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TK 
Maxx 
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TJX 
Europe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score808 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.7.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

TK Maxx / TJX Europe wird von den Mitarbeiter:innen in verschiedenen Aspekten bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als belastend empfunden, hervorgerufen durch unangemessenes Verhalten der Vorgesetzten und hohe Arbeitsbelastung. Es gibt Berichte über Mobbing und mangelnde Fairness. Die Kommunikation wird als mangelhaft beschrieben, mit fehlender Transparenz und Unehrlichkeit seitens der Führungskräfte.

Die Gleichberechtigung scheint stark von persönlichen Vorlieben des Managements abzuhängen, obwohl Vielfalt und Inklusion positiv hervorgehoben werden. Das Unternehmen engagiert sich in Sachen Nachhaltigkeit, jedoch gibt es Verbesserungspotenzial bei der Mülltrennung und Plastikverwendung.

Die Aufstiegschancen sind vorhanden, aber die Entscheidungen scheinen oft von persönlichen Vorlieben abzuhängen. Das Gehalt wird als unzureichend für die geleistete Arbeit empfunden. Trotzdem gibt es positive Aspekte wie pünktliche Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein gutes Team und freundliche Kolleg:innen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Aufstiegschancen
  • Engagement in Sachen Nachhaltigkeit
  • Pünktliche Bezahlung und Bonuszahlungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
  • Bessere Kommunikation und transparente Informationsweitergabe
  • Gerechtere Gehaltsstruktur
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel153 Gehaltsangaben
Ø27.500 €
Filialleiter:in44 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter37 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TK Maxx / TJX Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TK Maxx / TJX Europe
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TJX Europe ist ein spannender Arbeitsplatz – mit einem dynamischen Tempo, täglich neuen Herausforderungen und einer einzigartigen Unternehmenskultur, die sich durch Teamwork und ein produktives Miteinander auszeichnet.

Absatz zu TK Maxx:
Wir sind ein Teil der TJX Gruppe, dem weltweit führenden Off-Price-Retailer für Fashion und Wohn-Accessoires. Die zweite Marke von TJX in Europa ist HomeSense. Weltweit sind wir mit den Marken Marshalls, Winners, TJ Maxx, Home Goods, Sierra Trading Post und Trade Secret vertreten.

Unsere Einkäufer sind stets im Einsatz, um Beziehungen mit Lieferanten aus aller Welt aufzubauen und zu pflegen. Dabei haben sie die Freiheit, alle Produkte zu kaufen, die ihrer Meinung nach zu unseren Kunden passen. Dadurch ist jeder Tag anders – ob in der Unternehmenszentrale, im Distributionszentrum oder in der Filiale. Dieses Konzept revolutioniert den herkömmlichen Einzelhandel für Fashion und Homeware.

Das Off-Price-Geschäftsmodell hat sich als äußerst erfolgreich für uns erwiesen und wir wachsen ständig weiter. Derzeit betreiben wir europaweit mehr als 500 TK Maxx Filialen (davon über 100 in Deutschland), in denen wir Damen- und Herrenmode hochwertiger, angesagter Marken und Designer-Labels bis zu 60 % günstiger als die unverbindliche Preisempfehlung anbieten. Wir haben große Pläne für weitere Filialeröffnungen in den kommenden Jahren.

Unsere Arbeitsweise verlangt Mitarbeiter, die echte Teamplayer sind, die schnell denken, sich an jede Situation anpassen können und Veränderungen als Chance sehen. Wenn Du für uns arbeitest, ist jeder Tag anders, überraschend und spannend – ganz gleich in welchem Bereich des Unternehmens.

Perspektiven für die Zukunft

Wenn Du bei TK Maxx einsteigst, wird Dir jeder von uns den größtmöglichen Erfolg wünschen – doch natürlich musst Du Dich selbst für Deine persönliche Weiterentwicklung einsetzen. Wenn Du gerne in einem anderen Unternehmensbereich arbeiten möchtest, unterstützen wir Dich dabei und geben Dir entsprechendes Training. Darüber hinaus eröffnet sich vielleicht sogar die Möglichkeit, in eine Position im Ausland zu wechseln. Die TJX Group bietet Dir vielfältige Karrieremöglichkeiten. Sieh Dir doch mal unsere aktuellen Jobangebote an. Vielleicht ist ja die richtige Stelle für Dich dabei.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 235,000 weltweit

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 780 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Viele Leute arbeiten nicht nur gerne bei TK Maxx, sie sind begeistert. Tatsächlich sind viele unserer Mitarbeiter schon jahrelang bei uns, denn sie schätzen unsere einzigartige Unternehmenskultur und die vielfältigen Herausforderungen und Chancen. Es ist ein spannender und immer wieder überraschender Arbeitsplatz. Deshalb ist Anpassungsvermögen besonders wichtig. Wenn Du offen und belastbar bist, keine Angst hast, andere um Rat zu fragen und selbst gerne anderen hilfst, wirst Du Dich bei uns wohl fühlen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Retail, Distribution, Einkauf, Verkauf, HR

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TK Maxx / TJX Europe.

