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TK Maxx / TJX 
Europe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 424 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

Alle 424 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TJX Europe ist ein spannender Arbeitsplatz – mit einem dynamischen Tempo, täglich neuen Herausforderungen und einer einzigartigen Unternehmenskultur, die sich durch Teamwork und ein produktives Miteinander auszeichnet.

Absatz zu TK Maxx:
Wir sind ein Teil der TJX Gruppe, dem weltweit führenden Off-Price-Retailer für Fashion und Wohn-Accessoires. Die zweite Marke von TJX in Europa ist HomeSense. Weltweit sind wir mit den Marken Marshalls, Winners, TJ Maxx, Home Goods, Sierra Trading Post und Trade Secret vertreten.

Unsere Einkäufer sind stets im Einsatz, um Beziehungen mit Lieferanten aus aller Welt aufzubauen und zu pflegen. Dabei haben sie die Freiheit, alle Produkte zu kaufen, die ihrer Meinung nach zu unseren Kunden passen. Dadurch ist jeder Tag anders – ob in der Unternehmenszentrale, im Distributionszentrum oder in der Filiale. Dieses Konzept revolutioniert den herkömmlichen Einzelhandel für Fashion und Homeware.

Das Off-Price-Geschäftsmodell hat sich als äußerst erfolgreich für uns erwiesen und wir wachsen ständig weiter. Derzeit betreiben wir europaweit mehr als 500 TK Maxx Filialen (davon über 100 in Deutschland), in denen wir Damen- und Herrenmode hochwertiger, angesagter Marken und Designer-Labels bis zu 60 % günstiger als die unverbindliche Preisempfehlung anbieten. Wir haben große Pläne für weitere Filialeröffnungen in den kommenden Jahren.

Unsere Arbeitsweise verlangt Mitarbeiter, die echte Teamplayer sind, die schnell denken, sich an jede Situation anpassen können und Veränderungen als Chance sehen. Wenn Du für uns arbeitest, ist jeder Tag anders, überraschend und spannend – ganz gleich in welchem Bereich des Unternehmens.

Perspektiven für die Zukunft

Wenn Du bei TK Maxx einsteigst, wird Dir jeder von uns den größtmöglichen Erfolg wünschen – doch natürlich musst Du Dich selbst für Deine persönliche Weiterentwicklung einsetzen. Wenn Du gerne in einem anderen Unternehmensbereich arbeiten möchtest, unterstützen wir Dich dabei und geben Dir entsprechendes Training. Darüber hinaus eröffnet sich vielleicht sogar die Möglichkeit, in eine Position im Ausland zu wechseln. Die TJX Group bietet Dir vielfältige Karrieremöglichkeiten. Sieh Dir doch mal unsere aktuellen Jobangebote an. Vielleicht ist ja die richtige Stelle für Dich dabei.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 235,000 weltweit

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 409 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • KantineKantine
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Viele Leute arbeiten nicht nur gerne bei TK Maxx, sie sind begeistert. Tatsächlich sind viele unserer Mitarbeiter schon jahrelang bei uns, denn sie schätzen unsere einzigartige Unternehmenskultur und die vielfältigen Herausforderungen und Chancen. Es ist ein spannender und immer wieder überraschender Arbeitsplatz. Deshalb ist Anpassungsvermögen besonders wichtig. Wenn Du offen und belastbar bist, keine Angst hast, andere um Rat zu fragen und selbst gerne anderen hilfst, wirst Du Dich bei uns wohl fühlen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Retail, Distribution, Einkauf, Verkauf, HR

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TK Maxx / TJX Europe.

