Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kompetente und direkte Ansage im Betrieb.
es wird sich gekümmert.
auch nach Ende des Arbeitsverhältnis weiterhin Unterstützung.
gar nichts
in der Logistik Warenausgang mehr Transparenz, Aufgabenverteilung überdenken, die Aufgaben den richtigen Mitarbeitern zuteilen.
Manchmal fehlt die Ansprache. Man wird teils nicht gesehen.
von aussen ein sehr gutes Image
sehr gute Balance
jaein, ich finde, man bleibt zu lange auf einem Posten
keinen Coronabonus erhalten
auf alle Fälle ein sehr hohes Umweltbewusstsein
naja, wenn Feierabend, rennen alle raus, bis auf...die noch beladen
kommt man gut mit zurecht, man wird geholfen
je nachdem, wen man anspricht, kann man damit rechnen, dass einem geholfen wird
im Werk Lotte nicht immer einfach zu handhaben, den chemischen, wetterabhängigen und lauten Störfaktoren aus dem Weg zu gehen
gute und hilfreiche Gespräche zwischen den Arbeitnehmern
ja ist vorhanden. wer möchte, kann sich einbringen
weniger
Vorher war ich Schüler und hatte keinen vorherigen Arbeitgeber
Hierzu bitte meine vorherigen Antowrten bewerten
Siehe hierzu meine erste Antwort
Vollkommen Freiheit innerhalb des Jobs.
Inkonsequenz des Handeln der GS. Müsste, könnte, sollte Mentalität
Entscheidungen nachvollziehen, konsequent umsetzen und nachhaltig. Vorgesetzten die die wissen was sie tun und wovon sie reden würden respektiert.
Eine Fasane der Fairness wird nett gespielt.
Außen gut innen schon lange nicht mehr
Da Vorgesetzten generell Konfrontationen scheuen steht man hier nichts aus
Über Beförderungen wird in der Raucherecke entschieden.
Eher am unteren Ende
Innerhalb der Herachieebenen alles i.O.
, faule Eier gibt es überall.
Die Vorgesetzten sind recht nett
Alles i.O.
Es geht wohl immer besser, hier währen es aber wirklich wichtig
Noch nie etwas besseres erlebt.
Titgemeyer ist ein traditionsreiches Familienunternehmen. Geschäftsführer legen auch Wert auf soziales. Mitarbeitern mit persönlichen Problemen wurden geholfen, weit mehr als es das Gesetz vorschrieb.
Vorgesetzte sind teils desinteressiert für neue Ideen. Weiterbildung ist mangelhaft. Aufstiegschancen unbefriedigend, keine transparente Entscheidungen bei Beförderungen. Vorgesetzte halten Versprechen nicht ein.
Vorgesetzte schulen und auf die Einhaltung von Sozial- u. Methodenkompetenz achten.Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Unternehmen genießt in der Öffentlichkeit einen sehr guten Ruf
Urlaub nehmen ist meist kein Problem
Weiterbildung gibt es fast keine, auch bei langjähriger Zugehörigkeit. Kriterien für berufl. Aufstieg sind nicht transparent
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie Umsatzbeteiligung
Müll wird gut sortiert, Firma produziert Solarstrom
Ältere Ma werden selten eingestellt, da Azubis zum Teil übernommen werden.
Vorgesetzte halten Versprechen nicht ein, fehlende Sozial- u. Methodenkompetenz der Vorgesetzten, teils extreme ad-hoc Entscheidungen der Vorgesetzten zum Nachteil der MA
Informationen fließen mäßig, die Kommunikation unter den Abteilungen ist ausreichend.
Aufstiegskriterien sind nicht transparent
Gleitzeit.
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Interner Informationsaustausch. Vorgesetztenverhalten.
Mehr Transparenz, bessere Bezahlung, z.B. Homeoffice, kompetentere Vorgesetzte