  • Online über www.tkmaxx.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe hier immer gerne gearbeitet. Einzig die “Nachtschicht” war nicht meins, da das mit meinem Hauptjob und Lebensumständen auch nicht vereinbar war. Ansonsten habe ich mich jeden Tag gefreut zur Arbeit bei TK Maxx Schenefeld zu gehen. Ich mochte die Kollegen, die Vorgesetzten, die vielen verschiedenen Aufgaben. Es wurde nie langweilig oder öde. Ich habe auch Freude an Sortieraufgaben und Kassieren, daher war das wirklich toll für mich.
Ich habe diesen Job schon vielfach deswegen weiterempfohlen. Auch der soziale ...
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Vieles. Also in der gesammtwertung gebe ich eine 8/10. Tk Maxx ist rücksichtsvoll, vielfältig und es kann sehr schnell die Zeit vergehen, wenn das Team zusammenhält. Auch das Management besteht nicht aus Spießern, sondern Leuten die gelegentlich sich mal ein zwei Scherze mit uns machen und uns so bei Laune halten.
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Das Off-Price Model ist eine sehr gute Sache und auch die Kulturellen Faktoren wo nach jeder Store arbeiten sollen ein tolle Idee.
Urlaubstage und natürlich ist es auch super in einem der wenigen Betrieben zu arbeiten wo es noch Urlaub und Weihnachtsgeld gezahlt wird.
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Ich persönlich habe viele Verschiedenen Möglichkeiten meine Arbeitszeiten mir passend einzurichten und dies wird in der Planung immer berücksichtigt, allerdings weiß ich, dass ich damit auch ein großes Privileg habe, dass ich nicht mit allen teile.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mein Problem ist nicht mit TKMaxx allgemein sondern nur mit meinem Letzten Vorgesetzten. Ich muss das irgendwo loswerden, denn ich möchte nicht, dass sich die gleiche Geschichte mit jemandem anderen wiederholt.
Ich wechselte die Filiale als Teilzeitkraft 20st. Mir würde erzählt ich soll erst mal eine Probezeit haben die 2 Wochen dauern sollte. ( Obwohl ich fast 2 Jahre bei TKMaxx gearbeitet habe). Dann wurde mir versprochen, dass mein Vertrag am Anfang des Monats noch geändert werden sollte, auf 20 ...
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- niedriges Gehalt
- ich habe gar keine Gehaltsabrechnung bekommen!!
- personalrabatt ist ein Witz
- schon beim Vorstellungsgespräch wurde von mir verhehlt, dass man jeden Tag für 5 Stunden kommt!! Ich habe einen anderen Job weswegen abgesagt.....
Ich könnte noch viel mehr sagen....
Würde ich meinem schlimmsten Feind diesen Job nicht empfehlen!
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Gehaltserhöhung nicht fair für alle gleich nicht nach Leistung oder zusätzlichen Aufgaben die man macht. 1 mal im Jahr eine Weihnachtsfeier aber man muss auch viel selber zahlen was nicht fair ist. Plötzlich wieder kein Urlaub im November Dezember erlaubt. Aber vielleicht nur bei Mitarbeitern und nicht bei Manager.
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Es gibt keine gute Atmosphäre und man fühlt sich nach einer Weile Sinnlos für die Arbeit und die Geschäftsleitern , egal wie viel man sich mühe gibt und arbeitet gibt es immer viele Beschwerden. Man bekommt niemals eine Motivation oder positive Feedback und man hat immer “ nicht genug gemacht”.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrte Leserinnen und Leser,
nach einer enttäuschenden Zeit als Mitarbeiter bei fühle ich mich dazu verpflichtet, meine Erfahrungen zu teilen, um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber vor möglichen Enttäuschungen zu warnen.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst belastend. Es herrscht ein ständiger Druck und eine negative Stimmung im Team, was sich stark auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt. Es fehlt an Wertschätzung und einem unterstützenden Umfeld.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mangelhaft. Informationen werden unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern ...
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Dass man genau hinschaut, wen man wo einstellt, nicht jeder kann die Position SM übernehmen. Dass endlich richtig hingeschaut wird, wenn man gemobbt wird und etwas dagegen unternommen wird. Es kann auch nicht sein, dass man etwas im Vertrauen erzählt und es dann sofort die Runde macht. schade um diesen tollen Store, die komplette Atmosphäre ist kaputt.
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Schlechtes Management beseitigen. Richtige Mitarbeiter befördern und fair bezahlen. Vor allem diejenigen die in der Teamleiter Position arbeiten.
Und kann nicht sein, dass eine Person die extern eingestellt wird, locker ein 4 stelligen Betrag mehr verdient als ein langjährigen Mitarbeiter in derselben Position.
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Gehalt höher, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld als Doppellohn anbieten, Überstd auszahlen lassen auch bei Deputys, bessere Kommunikation bei Neueinstellung, voran bei der Digitalisierung, nach Tarifvertrag zahlen wäre auch eine Option. Parkgebühren der Mitarbeiter zahlen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von TK Maxx / TJX Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).


