellerrand.
Kein Weihnachts-, kein Urlaubsgeld, kein Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeiter, die weniger als 3.000,00 Euro brutto erhalten. Autsch, das war ne Klatsche! Für all' jene, die 2.500,00 Euro bekommen. "Wir finden keine Leute. Heul..." Warum wohl? Befristet, befristet und nochmal befristet...
Auch hier: Nix equal pay. Gar nicht so sehr zwischen Frauen und Männern. Aber: Willkür und Wildwuchs und Ungleichheit in vergleichbaren Tätigkeiten. Transparenz ist nicht gegeben noch erwünscht.
Passt. Fehlt nur das entsprechende Werkzeug. Unterirdische "Digitalisierung".
Gleitzeit
Ungelernte Mitarbeiter
Gelernte Mitarbeiter einstellen Vorallem in der Logistik....
Ging so
Kannst dich nicht weiter bilden
Ok
Alle gegen alle
Sehr gut
Ist in meinen Augen keine Vorbildfunktion, kommt mir so vor als wäre hier irgendetwas komisch in der Logistik zumindest merkt man diejenigen an das hier was anderes im Spiel ist .
Ok
Mach Mal , mach Mal da.
Sehr schlecht zu Zeitarbeitern
Eintönig
Tolles Team
Zu 80% super
Wie auch bei den Mitarbeitern ist überall mehr drin oder, zu manchen Kommentaren hier, die Kollegen oder Ex kollegen dürfen nicht vergessen wie sie sich verhalten haben, menschlich inkorrekt, arbeitstechnisch nicht teamfähig falsch und nicht gerade aus.
Schade daß solche Leute die Fehler immer nur bei anderen suchen.
Da ist Luft nach oben
Gleitzeit!
Jeder denkt nur an sich selbst!!
Einen gelernten Vorarbeiter einstellen!!
Am Anfang ganz schön aber dann wird es erst ungemütlich
Jeder arbeitet sein eigenen Stiefel ab
Vorarbeiter in der Logistik ein no go!
Hält sich für was besseres kann aber nichts!!
Gibt es nicht jeder denkt an sich selbst!
Coole und großartige Kollegen.
Mangelnde interne Kommunikation und Offenheit. Keine Ahnung, was die Geschäftsführung will und plant. Verquickung und Kontradiktion von Verantwortlichkeiten.
Profilneurosen und Hilflosigkeit.
Die Fertigung zurück holen!!! Konzepte und Visionen, die den Mitarbeitern Sinn und Zielgerichtetheit aufzeigen.
Nicht viel würde ich sagen.luft nach oben.
Zu viel. Verlagert Produktion und entlässt 50 % der Manschaft ohne Vorwarnung
Ist alles zu spät. Viele Fehlentscheidungen getroffen.
Schlecht
Nicht da
Geht
Lau
Keiner
Nicht gut
Mies
Schlecht
Wenig
Nein
Ja
hat nicht viel gut gemacht. Die Produktion ins Ausland verlegt und fast die Häfte der Mitarbeiter gekündigt.
hat sich verzettelt und den Fortschritt gestoppt
Er hätte sich weiterentwickeln müssen und ….
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, gute Eingliederung neuer Mitarbeiter im unteren Sektor, gegenseitige Anerkennung.
Positive Austrahlung des Präsidenten der Firmengruppe, motiviert Mitarbeiter nach zuletzt schwierigen, stressigen, Jahren. Besucht regelmäßig die verschiedenen Standorte.
Menschenführungsqualitäten mehrerer Vorgesetzten
Bei guter Leistung sollte eine Lohnanpassung zwischendurch möglich sein. In der letzten Zeit haben gut qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, die als Ersatz eingestellten Kräfte haben meistens einen höheren Lohn bei zu Beginn fehlende Firmenproduktkenntnisse erhalten. Aufstiegsmöglichkeiten inklusive von Schulungen langjähriger Mitarbeiter.
Teilweise chaotisch. Zusammenspiel zwischen Abteilungen ist mangelhaft
In der Vergangenheit war ein interner Aufstieg gut möglich. Im Moment werden höhere Positionen meist durch Externe, Neueinstellungen, besetzt.
Die Gehälter entsprechen dem Umfeld, für die unteren Gehaltsgruppen keine zusätzlichen Leistungen, Boni.
Durch die Kommunikation auf den unteren Ebenen werden oft künstlich geschaffene Probleme gelöst. Unterstützung und Verlässlichkeit ist dort sehr hoch zu bewerten!
Bis auf eine geringe Anzahl von Vorgesetzten werden die Indianer bei Endscheidungen nicht mit einbezogen, das gilt ins besondere bei Weiter- oder Neuentwicklungen. Menschenführungsqualitäten sind bis auf wenige Ausnahmen nicht vorhanden.
Regelmäßige, 1x im Monat, Mitarbeiterversammlungen mit umfänglichen Informationen.
In der Vergangenheit hat sich im Unternehmen immer wieder viel geändert. Das war echt nicht gut für uns Mitarbeiter und die Kunden. Allerdings hat sich in den letzten 2 Jahren vieles verbessert. Wir haben mehr Maschinen gebaut und verkauft. Wir haben eine echt stressige Zeit gehabt, aber doch ist vieles besser geworden als vorher. Doch nun haben die Amis das Ruder ganz übernommen und da weiß man echt nicht, was passiert. Dabei wollen wir doch nur weiterarbeiten und uns weiter verbessern, um auch den Standort zu behalten!
Die Aufgaben, das Team und das Mitaeinander. Der internationale Aspekt ist hier auch positiv zu erwähnen.
Prozesse laufen noch nicht einwandfrei.
Tipper Tie hat eine schwierigeZeit hinter sich und vieles in den letzten Jahren durchgemacht. Der letzte Geschäftsführer war menschlich sehr schwierig und hat vieles selbst bestimmt. Das hat man erkannt und ihn nach Hause geschickt.
nette Kollegen, flache Hierachie, Managment nimmt sich Probleme an
DAs Image hat in den letzten jahren gelitten aufgrund der Verlagerung der Produktion ins Ausland.
Ist machbar und eigentlich kein Problem
hilfsbereit und offen. Internationale Kollegen.
Kein Problem
In der Regel gut, viele sind durch bessere ausgetauscht worden.
Kaffe, Wasser, Tee, Obst for free.
Es wird fast alles offen kommuniziert, einmal im Monat tritt sich die ganze Manschaft und wird vom Management informiert.
sehr abwechslungsreich, man kommt viel rum und lernt ständig.
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