Titan 

Intertractor 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben.

Es ist schade zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns rückblickend negativ erlebt haben – insbesondere, da uns die Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden besonders wichtig ist. Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst, auch wenn wir diese nicht in allen Punkten so wahrnehmen oder teilen.
Insbesondere folgende Aspekte möchten wir gern aufgreifen:

Kommunikation & Führung:
Wir wissen, wie wichtig ein respektvoller Umgangston und klare Kommunikation auf Augenhöhe sind – nicht nur in der Führung, sondern im gesamten Unternehmen. Die von Ihnen geschilderte Darstellung, dass die Geschäftsführung regelmäßig laut wird und nicht zuhört bzw. Argumenten verschlossen ist, können wir so nicht bestätigen. Wertschätzung, ein respektvoller Umgang und sachliche Gespräche sind Grundsätze unserer Unternehmenskultur und werden auch aktiv im Management Team vorgelebt.

Zusammenarbeit & Unternehmenskultur:
Eine bereichsübergreifende, konstruktive Zusammenarbeit ist für uns zentral. Sollte der Eindruck entstanden sein, dass Abteilungen gegeneinander arbeiten, nehmen wir dies sehr ernst und werden Ihre Schilderung nutzen, um die Situation gemeinsam mit dem Management Team in unseren wöchentlichen Meetings zu analysieren und etwaiges Potential für Verbesserungen zu identifizieren.

Kundenbeziehungen:
Kundenbeziehungen sind für uns als OEM Lieferant großer Baumaschinenhersteller von zentraler Bedeutung. Wir erhalten regelmäßig Lieferantenbewertungen unserer Großkunden und analysieren diese in regelmäßigen Abständen. Hinweise auf ein arrogantes Verhalten gegenüber Kunden können wir nicht bestätigen, aber werden weiterhin sensibel mit diesem Thema umgehen.

Technische Ausstattung & Arbeitsbedingungen:
In den vergangenen Jahren haben wir kontinuierlich in moderne, ergonomische Arbeitsmittel investiert – z. B. höhenverstellbare Schreibtische, neue Laptops, Monitore, ergonomischere Werkzeuge und Schraubsysteme, etc. . Uns ist bewusst, dass gute Arbeitsbedingungen ein wichtiger Bestandteil von Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität sind, und werden diesen Weg konsequent weiterverfolgen.

Flexible Arbeitsmodelle:
Wir bieten u.a. flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten – im Rahmen dessen, was betrieblich umsetzbar ist. Uns ist bewusst, wie wichtig eine gute Work-Life-Balance ist, und wir entwickeln unsere Arbeitsmodelle laufend weiter.

Umgang mit Feedback & Veränderungsbereitschaft:
Wir möchten eine Kultur schaffen, in der Ideen und Rückmeldungen willkommen sind. Dass dies in Ihrem Fall anders wahrgenommen wurde, nehmen wir als Anlass, unsere Kommunikationswege weiter zu verbessern.

Auch wenn Sie das Unternehmen bereits verlassen haben, danken wir Ihnen für Ihre Hinweise. Kritik – auch wenn sie unangenehm ist – bietet uns die Chance zur Verbesserung.

Wir wünschen Ihnen beruflich und persönlich alles Gute für die Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen
Daniel Pereira