Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Titanic Hotels Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 107 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work-Life-Balance existiert praktisch nicht. Überstunden waren an der Tagesordnung, flexible Arbeitszeiten oder Rücksicht auf private Umstände? Fehlanzeige.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war wechselhaft – oft untergraben durch Führungskräfte oder unfaire Behandlung. Teamarbeit wurde nicht aktiv gefördert.
Das Verhalten der Vorgesetzten war autoritär, teilweise respektlos. Konstruktive Kritik wurde ignoriert oder als Angriff verstanden. Transparenz? Fehlte völlig.
Kommunikation war geprägt von Halbwahrheiten, Intransparenz und fehlender Rückmeldung. Informationen wurden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben.
Die Aufgaben waren monoton, schlecht verteilt und oft unkoordiniert. Eigeninitiative wurde kaum gefördert, kreative Ideen fanden kein Gehör.
Die Arbeitsatmosphäre war durchgehend angespannt und von Kontrolle statt Vertrauen geprägt. Lob oder Wertschätzung gab es so gut wie nie – stattdessen herrschte ständiger Druck.