  • Online über www.tkmaxx.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang untereinander ist wirklich topp, es macht so viel Spaß... egal ob von den Managern oder unter uns Mitarbeitern, da gibt es keinen Unterschied.
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Einer der wenigen Einzelhandskonzepte, die funktionieren. Leider auf Kosten der Mitarbeiter
Der Job bietet Abwechslung, die Vergütung stimmt und wird immer pünktlich ausgezahlt.
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ganz toller Umgang untereinander, vom obersten Manager bis zu den MItarbeitern!
tolle Kultur, sehr erfolgreich, der Mitarbeiter steht im Vordergrund
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 243 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich kann leider GAR NICHTS positives an diesem Laden finden. Ich wurde von heute auf morgen, ohne Grund gegangen, einfach, weil das Arbeitsaufkommen weniger wurde...
mir wurde eine Festanstellung in Aussicht gestellt, obwohl NIE Vorgesehn war, dass ich diese bekommen sollte! Hier werden Arbeitnehmer "eingestellt" und "gekündigt", wie es grad passt, auf lange Zusammenarbeit legt man hier keinen Wert. Die Bezahlung ist ein Witz! Hauptsache der Rubel rollt, das Geschäft läuft. Die Hierarchie ist, wie bei allen großen Firmen, grauenhaft!! ...
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Schuften ohne Ende, privathandy soll für das Geschäft benutzt werden um wöchentliche Fotos zu verschicken. Der Lohn ist eh zum heulen und dann noch sein privathandy nutzen oder Kuchen Backen, damit er dann an die Kollegen verkauft werden kann um dann das Geld zu Spenden!?
Beratungsresistenz. Die Arroganz zu glauben, man könne mit hire & fire gute Verkaufsteams aufbauen.
Bei langer Betriebszugehörigkeit werden Gehaltserhöhungen gedeckelt.
Geringe Wertschätzung sorgt für hohe Fluktuation, was wohl auch gewollt ist...
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Das die hinter jedem lästern
Dann steht in meinem Vertrag den ich unterschreiben habe das mein Fahrweg übernommen wird die haben mir bis jetzt keine fahrkarte übernommen. Die nennen 5minütige Versammlungen Schulung hahahhaah
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Absolut schlecht finde ich, wie die Vorgesetzten mit Mitarbeitern umgehen. Führungsstil ist unter aller Sau! Aber es wird was von Team und Unternehmenskultur philosophiert. Heuchler! Es ist einfach nur peinlich!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 212 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Tk maxx sollte ganz normale Öffnungszeiten haben. Es ist normal, dass man in anderen Geschäften um 7 Uhr anfängt zu arbeiten um Lieferungen anzunehmen und um alles vorzubereiten. Wir fangen auch um 7 an aber öffnen um 9 und schließen um 22 Uhr und das ist wirklich sehr spät. Man wird eingeteilt ohne das groß drauf geachtet wurde wann jemand gearbeitet hat und das ist für manche natürlich ein Problem. Ich mache grade mein Abi und Tk Maxx ist mein ...
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Vernünftige ausgebildete Vorgesetzte ein stellen die wenigstens eine Ahnung haben was sie dürfen und was nicht ...
Das es voll kommender Quatsch ist den Teamleiter zu sagen man dürfe nicht so eng mit den normalen Arbeiter sein ... eine vernünftige Lohnerhöhung wäre mal sehr angebracht so das man den Monat überleben kann und keine paar Cent aufgestockt nur mal so das unternehemen macht Milliarden ...das es auf uns normale Arbeiter wert gelegt wird ohne uns währe tk maxx nichts ..
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TK Maxx hat einfach garnic mit Verkauf und Einzelhandel zutun. Es ist einfach nur Akkordarbeit und Massenabfertigung. Wer eintönige, stressige und anstrengende Arbeit mag ist hier richtig!
Von der Firmenspitze wird immer der soziale Aspekt geprädigt, die tolle „Familie TJX“, ich empfehle mal den Blick auf Ihre unkompetenten, unzeitgemäßen Führungskräfte, die mit ihren Mitarbeitern schlecht umgehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 206 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von TK Maxx / TJX Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Die älteren müssen funktionieren wie die jüngeren sonst werden sie schnell in die übelsten Bereiche gesteckt. Es kam bei uns vor das eine ältere Dame täglich stundenlang im fitting festsaß weil sie "einfach nicht so schnell" laufen konnte wie die jüngeren. Unverschämt!!! Die Dame tat mir schrecklich leid!
1
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Ich habe auch ein paar Kolleginnen, die bereits über 60 sind (auch seit Eröffnung vor 6 Jahren bei uns), und alle drei haben auch noch sehr viel Spaß bei der Arbeit. Und ein Deputymanager ging letztes Jahr sogar bei uns in Ruhestand (hätte aber wahrscheinlich sehr gerne noch weiter gearbeitet :).
5
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So schlimm... So lange sie alles können, sind sie gut. Fangen aber die Alters weh wehchen an. Finden so lange Gespräche statt, bis sie krank werden. BEM Gespräch folgt - das ganze wird 2-3 Mal gemacht. danach bist du Mode- nächster bitte. Man wartet nur darauf
1
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Ob alt oder jung spielt keine Rolle, jeder wird gleich behandelt und unterstützt. Natürlich haben wir auch unsere älteren Kollegen mal mehr unterstützt:) aber ich glaube das soll auch so sein und gehört sich einfach so.
Wenn du älter bist, bekommst du das doppelt und dreifach, damit du nächste Woche safe krank bist. Nach 6 Wochen im Jahr gibt es einen BEM Gespräch. Nach 3-4 BEM Gespräche, ade next please
1
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 104 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TK Maxx / TJX Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).


