Sehr gutes mittelständisch geprägtes Unternehmen in traditionellem Umfeld langjährig erfolgreich mit globaler Reichweite
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt auf Führungsebene, wichtige Kommunikation mit Konzernzentrale wird abgestimmt.
Arbeitsatmosphäre
Management Team arbeitet gut zusammen, sich kollegial gegenseitig unterstützend
Image
Gutes bis sehr gutes Image. Wenig Fluktuation. Extern bei Kunden sehr gutes Ansehen.
Work-Life-Balance
Das individuelle Zeitmanagement obliegt der Führungskraft (AT-Bereich).
Das Ergebnis steht hier im Vordergrund.
Längerer Urlaub kann über das ganze Jahr verteilt geplant genommen werden. Familiäre Belange werden weitestgehend berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen bietet regelmäßig Gespräche hierzu an.
MA sind aufgefordert für Ihre persönliche Weiterbildung in Ihrem Fachbereich Vorschläge zu machen, die auch in der Regel umgesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Gehaltshöhe für AT stimmig.
Tarifgehälter liegen am oberen Ende der Skala.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als energieintensives Unternehmen ist Umweltbewusstsein immanent.
Entsprechende Zertifikate liegen vor. Als global agierend und zu einem internationalen Konzern zugehörig ist das Unternehmen "Corporate Compliance Rules" verpflichtet.
Kollegenzusammenhalt
Geschäftsleitung und Führungskräfte kommunizieren offen, sachlich und direkt in wertschätzendem miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Zielvorgaben werden mit der GF regelmäßig definiert und überprüft. Wichtige Entscheidungen werden in Abstimmung mit dem zuständigen Fachbereich oder in der erweiterten Geschäftsleitung besprochen.
Mitarbeiter werden in ihr Arbeitsgebiet betreffende Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Neue PC's, Laptops, Büromöbel werden turnusmäßig erneuert. Dazu gehören auch ergonomische Bürostühle und bei Bedarf höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
Flache Hierarchie und kurze Wege sorgen für meist effiziente Kommunikation, regelmäßige geplante aber auch spontane Meetings sind immer möglich und helfen bei Schwierigkeiten und Problemlösungen.
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind aufgefordert bei unerwarteten Schwierigkeiten Ihre Vorgesetzten mit einzubeziehen.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind bei entsprechender Qualifikation gleich. Es arbeiten (und arbeiteten) mehrere weibliche Kolleginnen in Abteilungsleiter- und Teamleiter-Funktionen.
Interessante Aufgaben
Das Management achtet in Zusammenarbeit mit HR darauf, die Arbeitsgebiete der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen interessant zu gestalten. Vorschläge zu Veränderungen oder proaktive Maßnahmen seitens der MA sind erwünscht.