Respektvoll. Es wird Rücksicht auf Einschränkungen genommen und geschaut angemessene Arbeiten zu finden die den mitgebrachten Vorraussetzungen entsprechen. Allerdings sind gewissen Möglichkeiten begrenzt, dass sollten beide Seiten wissen.
4
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Wir haben Sowohl Junge als auch ältere Kollegen.Der Umgang mit den älteren ist sehr gut .Die Älteren Kollegen sind meist länger dort und lernen uns jungen alles bei.
5
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Ein komplett vielfältiges Team. Von jung bis alt ist alles dabei und auch die älteren Kollegen bekommen Aufgaben ,in ihrem Ermessen, zugeteilt.
5
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Es wird Rücksicht auf Alter genommen und Aufgaben werden so verteilt, daß es fair ist. Aufstiegschancen sind immer da, unabhängig von Alter.
5
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Ich, als junge Führungskraft, habe Mitarbeiter Die z.T. über 70 sind
Auch hier wird nicht unterschieden
Man bleibt respektvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TK Maxx / TJX Europe ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 334 Bewertungen).


Die Work-Life-Balance ist in semi gut ..
Vielleicht kennt der ein oder andere die Angst, sich bei seinem Arbeitgeber krank zu melden, weil es einfach ein unangenehmes Gefühl ist. Bei Tk Maxx Hürth ist diese Angst allerdings gerechtfertigt! Einzige was hier gut ist, ist das „rote Buch“, in welchem man die Tage eintragen kann, an welchen man Frei haben möchte bzw muss und diese bekommt man dann wenigstens zu 60% frei. Fluktuation ist hier schon hoch! Die Hälfte der Mitarbeiter ...
1
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abdolut das letzte bei Storemanagern!
- man muss sein privates handy jederzeit für eine geschäftliche whastapp gruppe nutzen!
- man muss immer erreichbar sein, auch an freien Tagen
- man muss oft einspringen für Doppelschichten, wenn andere manager krank ausfallen
- man hat kein Mehrarbeitskonto, überstunden verfallen und werden nicht bezahlt... aber es ist nie erlaubt, als Ausgleich mal weniger als 40 Stunden in der Woche zu arbeiten, selbst wenn man davor 65 Stunden gearbeitet hat.
1
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ganz schlecht. keinesfalls zeitgemäß und auf jeden Fall in keinem gesunden Verhältnis.
Ganz bedenklich: die firmeninterne App Workjam darf in Deutschland nicht genutzt werden, dafür muss man WhatsApp nutzen, und wird zu jeder Zeit an jedem Tag mit Nachrichten, Fotos, und geschäftluchen Fragen zugeschüttet.
Das sollte eigentlich nicht erlaubt sein, aber niemand traut sich, etwas dagegen zu sagen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 266 Bewertungen).


Großer Punkt. Wie schon oben geschrieben kommt, man nur weiter, wenn man gemocht wird. Hat man ein Problem mit dir, mobbt man dich und macht dich psychisch kaputt. Bist du selbstbewusst, hast du keine Chance, leider schaut der SM nicht nach der Leistung, sondern handelt aus privaten Gründen. Kann er dich leiden steht dir die ganze Welt offen, hat er allerdings ein Problem mit dir, bringen die ganzen Überstunden und all die mühe nichts, sorry aber absolute Fehlbesetzung als SM!!!!!!!! ...
1
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Weiterbildung für mit Arbeiter/-in auf der Fläche gibt es keine.
Die nächste Karrierestufe für Mitarbeiter/-innen wäre der Teamleader.
Und da hineinzukommen ist fast unmöglich.
Jemand hat das Potential zum TL, dieser muss fast schon darum betteln um überhaupt dafür vorgesehen zu werden.
3
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Meiner Meinung nach ist es hier keinen Grenzen gesetzt. Es gibt sehr viele Coschings auf allen Ebenen und Mitarbeiter, sofern sie dies auch selbst möchten, werden gefördert und gefordert wo es nur geht. Auch die studentische Aushilfe hat die Möglichkeit ganz nach oben zu kommen.
5
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Muss man für sich selbst entscheiden. Vor allem, wenn man extern als TL oder Deputy anfängt, muss man nicht mal validiert werden aber sobald man sich als Mitarbeiter bewirbt und wahrscheinlich Jahre Erfahrung hat muss man nach einem Jahr validiert werden. Finde den Fehler?!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TK Maxx / TJX Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TK Maxx / TJX Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden TK Maxx / TJX Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 808 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 346 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TK Maxx / TJX Europe als eher modern.
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