Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Titgemeyer die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Kolleginnen und Kollegen war hierarchie- und abteilungsübergreifend immer einwandfrei. Ich für meinen Teil habe die Arbeitsatmosphäre immer genießen können.
Ich persönlich habe für mich aber auch innerhalb meines Teams einen extrem guten Zusammenhalt verspürt
Die flexible Arbeitszeitgestaltung trägt meiner Ansicht nach extrem zur Work-Life Balance bei. Sie trägt extrem dazu bei private/persönliche Anliegen mit dem Arbeitsalltag zu verknüpfen.
Interessant ist nicht nur die Vielzahl die Aufgaben, die mir in meinem Bereich zugeteilt wurden. Was für mich noch viel Entscheidender war, ist das Vertrauen, dass mir von Tag 1 entgegengebracht wurde, die Aufgaben nach eigenem Ermessen zu gestalten und durchzuführen. Diese Vertrauen zu genießen und aktiv mitzugestalten hat mir sehr viel gegeben.
Ich für meinen Teil habe die Arbeitsatmosphäre immer genießen können.