Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team war super
Ständiger Personalwechsel damals, wenig Möglichkeit zum internen Aufstieg
Prozesse mal wachsen lassen und manifestieren statt die Führung zu wechseln, etwas mehr Rückrat gegenüber übergeordneten Stellen wäre gesund
Sehr durchwachsen
Arbeitsklima (war aber schonmal besser)
- Wechselnde CEO's, alle 2 Jahre!
- reines firefighting
- Führung nicht ausgebildet
Haltet mal an dem Fest was ihr habt, und schmeißt nicht im Januar Mitarbeiter raus die über 30 Jahre das Unternehmen mit aufgebaut haben weil deren Meinung der Führung nicht passt, und stellt 8 Wochen später überbezahlte No-Names ein die ihr noch zur Schulung schicken müsst um ansatzweise das raus zuholen was ihr gekündigt habt.
Selbstreflexion ist für die Führung ein Fremdwort
Neid und Größenwahn allgegenwärtig
Flexi Zeit
Versuchen einiges, aber die Umsetzung ist solala
Vertraue nur dir selbst
Kommt auf den Geschäftsführer drauf an, in der Regel wechselt der alle 2 Jahre und durch regelmäßige Restrukturierung ist niemand sicher !
Ungelernte Führungskräfte, bzw selbstsüchtige Führungskräfte, ohne Namen zu nennen z.b. Montage/Produktionsleiter
Ok
Kommunizierst du so wie es im Unternehmen verlangt wird, passt es letztendlich auch nicht
Sehe zu das du gut im Brände löschen bist, normale Abarbeitung des Tagesgeschäft kaum möglich
Geld kommt pünktlich
Mitarbeiter die wirklich was bewegen möchten werden gebremst!
Man wird immer hingehalten mit irgendwelchen Prämien, dir dann kleiner als gesagt ausfallen oder garnicht erst kommen!
Manche Abteilung sind hier mehr Wert, als andere.
Vom Betriebsrat fange ich jetzt garnicht erst an.
Internen-Mitarbeitern Aufstiege ermöglichen!
Gehälter der Leistung/Alter anpassen!
Einfach mehr Übersicht in der Firma, wer was wirklich macht!
Man ist froh, wenn Feierabend ist!
Mit Familie hat man hier nichts zu lachen!
Ist ok, könnte aber besser sein! (Ist aber nicht gewollt vom Arbeitgeber)
Da kann man auch mit der Wand sprechen, kommt man zum gleichen Ergebnis!
Nicht vorhanden!
Die Suche ich jeden Tag, bin aber noch nicht fündig geworden!
Die Uneinigkeit, die bei uns herrscht, ist möglicherweise Programm und gewollt. Oder aber zwangsläufige Folge der allgemeinen Unruhe, ständig neue Kühe aus Chicago durch's Dorf. Und wenn sie keinen Bock mehr haben, verschieben sie uns ins Nirwana und gehen in die äußere Mongolei.
Macht keinen Spaß.
Unterschiedlich, je nach Abteilung.
Viele Leute sind am Limit oder way beyond. Man finde kein Personal... (Warum wohl?)
Mülltrennung - nie gehört!
Keine Ahnung, mag sein.
Gibt halt Denunzianten und Opportunisten. Und auch Andere, die gut drauf sind.
Normal.
Peitschen zu jedem Quartalsende, weil Chicago droht.
Funzt zwischen einzelnen Menschen, aber nicht immer über den Tellerrand.
Kein Weihnachts-, kein Urlaubsgeld, kein Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeiter, die weniger als 3.000,00 Euro brutto erhalten. Autsch, das war ne Klatsche! Für all' jene, die 2.500,00 Euro bekommen. "Wir finden keine Leute. Heul..." Warum wohl? Befristet, befristet und nochmal befristet...
Auch hier: Nix equal pay. Gar nicht so sehr zwischen Frauen und Männern. Aber: Willkür und Wildwuchs und Ungleichheit in vergleichbaren Tätigkeiten. Transparenz ist nicht gegeben noch erwünscht.
