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TK Maxx / TJX 
Europe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 438 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 438 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TJX Europe ist ein spannender Arbeitsplatz – mit einem dynamischen Tempo, täglich neuen Herausforderungen und einer einzigartigen Unternehmenskultur, die sich durch Teamwork und ein produktives Miteinander auszeichnet.

Absatz zu TK Maxx:
Wir sind ein Teil der TJX Gruppe, dem weltweit führenden Off-Price-Retailer für Fashion und Wohn-Accessoires. Die zweite Marke von TJX in Europa ist HomeSense. Weltweit sind wir mit den Marken Marshalls, Winners, TJ Maxx, Home Goods, Sierra Trading Post und Trade Secret vertreten.

Unsere Einkäufer sind stets im Einsatz, um Beziehungen mit Lieferanten aus aller Welt aufzubauen und zu pflegen. Dabei haben sie die Freiheit, alle Produkte zu kaufen, die ihrer Meinung nach zu unseren Kunden passen. Dadurch ist jeder Tag anders – ob in der Unternehmenszentrale, im Distributionszentrum oder in der Filiale. Dieses Konzept revolutioniert den herkömmlichen Einzelhandel für Fashion und Homeware.

Das Off-Price-Geschäftsmodell hat sich als äußerst erfolgreich für uns erwiesen und wir wachsen ständig weiter. Derzeit betreiben wir europaweit mehr als 500 TK Maxx Filialen (davon über 100 in Deutschland), in denen wir Damen- und Herrenmode hochwertiger, angesagter Marken und Designer-Labels bis zu 60 % günstiger als die unverbindliche Preisempfehlung anbieten. Wir haben große Pläne für weitere Filialeröffnungen in den kommenden Jahren.

Unsere Arbeitsweise verlangt Mitarbeiter, die echte Teamplayer sind, die schnell denken, sich an jede Situation anpassen können und Veränderungen als Chance sehen. Wenn Du für uns arbeitest, ist jeder Tag anders, überraschend und spannend – ganz gleich in welchem Bereich des Unternehmens.

Perspektiven für die Zukunft

Wenn Du bei TK Maxx einsteigst, wird Dir jeder von uns den größtmöglichen Erfolg wünschen – doch natürlich musst Du Dich selbst für Deine persönliche Weiterentwicklung einsetzen. Wenn Du gerne in einem anderen Unternehmensbereich arbeiten möchtest, unterstützen wir Dich dabei und geben Dir entsprechendes Training. Darüber hinaus eröffnet sich vielleicht sogar die Möglichkeit, in eine Position im Ausland zu wechseln. Die TJX Group bietet Dir vielfältige Karrieremöglichkeiten. Sieh Dir doch mal unsere aktuellen Jobangebote an. Vielleicht ist ja die richtige Stelle für Dich dabei.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 235,000 weltweit

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 423 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Viele Leute arbeiten nicht nur gerne bei TK Maxx, sie sind begeistert. Tatsächlich sind viele unserer Mitarbeiter schon jahrelang bei uns, denn sie schätzen unsere einzigartige Unternehmenskultur und die vielfältigen Herausforderungen und Chancen. Es ist ein spannender und immer wieder überraschender Arbeitsplatz. Deshalb ist Anpassungsvermögen besonders wichtig. Wenn Du offen und belastbar bist, keine Angst hast, andere um Rat zu fragen und selbst gerne anderen hilfst, wirst Du Dich bei uns wohl fühlen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Retail, Distribution, Einkauf, Verkauf, HR

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TK Maxx / TJX Europe.

