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Alexandra MeierManager Talent Acquisition und Employer Branding Proalpha GroupMai 2025

Liebe Kolleginn,
Lieber Kollege,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir bedauern, dass Du Deine aktuelle Situation bei uns als herausfordernd empfindest.

Veränderungen – gerade im Rahmen von M&A-Aktivitäten – bringen immer auch Unklarheiten und Dynamik mit sich. Uns ist bewusst, dass das nicht immer einfach ist. Genau deshalb legen wir großen Wert auf eine transparente Kommunikation: Wir informieren regelmäßig über interne Kanäle und stehen jederzeit für den offenen Austausch zur Verfügung – sowohl auf Team- als auch auf Führungsebene.

Dass die letzten Monate intensiv waren, lässt sich nicht leugnen. Umso mehr schätzen wir das große Engagement und den Zusammenhalt im Team. Unsere Kolleg:innen und Führungskräfte arbeiten Hand in Hand, um diese Phase aktiv zu gestalten und gemeinsam weiterzukommen.

Kritik nehmen wir ernst und reflektieren sie – gleichzeitig möchten wir einordnen, dass viele der angesprochenen Punkte Teil eines umfassenden Transformationsprozesses sind, der langfristig auf Stabilität und Wachstum ausgerichtet ist.

Wir danken Dir für Deinen Einsatz und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!

Viele Grüße
Alexandra Meier

Hallo, vielen Dank für deinen positiven Beitrag. Wir nehmen das als Ansporn, weiter an unserer gemeinsamen Zukunft zu arbeiten. Melde ich gerne, dann können wir über dein Feedback sprechen. Viele Grüße, Markus

Hallo ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback und die konkreten Punkte, die Du angesprochen hast. Wir schätzen Deine Meinung sehr, denn nur durch solche Rückmeldungen können wir uns verbessern.

Schade, dass Deine Zeit bei uns einen so negativen Eindruck bei Dir hinterlassen hat, insbesondere in Bezug auf die noch ausstehenden Austrittsunterlagen. Das entspricht nicht unserem Standard, den wir bei tisoware und speziell in der HR-Abteilung anstreben. Wir entschuldigen uns für die Verzögerung und möchten Dir versichern, dass wir daran arbeiten, dieses Anliegen schnellstmöglich zu klären. Bitte kontaktiere die Kolleginnen in der HR-Abteilung erneut, damit sie den Vorgang nachvollziehen und abschließen können. Sie sind informiert und werden Dir zeitnah alle fehlenden Dokumente zukommen zu lassen, um die Situation bestmöglich für Dich zu lösen.

Hinsichtlich Deiner Anmerkung zur Kommunikation: tisoware, als Teil der proALPHA Gruppe, befindet sich,wie viele Unternehmen in einer Phase der Transformation und des Wachstums. Wir legen großen Wert darauf, transparent und offen mit unseren Mitarbeitenden zu kommunizieren. Dass Dich das nicht erreicht hat, bedauern wir.

Wenn Du Dich im Nachgang persönlich austauschen möchtest oder weitere Unterstützung benötigst, kontaktiere mich gerne direkt oder melde Dich unter 06374 800381 bei meiner Kollegin Nora Feskens aus dem Team Recruiting und Employer Branding.

Für Deine berufliche Zukunft wünsche ich Dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Markus Steinberger

Vielen Dank für dein Feedback, gerne stehe ich immer für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Wir arbeiten stetig daran, für unsere Kunden ein verlässlicher und zukunftsfähiger Partner zu sein. Motivierte Mitarbeitende sind die Grundlage, dies zu erreichen. Daher ist es unser Ansporn für alle einen guten Rahmen zu geben und ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dieser Anspruch ist auch in unserem Leitbild verankert.

Dies bringt es mit sich, dass wir uns weiterentwickeln, was Veränderungen zur Folge hat. Organisation, Prozesse und Systeme, die in der Vergangenheit gut waren, sind es jetzt zum Teil nicht mehr. Leider wird diese Notwendigkeit nicht bei allen direkt erkannt und es wird an der Vergangenheit festgeklammert. Das ist menschlich, aber leider nicht hilfreich für uns als Unternehmen und damit auch nicht für unsere Kunden.

Bei 2 Punkten ist eine Richtigstellung nötig:

Jeder der mag, bekommt einen höhenverstellbaren Schreibtisch.

Unsere Fach- und Führungskräfte stellen wir auf Basis ihrer Kompetenzen und Qualifikationen ein. Ebenso fördern wir unsere Talente und ermöglichen Fach- und Führungskarrieren direkt bei tisoware. Manchmal steht eine benötigte Fachkraft intern nicht zur Verfügung oder es werden neue Impulse benötigt, was wiederum den Einstieg von neuen Menschen bei tisoware notwendig macht. Ich kann demnach nicht bestätigen, dass wir Mitarbeitende konsequent durch Kolleg*innen unserer Mutter proALPHA ersetzen.

Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir nehmen das als Ansporn, weiter an uns zu arbeiten und uns laufend zu verbessern.

Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir nehmen das als Ansporn, weiter an uns zu arbeiten und uns laufend zu verbessern.

Deine Verbesserungsvorschläge sind herzlich willkommen, besser geht immer.

„Wer nichts verändern will, wird auch verlieren, was er bewahren möchte“ (Gustav Heinemann).

Vielen Dank für dein Feedback. Ja, wir sind bei @tisoware in der Veränderung, und das ist gut so, denn wir müssen uns weiterentwickeln, weil sich die Welt weiter dreht, weil dich die wirtschaftlichen Rahmenparameter verändern, weil sich Technologien weiterentwickeln und weil sich insbesondere die Anforderungen unsere Kunden und Partner verändern. Zudem will auch die Mehrheit der Mitarbeitenden ein wertschätzendes und flexibles Arbeitsumfeld sowie ein Unternehmen, das sie mitgestalten können.

Weiter wie bisher oder das haben wir schon immer so gemacht, sind keine Alternativen. Wir sind es unseren Kunden, Partnern und dem gesamten Team schuldig, uns laufend zu hinterfragen und besser zu werden.

Gerne bist du eingeladen, dies mit zu begleiten und deine Verbesserungsvorschläge einzubringen.

Vielen Dank für dein Feedback, das ist sehr hilfreich für uns, um uns laufend zu verbessern. Ja, wir brauchen bei tisoware Veränderungen, denn wir wollen für unsere Kunden auch in Zukunft ein innovativer und verlässlicher Partner sein. Und für alle Kolleginnen und Kollegen wollen wir einen sehr guten Rahmen bieten, damit alle täglich mit Freude ans Werk gehen. Dazu haben wir auch schon einiges in die Wege geleitet. Vielleicht müssen wir das noch transparenter darstellen, genau wie die Möglichkeit, dass jede/r das benötigte Equipment bekommt, das sie/er braucht wie z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch oder IT-Ausstattung. Sehr gerne können wir uns auch persönlich dazu austauschen.