Passt. Fehlt nur das entsprechende Werkzeug. Unterirdische "Digitalisierung".
Gleitzeit
Ungelernte Mitarbeiter
Gelernte Mitarbeiter einstellen Vorallem in der Logistik....
Ging so
Kannst dich nicht weiter bilden
Ok
Alle gegen alle
Sehr gut
Ist in meinen Augen keine Vorbildfunktion, kommt mir so vor als wäre hier irgendetwas komisch in der Logistik zumindest merkt man diejenigen an das hier was anderes im Spiel ist .
Ok
Mach Mal , mach Mal da.
Sehr schlecht zu Zeitarbeitern
Eintönig
Gleitzeit!
Jeder denkt nur an sich selbst!!
Einen gelernten Vorarbeiter einstellen!!
Am Anfang ganz schön aber dann wird es erst ungemütlich
Jeder arbeitet sein eigenen Stiefel ab
Vorarbeiter in der Logistik ein no go!
Hält sich für was besseres kann aber nichts!!
Gibt es nicht jeder denkt an sich selbst!
Coole und großartige Kollegen.
Mangelnde interne Kommunikation und Offenheit. Keine Ahnung, was die Geschäftsführung will und plant. Verquickung und Kontradiktion von Verantwortlichkeiten.
Profilneurosen und Hilflosigkeit.
Die Fertigung zurück holen!!! Konzepte und Visionen, die den Mitarbeitern Sinn und Zielgerichtetheit aufzeigen.
Nicht viel würde ich sagen.luft nach oben.
Zu viel. Verlagert Produktion und entlässt 50 % der Manschaft ohne Vorwarnung
Ist alles zu spät. Viele Fehlentscheidungen getroffen.
Schlecht
Nicht da
Geht
Lau
Keiner
Nicht gut
Mies
Schlecht
Wenig
Nein
Ja
hat nicht viel gut gemacht. Die Produktion ins Ausland verlegt und fast die Häfte der Mitarbeiter gekündigt.
hat sich verzettelt und den Fortschritt gestoppt
Er hätte sich weiterentwickeln müssen und ….
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, gute Eingliederung neuer Mitarbeiter im unteren Sektor, gegenseitige Anerkennung.
Positive Austrahlung des Präsidenten der Firmengruppe, motiviert Mitarbeiter nach zuletzt schwierigen, stressigen, Jahren. Besucht regelmäßig die verschiedenen Standorte.
Menschenführungsqualitäten mehrerer Vorgesetzten
Bei guter Leistung sollte eine Lohnanpassung zwischendurch möglich sein. In der letzten Zeit haben gut qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, die als Ersatz eingestellten Kräfte haben meistens einen höheren Lohn bei zu Beginn fehlende Firmenproduktkenntnisse erhalten. Aufstiegsmöglichkeiten inklusive von Schulungen langjähriger Mitarbeiter.
Teilweise chaotisch. Zusammenspiel zwischen Abteilungen ist mangelhaft
In der Vergangenheit war ein interner Aufstieg gut möglich. Im Moment werden höhere Positionen meist durch Externe, Neueinstellungen, besetzt.
Die Gehälter entsprechen dem Umfeld, für die unteren Gehaltsgruppen keine zusätzlichen Leistungen, Boni.
Durch die Kommunikation auf den unteren Ebenen werden oft künstlich geschaffene Probleme gelöst. Unterstützung und Verlässlichkeit ist dort sehr hoch zu bewerten!
Bis auf eine geringe Anzahl von Vorgesetzten werden die Indianer bei Endscheidungen nicht mit einbezogen, das gilt ins besondere bei Weiter- oder Neuentwicklungen. Menschenführungsqualitäten sind bis auf wenige Ausnahmen nicht vorhanden.
Regelmäßige, 1x im Monat, Mitarbeiterversammlungen mit umfänglichen Informationen.
So verdient kununu Geld.