Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Titan Intertractor die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das individuelle Zeitmanagement obliegt der Führungskraft (AT-Bereich).
Das Ergebnis steht hier im Vordergrund.
Längerer Urlaub kann über das ganze Jahr verteilt geplant genommen werden. Familiäre Belange werden weitestgehend berücksichtigt.
Geschäftsleitung und Führungskräfte kommunizieren offen, sachlich und direkt in wertschätzendem miteinander.
Zielvorgaben werden mit der GF regelmäßig definiert und überprüft. Wichtige Entscheidungen werden in Abstimmung mit dem zuständigen Fachbereich oder in der erweiterten Geschäftsleitung besprochen.
Mitarbeiter werden in ihr Arbeitsgebiet betreffende Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
Flache Hierarchie und kurze Wege sorgen für meist effiziente Kommunikation, regelmäßige geplante aber auch spontane Meetings sind immer möglich und helfen bei Schwierigkeiten und Problemlösungen.
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind aufgefordert bei unerwarteten Schwierigkeiten Ihre Vorgesetzten mit einzubeziehen.
Das Management achtet in Zusammenarbeit mit HR darauf, die Arbeitsgebiete der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen interessant zu gestalten. Vorschläge zu Veränderungen oder proaktive Maßnahmen seitens der MA sind erwünscht.
Management Team arbeitet gut zusammen, sich kollegial gegenseitig unterstützend