Spannende Projekte, lustige Kollegen, beste Startup-Vibes, hohe Eigenverantwortung, aber auch viel Stress
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unvergleichlicher Vibe, freundschaftliches Verhältnis unter Kollegen (wird auch gefördert), Weiterbildung, spannende Projekte, flache Hierarchie, gute Aufstiegsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents, Büro-Austattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßig viel Stress, Gehalt und Verantwortung stehen nicht immer im Verhältnis
Verbesserungsvorschläge
Maßnahmen gegen Stress ergreifen. Werkstudenten nur auf Wunsch und auch trotzdem nur begrenzt Verantwortung geben. Benefits erweitern. Personalsuche verbessern, verläuft aktuell nur schleppend.
Arbeitsatmosphäre
Gute und harte Arbeit wird geschätzt und gelobt. Hustle-Culture. 1. Core Value lautet: "Wir delivern".
Image
In der Branche gilt Titanom als schnell und verlässlich. Ansonsten eher unbekannt, da B2B-Geschäft.
Work-Life-Balance
Abzuliefern hat einen hohen Stellenwert, daher sind Überstunden keine Seltenheit. Dennoch ist Titanom sehr flexibel mit Homeoffice-Tagen und Urlaubsvergabe. Von Werkstudenten werden 20h pro Woche erwartet, mit kurzen Ausnahmen bei Prüfungsphasen. Das ist eine Herausforderung und fordert gutes Zeitmanagement, was sicher nicht jedem gelingt.
Karriere/Weiterbildung
Bildung hat auch intern einen hohen Stellenwert. Entwickler und Führungskräfte bekommen regelmäßig interne und praxisnahe Weiterbildungs-Workshops. Etwa 10% der Arbeitszeit soll auf Weiterbildung aufgewendet werden.
Gehalt/Benefits
Pünktlich bezahlt, Gehälter grundsätzlich gut bis sehr gut. In anderen Firmen bekommt man vermutlich ein besseres Gehalts-Stress-Verhältnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Menschen zu bilden" hat einen hohen Stellenwert und bildet den Core-Purpose der Firma. Umweltbewusstsein ist eher niedrig. Kein besonderes Engagement, Müll wird nicht getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftliches Miteinander und es wird niemand hängen gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dir Firma ist jung, sowohl selbst als auch die Mitarbeiter. 90% der Mitarbeiter sind < 35 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut, es wird aber auch viel verlangt. Das ist nicht für jeden etwas und führt zu Stress.
Arbeitsbedingungen
großes Büro mit guter Auststattung, immer genug Leute da trotz dessen, dass viele Mitarbeiter nicht jeden Tag ins Büro kommen (Homeoffice).
Alle Mitarbeiter bekommen Laptops, die größtenteils höhenverstellbaren Tische sind mit je Monitoren, Mäusen und Tastaturen ausgestattet.
Das "Flow" System wird propagiert, bei dem man nur angesprochen werden darf, wenn man seinen Flow-Indikator auf grün hat. Wird aber nur von wenigen aktiv genutzt.
In den meisten Räumen wird grundsätzlich still gearbeitet, viele haben Kopfhörer auf. Remote-Meetings werden aber meist am Arbeitsplatz geführt.
Kommunikation
Interne Meetings sind auf ein Minimum reduziert.
Umsatzziele, Sales-Erfolge & Misserfolge, Gehaltsstufenmodell etc wird offen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Verhältnis Frauen zu Männer in der gesamten Firma etwa 1:2. Frauen sind aber vor allem im Design, Produktmanagement und Verwaltung vertreten.
Interessante Aufgaben
Verschiedene Projekte, hohe Eigenverantwortung und damit auch unterschiedliche Aufgaben. Enge Zusammenarbeit im Team, auch zwischen Entwicklern und Nicht-Entwicklern.