  • Online über www.tkmaxx.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang untereinander ist wirklich topp, es macht so viel Spaß... egal ob von den Managern oder unter uns Mitarbeitern, da gibt es keinen Unterschied.
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Eigentlich sehr junge, aufgeschlossene Unternehmenskonzeption aber leider die Umsetzung wurde wegen Kleingruppen-Interesse zerstört.
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Nette Mitarbeiter, Immer was zu tun, gute Kommunikation, guter Gehalt für einen Minijobber, Pausenräume schön gestaltet.
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Es gibt für manche Mitarbeiter interessante Aufgaben die die vom Führungspersonal gemocht werden.
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Während corona wurde das Kurzarbeitergeld aufgestockt. Mehr fällt mir im Moment nicht ein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 251 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich kann leider GAR NICHTS positives an diesem Laden finden. Ich wurde von heute auf morgen, ohne Grund gegangen, einfach, weil das Arbeitsaufkommen weniger wurde...
mir wurde eine Festanstellung in Aussicht gestellt, obwohl NIE Vorgesehn war, dass ich diese bekommen sollte! Hier werden Arbeitnehmer "eingestellt" und "gekündigt", wie es grad passt, auf lange Zusammenarbeit legt man hier keinen Wert. Die Bezahlung ist ein Witz! Hauptsache der Rubel rollt, das Geschäft läuft. Die Hierarchie ist, wie bei allen großen Firmen, grauenhaft!! ...
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Ich bin eine starke Persönlichkeit aber TkM hat mich tatsächlich in die Knie gezwungen so dass ich in der denkbar schlechtesten Zeit (corona) den Hut gezogen und gekündigt habe. Ich kann diesem Unternehmen nichts Gutes abgewinnen und sage mit Nachdruck das ich so ziemlich alles schlecht finde . Es ist ein knochenjob der einem alles abverlangt und das ist nicht genug!!!
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Schuften ohne Ende, privathandy soll für das Geschäft benutzt werden um wöchentliche Fotos zu verschicken. Der Lohn ist eh zum heulen und dann noch sein privathandy nutzen oder Kuchen Backen, damit er dann an die Kollegen verkauft werden kann um dann das Geld zu Spenden!?
Beratungsresistenz. Die Arroganz zu glauben, man könne mit hire & fire gute Verkaufsteams aufbauen.
Bei langer Betriebszugehörigkeit werden Gehaltserhöhungen gedeckelt.
Geringe Wertschätzung sorgt für hohe Fluktuation, was wohl auch gewollt ist...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 219 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Tk maxx sollte ganz normale Öffnungszeiten haben. Es ist normal, dass man in anderen Geschäften um 7 Uhr anfängt zu arbeiten um Lieferungen anzunehmen und um alles vorzubereiten. Wir fangen auch um 7 an aber öffnen um 9 und schließen um 22 Uhr und das ist wirklich sehr spät. Man wird eingeteilt ohne das groß drauf geachtet wurde wann jemand gearbeitet hat und das ist für manche natürlich ein Problem. Ich mache grade mein Abi und Tk Maxx ist mein ...
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Vernünftige ausgebildete Vorgesetzte ein stellen die wenigstens eine Ahnung haben was sie dürfen und was nicht ...
Das es voll kommender Quatsch ist den Teamleiter zu sagen man dürfe nicht so eng mit den normalen Arbeiter sein ... eine vernünftige Lohnerhöhung wäre mal sehr angebracht so das man den Monat überleben kann und keine paar Cent aufgestockt nur mal so das unternehemen macht Milliarden ...das es auf uns normale Arbeiter wert gelegt wird ohne uns währe tk maxx nichts ..
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Mit den Mitarbeitern besser umgehen, Gehalt anpassen, Stunden hoch schrauben, Gleichberechtigung der Mitarbeiter und vor allem, dieses lautstarke Herziehen über gewisse Mitarbeiter und das noch bei offener Bürotür, sollte man unterlassen. Storemanager sollten sich nicht auf dem Rücken der Angestellten ausruhen sondern gefälligst mit anpacken und nicht stündlich rauchen gehen. Das können die Angestellten auch nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 213 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von TK Maxx / TJX Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).


Während die einen stehen und nur rum spazieren kriegen die jenigen Ärger die etwas machen.
Dann gibt es die Arbeitskollegen die einem hinterher durcheinander machen damit man blöd dasteht. Klappt auch meistens weil die Manager zu blöd sind .
3
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Sehr gut - das ist einer der großen Pluspunkte : hier ist das Team wirklich noch ein TEAM, dass zusammenhält! Anders würde es auch nicht gut klappen, und auch nicht so viel spaß machen.
5
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sehr starker Zusammenhalt, wird auch gefördert von den Chefs.
Diejenigen, die nicht so gut zu TK Maxxx passen, sind allerdings auch schnell wieder weg von uns weil sie sich unwohl fühlen
5
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Es gibt viel Buschfunk und auch viele kleinere Gruppierungen unter den Mitarbeitern. Auch auf der höheren Ebene sollte man sich ganz sicher sein, mit wem man sich zusammentut.
3
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einige der "alten" mitarbeiter, die schon seit Eröffnung dabei sind, sind etwas eingefahren und grenzen neue Mitarbeiter etwas aus.. sind aber nur wenige. sonst passt's :)
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 163 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TK Maxx / TJX Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).


