Titgemeyer 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Überstundenabbau, 30 Tage Urlaub

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßigerer Austausch zwischen GF und Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Freizeitangebote, 30 Tage Urlaub, Überstunden können durch freie Tage abgebaut werden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifgebunden Großhandel

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden teilweise in Entscheidungen mit eingebunden, allerdings noch zu selten

Arbeitsbedingungen

IT-Equipment auf aktuellem Stand
Mobiliar verbesserungsfähig

Kommunikation

Man bemüht sich, die Kommunikation zwischen GF/Führungsebene zu verbessern

Gleichberechtigung

Auch weibliche Vorgesetzte vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

kompetente und direkte Ansage im Betrieb.
es wird sich gekümmert.
auch nach Ende des Arbeitsverhältnis weiterhin Unterstützung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gar nichts

Verbesserungsvorschläge

in der Logistik Warenausgang mehr Transparenz, Aufgabenverteilung überdenken, die Aufgaben den richtigen Mitarbeitern zuteilen.

Arbeitsatmosphäre

Manchmal fehlt die Ansprache. Man wird teils nicht gesehen.

Image

von aussen ein sehr gutes Image

Work-Life-Balance

sehr gute Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

keinen Coronabonus erhalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auf alle Fälle ein sehr hohes Umweltbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

naja, wenn Feierabend, rennen alle raus, bis auf...die noch beladen

Umgang mit älteren Kollegen

kommt man gut mit zurecht, man wird geholfen

Vorgesetztenverhalten

je nachdem, wen man anspricht, kann man damit rechnen, dass einem geholfen wird

Arbeitsbedingungen

im Werk Lotte nicht immer einfach zu handhaben, den chemischen, wetterabhängigen und lauten Störfaktoren aus dem Weg zu gehen

Kommunikation

gute und hilfreiche Gespräche zwischen den Arbeitnehmern

Gleichberechtigung

ja ist vorhanden. wer möchte, kann sich einbringen

Interessante Aufgaben

weniger

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vollkommen Freiheit innerhalb des Jobs.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkonsequenz des Handeln der GS. Müsste, könnte, sollte Mentalität

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen nachvollziehen, konsequent umsetzen und nachhaltig. Vorgesetzten die die wissen was sie tun und wovon sie reden würden respektiert.

Arbeitsatmosphäre

Eine Fasane der Fairness wird nett gespielt.

Image

Außen gut innen schon lange nicht mehr

Work-Life-Balance

Da Vorgesetzten generell Konfrontationen scheuen steht man hier nichts aus

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher am unteren Ende

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Herachieebenen alles i.O.
, faule Eier gibt es überall.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind recht nett

Arbeitsbedingungen

Alles i.O.

Kommunikation

Es geht wohl immer besser, hier währen es aber wirklich wichtig

Interessante Aufgaben

Noch nie etwas besseres erlebt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Titgemeyer ist ein traditionsreiches Familienunternehmen. Geschäftsführer legen auch Wert auf soziales. Mitarbeitern mit persönlichen Problemen wurden geholfen, weit mehr als es das Gesetz vorschrieb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte sind teils desinteressiert für neue Ideen. Weiterbildung ist mangelhaft. Aufstiegschancen unbefriedigend, keine transparente Entscheidungen bei Beförderungen. Vorgesetzte halten Versprechen nicht ein.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte schulen und auf die Einhaltung von Sozial- u. Methodenkompetenz achten.Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten

Image

Unternehmen genießt in der Öffentlichkeit einen sehr guten Ruf

Work-Life-Balance

Urlaub nehmen ist meist kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie Umsatzbeteiligung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird gut sortiert, Firma produziert Solarstrom

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Ma werden selten eingestellt, da Azubis zum Teil übernommen werden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte halten Versprechen nicht ein, fehlende Sozial- u. Methodenkompetenz der Vorgesetzten, teils extreme ad-hoc Entscheidungen der Vorgesetzten zum Nachteil der MA

Kommunikation

Informationen fließen mäßig, die Kommunikation unter den Abteilungen ist ausreichend.

Gleichberechtigung

Aufstiegskriterien sind nicht transparent