Das beste Resilienztraining zum Nulltarif
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beratungsresistenz. Die Arroganz zu glauben, man könne mit hire & fire gute Verkaufsteams aufbauen.
Bei langer Betriebszugehörigkeit werden Gehaltserhöhungen gedeckelt.
Geringe Wertschätzung sorgt für hohe Fluktuation, was wohl auch gewollt ist...
Verbesserungsvorschläge
Engagement wertschätzen und belohnen, Mitbestimmung akzeptieren und nicht als notwendiges Übel betrachten
Arbeitsatmosphäre
Nicht kritisiert ist genug gelobt.
Hoher Workload und viel Druck, bei minimaler Besetzung
Kommunikation
Ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Auf Verkaufsteamebene großartig. Die Führungsebene ist oft fachlich und persönlich ungeeignet
Work-Life-Balance
Unterirdisch
Vorgesetztenverhalten
Fähige Führungskräfte muss man mit der Lupe suchen
Interessante Aufgaben
Jein
Umgang mit älteren Kollegen
Nix zu meckern
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird seit ein paar Jahren gezahlt, jährliche Gehaltsanpassung in Inflationshöhe.
Die hochgelobte Aufstockung beim KUG betrug real lediglich 20 %, ist wohl dem Prinzip der sozialen Marktwirtschaft hier bei uns geschuldet. Merke: Jeder sozialversicherungspflichtig Beschäftigte zahlt in die Arbeitslosenversicherung ein, daher Vorsicht bei "Lobhudelei"
Karriere/Weiterbildung
Willenlose Befehlsempfänger bevorzugt. Nasenfaktor entscheidet....