Gehalt kommt pünktlich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird seit ein paar Jahren gezahlt, jährliche Gehaltsanpassung in Inflationshöhe.
Die hochgelobte Aufstockung beim KUG betrug real lediglich 20 %, ist wohl dem Prinzip der sozialen Marktwirtschaft hier bei uns geschuldet. Merke: Jeder sozialversicherungspflichtig Beschäftigte zahlt in die Arbeitslosenversicherung ein, daher Vorsicht bei "Lobhudelei"
1
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gehalt für Mitarbeiter bis zu stellvertretender Filialleitung ) Deputy) ist sehr fair.
Aaaaber : weshalb kein Weihnachtsgeld für Storemanager? Kein Urlaubsgeld für Storemanager? ( für alle anderen schon)
und natürlich Keine Vergütung von Mehrarbeit.
Das ist auf Dauer nicht motivierend.
Der einmal im jahr gezahlte bonus gleicht das bei weitem.nicgt aus.
1
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Mittlerweile gibt es prozentual anteilig Weihnachtsgeld. Das ist ein Plus. Ansonsten muss man für ein gutes Gehalt (am besten schon bei Einstellung) hart verhandeln und pokern. Gehalt sonst aber UNTER Tarifniveau.
2
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Gehalt ist dürftig. Es gibt aber weihnachtsgeld und urlabsgeld. Die Manager erhalten eine erhebliche Jahresendprämie, wie ich finde zu Unrecht weil sie im Gegensatz zum rennenden Mitarbeiter rein gar nichts tun.
2
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Gehalt ist definitiv für die Arbeit, das verlangte Arbeitstempo und die erwartete Flexibilität zu niedrig. Wegen das Gehalts bleibt bestimmt kein Manager da - wenn man bleibt, dann weil man die Firma klasse findet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 152 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).


TKmaxx ist eine lernende Organisation. Du bekommst alles angeboten. Machen musst Du es aber selber. Wenn man darauf wartet motiviert zu werden oder darauf dass man entdeckt wird dann passiert alles langsamer. Das Angebot ist sehr gut Du kannst im Selbststudium zuhause etwas lernen, Du kannst "on the job" lernen und wenn Du Dich immer besser im Off-Price-Business zurecht findest kann das Unternehmen Dich immer besser einsetzen. Wenn Du dann evtl. auch noch für ein höheres Job-Level umziehen kannst geht ...
5
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Was? Also es gibt nach der "Einarbeitung" erfolgt 3 Validierung (30/60/90Tage). Oder soll Ich sagen Unterstellung anderer Mitarbeiter vor dem Publikum. Hier wird nicht auf individuelle Eigenschaften oder eigene Arbeitsstil geachtet. Du musst alle diese Stichpunkte nach der Einarbeitungschaffen wie die Vollzeitmitarbeiter obwohl du hier nur 8Stunde pro Woche arbeiten bzw "Schulung" bekommst
1
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Theory und Praxis liegen Welten auseinander. Es ist einfacher weiterzukommen, indem man Kündigt, und sich später noch einmal für die gewünschte Stelle bewirbt. Ansonsten wird Personal gerne für höhere Stellen "eingearbeitet", im Sinne von "hier ist der Schlüssel". Und dann jahrelang in der Position genutzt, ohne dementsprechend zu entlohnen.
1
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Alles kann nichts muss. Tkmaxx ist sehr an der Entwicklung seiner Mitarbeiter interessiert. Es gibt Mitarbeiter die als Verkäufer gestartet sind, und mittlerweile in der Position des Storemanagers arbeiten. Hier gibt es spezielle Trainingsprogramme die man durchläuft.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 131 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 416 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Stellvertretender Leiter18 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Verkaufskraft im Einzelhandel16 Gehaltsangaben
Ø21.600 €
Filialleiter13 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TK Maxx / TJX Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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