Gehalt kommt pünktlich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird seit ein paar Jahren gezahlt, jährliche Gehaltsanpassung in Inflationshöhe.
Die hochgelobte Aufstockung beim KUG betrug real lediglich 20 %, ist wohl dem Prinzip der sozialen Marktwirtschaft hier bei uns geschuldet. Merke: Jeder sozialversicherungspflichtig Beschäftigte zahlt in die Arbeitslosenversicherung ein, daher Vorsicht bei "Lobhudelei"
1
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gehalt für Mitarbeiter bis zu stellvertretender Filialleitung ) Deputy) ist sehr fair.
Aaaaber : weshalb kein Weihnachtsgeld für Storemanager? Kein Urlaubsgeld für Storemanager? ( für alle anderen schon)
und natürlich Keine Vergütung von Mehrarbeit.
Das ist auf Dauer nicht motivierend.
Der einmal im jahr gezahlte bonus gleicht das bei weitem.nicgt aus.
1
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Wie schon in der Überschrift gesagt, in der Krise zeigt sich der Charakter. Die Firma zahlt gerade allen Mitarbeitern in Deutschland 100% des Gehalts, obwohl alle Filialen geschlossen sind und die Firma keinen einzigen Cent verdient. Das ist außergewöhnlich und verdeutlicht noch einmal die starke, mitarbeiterorientierte Kultur von TJX!
5
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Keine Tariflöhne!!!! Die einfachen Mitarbeiter verdienen extrem wenig im Vergleich zu anderen Bekleidungsgeschäften, trotzdem wechseln ganz viele Mitarbeiter zu TK Maxx, weil die Arbeit trotz geringerem Lohn mehr Spaß macht. Aber es gibt ein 13. Gehalt!
Gehalt ist definitiv für die Arbeit, das verlangte Arbeitstempo und die erwartete Flexibilität zu niedrig. Wegen das Gehalts bleibt bestimmt kein Manager da - wenn man bleibt, dann weil man die Firma klasse findet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 143 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).


TKmaxx ist eine lernende Organisation. Du bekommst alles angeboten. Machen musst Du es aber selber. Wenn man darauf wartet motiviert zu werden oder darauf dass man entdeckt wird dann passiert alles langsamer. Das Angebot ist sehr gut Du kannst im Selbststudium zuhause etwas lernen, Du kannst "on the job" lernen und wenn Du Dich immer besser im Off-Price-Business zurecht findest kann das Unternehmen Dich immer besser einsetzen. Wenn Du dann evtl. auch noch für ein höheres Job-Level umziehen kannst geht ...
5
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Theory und Praxis liegen Welten auseinander. Es ist einfacher weiterzukommen, indem man Kündigt, und sich später noch einmal für die gewünschte Stelle bewirbt. Ansonsten wird Personal gerne für höhere Stellen "eingearbeitet", im Sinne von "hier ist der Schlüssel". Und dann jahrelang in der Position genutzt, ohne dementsprechend zu entlohnen.
1
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Alles kann nichts muss. Tkmaxx ist sehr an der Entwicklung seiner Mitarbeiter interessiert. Es gibt Mitarbeiter die als Verkäufer gestartet sind, und mittlerweile in der Position des Storemanagers arbeiten. Hier gibt es spezielle Trainingsprogramme die man durchläuft.
5
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Hier auch: Wer bereit ist, sich kaputt zu machen, kann hier weit kommen ... Es wird verlangt, dass man sich für das Unternehmen AUSSERHALB der Arbeitszeit weiterbildet. Aber kein Wunder: die (äußerst hohen) Produktivitätswerte müssen ja schließlich erreicht werden ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 123 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 402 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel19 Gehaltsangaben
Ø17.700 €
Stellvertretender Leiter14 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Filialleiter13 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TK Maxx / TJX Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TK Maxx / TJX Europe
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

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