Titanom 

Group 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unnötige Enterprisesachen (Zeit loggen, unnötig komplizierte Tools wie Jira).
Dabei ist es kein Enterprise.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Seniors einstellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

junges talentiertes Team mit viel Spaß auf der Arbeit, regelmäßigen Events und Unternehmungen auch abseits der Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Workshops und Fortbildungen als wichtiger Teil der Arbeitszeit

Kollegenzusammenhalt

Man hat immer ein offenes Ohr für Fragen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßig viel Stress, Gehalt und Verantwortung stehen nicht immer im Verhältnis

Verbesserungsvorschläge

Maßnahmen gegen Stress ergreifen. Werkstudenten nur auf Wunsch und auch trotzdem nur begrenzt Verantwortung geben. Benefits erweitern. Personalsuche verbessern, verläuft aktuell nur schleppend.

Arbeitsatmosphäre

Gute und harte Arbeit wird geschätzt und gelobt. Hustle-Culture. 1. Core Value lautet: "Wir delivern".

Image

In der Branche gilt Titanom als schnell und verlässlich. Ansonsten eher unbekannt, da B2B-Geschäft.

Work-Life-Balance

Abzuliefern hat einen hohen Stellenwert, daher sind Überstunden keine Seltenheit. Dennoch ist Titanom sehr flexibel mit Homeoffice-Tagen und Urlaubsvergabe. Von Werkstudenten werden 20h pro Woche erwartet, mit kurzen Ausnahmen bei Prüfungsphasen. Das ist eine Herausforderung und fordert gutes Zeitmanagement, was sicher nicht jedem gelingt.

Karriere/Weiterbildung

Bildung hat auch intern einen hohen Stellenwert. Entwickler und Führungskräfte bekommen regelmäßig interne und praxisnahe Weiterbildungs-Workshops. Etwa 10% der Arbeitszeit soll auf Weiterbildung aufgewendet werden.

Gehalt/Benefits

Pünktlich bezahlt, Gehälter grundsätzlich gut bis sehr gut. In anderen Firmen bekommt man vermutlich ein besseres Gehalts-Stress-Verhältnis.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Menschen zu bilden" hat einen hohen Stellenwert und bildet den Core-Purpose der Firma. Umweltbewusstsein ist eher niedrig. Kein besonderes Engagement, Müll wird nicht getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Freundschaftliches Miteinander und es wird niemand hängen gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Dir Firma ist jung, sowohl selbst als auch die Mitarbeiter. 90% der Mitarbeiter sind < 35 Jahre.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut, es wird aber auch viel verlangt. Das ist nicht für jeden etwas und führt zu Stress.

Arbeitsbedingungen

großes Büro mit guter Auststattung, immer genug Leute da trotz dessen, dass viele Mitarbeiter nicht jeden Tag ins Büro kommen (Homeoffice).
Alle Mitarbeiter bekommen Laptops, die größtenteils höhenverstellbaren Tische sind mit je Monitoren, Mäusen und Tastaturen ausgestattet.
Das "Flow" System wird propagiert, bei dem man nur angesprochen werden darf, wenn man seinen Flow-Indikator auf grün hat. Wird aber nur von wenigen aktiv genutzt.
In den meisten Räumen wird grundsätzlich still gearbeitet, viele haben Kopfhörer auf. Remote-Meetings werden aber meist am Arbeitsplatz geführt.

Kommunikation

Interne Meetings sind auf ein Minimum reduziert.
Umsatzziele, Sales-Erfolge & Misserfolge, Gehaltsstufenmodell etc wird offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Verhältnis Frauen zu Männer in der gesamten Firma etwa 1:2. Frauen sind aber vor allem im Design, Produktmanagement und Verwaltung vertreten.

Interessante Aufgaben

Verschiedene Projekte, hohe Eigenverantwortung und damit auch unterschiedliche Aufgaben. Enge Zusammenarbeit im Team, auch zwischen Entwicklern und Nicht-Entwicklern.