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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 1.092 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.092 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die eingeführten benefits für Mitarbeitende. Die klare und einfache Strucktur im Store , bezogen auf die dortigen Aufgaben. Verlässliche Vertragsbedingungen.
Ich habe beim Bewerbungsgespräch die Zusage bekommen. Für Leute die schnell einen Job brauchen perfekt.
Respektvoller Umgang. Habe das Gefühl, dass ich alles ansprechen kann, was mir auf dem Herzen liegt.
Die Offenheit sich gegenseitig Tipps zu geben Dinge schneller zu finden oder an der Kasse
Die kollegiale Stimmung, Hierarchie existiert fühlt sich aber flach an
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Zeit im TK Maxx Skyline Plaza hatte ich insgesamt das Gefühl, dass hinter meinem Rücken Narrative über mich erzeugt und Kolleginnen und Kollegen gegen mich aufgehetzt wurden – teils möglicherweise auf Basis von Dingen, die mir fälschlich zugeschrieben wurden. Dieser Eindruck wurde dadurch verstärkt, dass mir ein Arbeitskollege direkt mitteilte, dass in meiner Abwesenheit vom Store Manager, Deputy Manager und der neuen Lagerleitung abfällig über mich gesprochen worden sei.
Aus meiner Sicht wies diese Dynamik über einen längeren ...
Der Bewerbungsprozess fand zunächst mit einem Mitarbeiter statt, den ich anschließend nie wieder in der Filiale gesehen habe. Danach folgten zahlreiche Telefonate sowie ein weiteres Gespräch mit einer anderen Person. In beiden Gesprächen wurden mir Zusagen gemacht, die jedoch ab dem ersten Arbeitstag nicht eingehalten wurden.
Nach Vertragsabschluss musste ich sämtliche Unterlagen selbstständig über eine App hochladen, die ausschließlich auf Englisch verfügbar und äußerst kompliziert aufgebaut war. Eine angemessene Einführung oder Unterstützung erhielt ich dabei nicht.
An meinem ersten Arbeitstag ...
Das Unternehmen ist in den vergangenen Jahren deutlich gewachsen, während Personalplanung, technische Ausstattung und Arbeitsbedingungen mit dieser Entwicklung nicht ausreichend Schritt gehalten haben. Die Warenmengen und Anforderungen steigen, ohne dass Personalstunden und Besetzung entsprechend angepasst werden. Dadurch entsteht dauerhaft hoher Zeitdruck, und strukturelle Probleme müssen immer wieder durch den zusätzlichen Einsatz der Mitarbeitenden aufgefangen werden.
Interne Programme und technische Systeme sind teilweise veraltet, langsam und unnötig kompliziert. Dies erschwert die tägliche Arbeit und kostet Zeit, die an anderer Stelle fehlt.
...
Verbesserungsvorschläge
Freie Tage zu akzeptieren und nicht den Mitarbeitermangel an anderen auszulassen oder sie sogar dafür verantwortlich zu machen. Aktiv ins Gespräch gehen mit Mitarbeitern über den Zusammenhalt und wie unangebracht es ist gegen seine Kollegen zu feuern und immer konstruktiv Kritik üben zu können, ohne sich durch eine Gruppe stark machen zu müssen und die Person dann so nieder zu machen. Aufhören jede zweite Woche neue Regeln einzuführen und bei guten Grundlagen bleiben, ein Fundament schaffen und nicht jedes Mal ...
Im Moment fällt mir nichts ein, vll sollte man einen Unterschied beim MA bei der Performance und der Entlohnung machen. Wie das Aussehen könnte und man das umsetzen könnte weis ich allerdings nicht. Es gibt Mitarbeiter die überperformen und dann gibt es Mitarbeiter die Performan nur. Bekommen das selbe Gehalt, lediglich die Jahre der Betriebszugehlrigkeit unterscheiden.
Das Unternehmen sollte sich fairer seinen Mitarbeitern gegenüber verhalten. Zu sagen "tut uns leid, es geht und schlecht, es ist eine harte Zeit, freut euch über das bisschen Geld, das wir euch erhöhen können" bei gleichzeitigem " Wir machen tausend neue Stores auf, wir erhöhen die Dividende direkt 2 oder dreimal massiv" passt nicht zusammen.
