Titgemeyer 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

kompetente und direkte Ansage im Betrieb.
es wird sich gekümmert.
auch nach Ende des Arbeitsverhältnis weiterhin Unterstützung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gar nichts

Verbesserungsvorschläge

in der Logistik Warenausgang mehr Transparenz, Aufgabenverteilung überdenken, die Aufgaben den richtigen Mitarbeitern zuteilen.

Arbeitsatmosphäre

Manchmal fehlt die Ansprache. Man wird teils nicht gesehen.

Image

von aussen ein sehr gutes Image

Work-Life-Balance

sehr gute Balance

Karriere/Weiterbildung

jaein, ich finde, man bleibt zu lange auf einem Posten

Gehalt/Benefits

keinen Coronabonus erhalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auf alle Fälle ein sehr hohes Umweltbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

naja, wenn Feierabend, rennen alle raus, bis auf...die noch beladen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

je nachdem, wen man anspricht, kann man damit rechnen, dass einem geholfen wird

Arbeitsbedingungen

im Werk Lotte nicht immer einfach zu handhaben, den chemischen, wetterabhängigen und lauten Störfaktoren aus dem Weg zu gehen

Kommunikation

gute und hilfreiche Gespräche zwischen den Arbeitnehmern

Gleichberechtigung

ja ist vorhanden. wer möchte, kann sich einbringen

Interessante Aufgaben

weniger

Verbesserungsvorschläge

Weiter mehr Transparenz.

Image

In Zeiten mit viel Sorge wird hier in Ruhe mit langfristige Sicht entschieden, das gibt mir Sicherheit für meinen Job. Wenige reden manchmal schlecht.

Work-Life-Balance

Auf persönliche Belange wird eingegangen, manch einer nutzt es aus.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer, alles in allem aber wirklich gut:
30 Tage Urlaub, Stundenkonto, Mitarbeiterevents, Dienstrad usw.
in Corona gute Unterstützung durch Impf- und Teststationen, auch Corona-Bonus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dach ist voll mit Photovoltaik.
Viele kleine Maßnahmen wie besseres Füllmaterial für Kartons.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung während und nach der Arbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kümmern sich (auch um die, die sich vor Arbeit verstecken)

Arbeitsbedingungen

Was man braucht, ist da.

Kommunikation

Stark verbessert, auch zwischen den Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Jeder kann Einfluss nehmen und Verbesserung melden

Arbeitsatmosphäre

freundlich und nett

Image

gute Marke und solider Ruf des Unternehmens

Karriere/Weiterbildung

sehr gute Programme für Auszubildende und junge Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

im üblichen Bereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

neutral

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

gut und offen

Arbeitsbedingungen

sowohl im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich grundsätzlich gut

Kommunikation

immer auch stark abhängig vom Team - aber insgesamt angstfrei und offen

Gleichberechtigung

gut - allerdings leider (noch) keine Frauen in Managementpositionen

Interessante Aufgaben

aufgrund der großen Breite des Programms und vieler Projekte gibt es immer wieder neue und interessante Themen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Titgemeyer ist ein traditionsreiches Familienunternehmen. Geschäftsführer legen auch Wert auf soziales. Mitarbeitern mit persönlichen Problemen wurden geholfen, weit mehr als es das Gesetz vorschrieb.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte sind teils desinteressiert für neue Ideen. Weiterbildung ist mangelhaft. Aufstiegschancen unbefriedigend, keine transparente Entscheidungen bei Beförderungen. Vorgesetzte halten Versprechen nicht ein.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte schulen und auf die Einhaltung von Sozial- u. Methodenkompetenz achten.Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten

Image

Unternehmen genießt in der Öffentlichkeit einen sehr guten Ruf

Work-Life-Balance

Urlaub nehmen ist meist kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es fast keine, auch bei langjähriger Zugehörigkeit. Kriterien für berufl. Aufstieg sind nicht transparent

Gehalt/Benefits

Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie Umsatzbeteiligung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird gut sortiert, Firma produziert Solarstrom

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte halten Versprechen nicht ein, fehlende Sozial- u. Methodenkompetenz der Vorgesetzten, teils extreme ad-hoc Entscheidungen der Vorgesetzten zum Nachteil der MA

Kommunikation

Informationen fließen mäßig, die Kommunikation unter den Abteilungen ist ausreichend.

Gleichberechtigung

Aufstiegskriterien sind nicht transparent