Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kurzfristigen Erfolg sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas Team war super
Arbeitsklima (war aber schonmal besser)
Geld kommt pünktlich
hat nicht viel gut gemacht. Die Produktion ins Ausland verlegt und fast die Häfte der Mitarbeiter gekündigt.
Nicht viel würde ich sagen.luft nach oben.
Ständiger Personalwechsel damals, wenig Möglichkeit zum internen Aufstieg
Mitarbeiter die wirklich was bewegen möchten werden gebremst!
Man wird immer hingehalten mit irgendwelchen Prämien, dir dann kleiner als gesagt ausfallen oder garnicht erst kommen!
Manche Abteilung sind hier mehr Wert, als andere.
Vom Betriebsrat fange ich jetzt garnicht erst an.
- Wechselnde CEO's, alle 2 Jahre!
- reines firefighting
- Führung nicht ausgebildet
Die Uneinigkeit, die bei uns herrscht, ist möglicherweise Programm und gewollt. Oder aber zwangsläufige Folge der allgemeinen Unruhe, ständig neue Kühe aus Chicago durch's Dorf. Und wenn sie keinen Bock mehr haben, verschieben sie uns ins Nirwana und gehen in die äußere Mongolei.
Macht keinen Spaß.
Ungelernte Mitarbeiter
Prozesse mal wachsen lassen und manifestieren statt die Führung zu wechseln, etwas mehr Rückrat gegenüber übergeordneten Stellen wäre gesund
Haltet mal an dem Fest was ihr habt, und schmeißt nicht im Januar Mitarbeiter raus die über 30 Jahre das Unternehmen mit aufgebaut haben weil deren Meinung der Führung nicht passt, und stellt 8 Wochen später überbezahlte No-Names ein die ihr noch zur Schulung schicken müsst um ansatzweise das raus zuholen was ihr gekündigt habt.
Selbstreflexion ist für die Führung ein Fremdwort
Internen-Mitarbeitern Aufstiege ermöglichen!
Gehälter der Leistung/Alter anpassen!
Einfach mehr Übersicht in der Firma, wer was wirklich macht!
Gelernte Mitarbeiter einstellen Vorallem in der Logistik....
Einen gelernten Vorarbeiter einstellen!!
Der am besten bewertete Faktor von Tipper Tie Technopack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt auf den Geschäftsführer drauf an, in der Regel wechselt der alle 2 Jahre und durch regelmäßige Restrukturierung ist niemand sicher !
Kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tipper Tie Technopack ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Da kann man auch mit der Wand sprechen, kommt man zum gleichen Ergebnis!
Ungelernte Führungskräfte, bzw selbstsüchtige Führungskräfte, ohne Namen zu nennen z.b. Montage/Produktionsleiter
Peitschen zu jedem Quartalsende, weil Chicago droht.
Ist in meinen Augen keine Vorbildfunktion, kommt mir so vor als wäre hier irgendetwas komisch in der Logistik zumindest merkt man diejenigen an das hier was anderes im Spiel ist .
Vorarbeiter in der Logistik ein no go!
Hält sich für was besseres kann aber nichts!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Ahnung, mag sein.
Kannst dich nicht weiter bilden
In der Vergangenheit war ein interner Aufstieg gut möglich. Im Moment werden höhere Positionen meist durch Externe, Neueinstellungen, besetzt.