Nicht junge Menschen aus ihrem Festanstellung abwerben und leere Hoffnungen machen ! Ich wurde gekündigt Probezeit mit der Begründung von kulturell pass ich nicht rein. Ich habe meine Festanstellung mit einer guten Bezahlung gekündigt gehabt um bei euch mit Freude zuarbeiten jedoch war es die größte fehl Entscheidung meines Lebens!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von TK Maxx / TJX Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 286 Bewertungen).
Ist mir nie etwas negatives aufgefallen.
Ältere Kolleg:innen werden genauso geschätzt und gebraucht wie jüngere. Die Mischung aus beidem haben mir oft den Tag versüßt, durch witzige Momente oder auch einfach die Ruhe, die viele ältere Kolleg:innen mitbringen
Ich glaub die ältesten dort sind die vorgesetzten. Die Angestellten sind fast alle so von 20-30 Jahren. Gibt Ausnahmen.
Ältere Menschlichen werden auch eingestellt und bekommen dann auch „leichtere“ aufgaben.
Man merkt Wertschätzung an älteren und auch werden ältere noch eingestellt.
Verschiedene Altersgruppen Dich Kommunikativ
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TK Maxx / TJX Europe ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 439 Bewertungen).
1Stern wegen Weihnachtsgeld und Urlausgeld - Gehalt ist ein Witz-ein paar Cent über Mindestlohn. Alle bekommen gleich wenig - egal ob Berufsanfänger oder 8,9 oder mehr Jahre im Unternehmen oder ob man fleißig und angagiert ist oder die Arbeit nicht sieht. Es kommen immer neue Aufgaben dazu , aber man wird wie Hilfsarbeiter bezahlt und soll noch dankbar sein wegen 50EURO Lohnerhöhung
Es könnte besser sein vor allem bekommen erfahrene Leute fast das gleiche wie alte Hasen die alles wirklich alles können. Da fühlt man sich etwas vergessen vor allem wenn man zusätzlich Aufgaben und Verantwortung übernimmt und am Ende verdient man gleich viel. Das sollte sich ändern dann steigt die Motivation und die Bereitschaft umso mehr
Habe das Doppelte gearbeitet wie eine 20-25h Stelle und habe dafür das halbe Gehalt bekommen. Zudem durfte ich 1 Jahr zurückzahlen weil... weil genau. Buchhaltung soll schwer sein habe ich gehört.
Dafür das ein Mitarbeiter, für 4 arbeiten muss, ständiger Druck und ständiges einspringen - Katastrophe! Aber man solle sich doch über die 3% mehr Lohn freuen
Gehalt deutlich unter Tarif, bei einer Firma die im gleichen Atemzug die Dividenden jedes mal massiv erhöht. Einziges echtes Benefit: 10% auf die eigene Ware.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 351 Bewertungen).
Grundsätzlich bestehen Entwicklungsmöglichkeiten. Häufig bedeutet Weiterentwicklung jedoch vor allem, zusätzliche Verantwortung und Aufgaben zu übernehmen. Es fehlen teilweise klare Ausbildungsstrukturen, geschützte Lernzeiten, regelmäßiges Feedback und nachvollziehbare Kriterien für den nächsten Karriereschritt.
Entwicklungsprogramme sollten tatsächlich der Qualifizierung dienen und nicht hauptsächlich dazu genutzt werden, personelle Lücken zu schließen.
Innerhalb der Storeherachie hat man gute Aufstiegschancen, bei genügend Eignung. Ins Regionale Management aufzusteigen ist jedoch etwas eingeschränkt, da nicht unendlich viele Stellen offen sind und viele Positionen schon seit Jahren fest besetzt sind .
Der einzige Punkt wo ich sage das kann man vielleicht was erreichen….aber auch hier wenn dein Vorgesetzter dich nicht mag ob wohl du deine Aufgaben mehr als nur gut erledigst hast du kaum Chancen aufzusteigen. Es steht und fällt mit deinen Vorgesetzten
Es wird groß präsentiert wie weit man aufsteigen kann bei TJX, aber am Ende des Tages ist das nur heiße Luft und Teamleader im Training werden aus dem nichts gekündigt. Man sollte sich nicht darauf verlassen groß Karriere machen zu können.
Wenn man sich anstrengt und was erreichen möchte, dann geht es auch. Sei es im Retail oder quer wechseln in eine andere Abteilung ist auch möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TK Maxx / TJX Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TK Maxx / TJX Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TK Maxx / TJX Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1063 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 570 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TK Maxx / TJX Europe als eher traditionell.
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TK Maxx / TJX Europe
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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