TK Maxx / TJX Europe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 1.104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
TJX Europe ist ein spannender Arbeitsplatz – mit einem dynamischen Tempo, täglich neuen Herausforderungen und einer einzigartigen Unternehmenskultur, die sich durch Teamwork und ein produktives Miteinander auszeichnet.
Absatz zu TK Maxx:
Wir sind ein Teil der TJX Gruppe, dem weltweit führenden Off-Price-Retailer für Fashion und Wohn-Accessoires. Die zweite Marke von TJX in Europa ist HomeSense. Weltweit sind wir mit den Marken Marshalls, Winners, TJ Maxx, Home Goods, Sierra Trading Post und Trade Secret vertreten.
Unsere Einkäufer sind stets im Einsatz, um Beziehungen mit Lieferanten aus aller Welt aufzubauen und zu pflegen. Dabei haben sie die Freiheit, alle Produkte zu kaufen, die ihrer Meinung nach zu unseren Kunden passen. Dadurch ist jeder Tag anders – ob in der Unternehmenszentrale, im Distributionszentrum oder in der Filiale. Dieses Konzept revolutioniert den herkömmlichen Einzelhandel für Fashion und Homeware.
Das Off-Price-Geschäftsmodell hat sich als äußerst erfolgreich für uns erwiesen und wir wachsen ständig weiter. Derzeit betreiben wir europaweit mehr als 500 TK Maxx Filialen (davon über 100 in Deutschland), in denen wir Damen- und Herrenmode hochwertiger, angesagter Marken und Designer-Labels bis zu 60 % günstiger als die unverbindliche Preisempfehlung anbieten. Wir haben große Pläne für weitere Filialeröffnungen in den kommenden Jahren.
Unsere Arbeitsweise verlangt Mitarbeiter, die echte Teamplayer sind, die schnell denken, sich an jede Situation anpassen können und Veränderungen als Chance sehen. Wenn Du für uns arbeitest, ist jeder Tag anders, überraschend und spannend – ganz gleich in welchem Bereich des Unternehmens.
Perspektiven für die Zukunft
Wenn Du bei TK Maxx einsteigst, wird Dir jeder von uns den größtmöglichen Erfolg wünschen – doch natürlich musst Du Dich selbst für Deine persönliche Weiterentwicklung einsetzen. Wenn Du gerne in einem anderen Unternehmensbereich arbeiten möchtest, unterstützen wir Dich dabei und geben Dir entsprechendes Training. Darüber hinaus eröffnet sich vielleicht sogar die Möglichkeit, in eine Position im Ausland zu wechseln. Die TJX Group bietet Dir vielfältige Karrieremöglichkeiten. Sieh Dir doch mal unsere aktuellen Jobangebote an. Vielleicht ist ja die richtige Stelle für Dich dabei.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Viele Leute arbeiten nicht nur gerne bei TK Maxx, sie sind begeistert. Tatsächlich sind viele unserer Mitarbeiter schon jahrelang bei uns, denn sie schätzen unsere einzigartige Unternehmenskultur und die vielfältigen Herausforderungen und Chancen. Es ist ein spannender und immer wieder überraschender Arbeitsplatz. Deshalb ist Anpassungsvermögen besonders wichtig. Wenn Du offen und belastbar bist, keine Angst hast, andere um Rat zu fragen und selbst gerne anderen hilfst, wirst Du Dich bei uns wohl fühlen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Retail, Distribution, Einkauf, Verkauf, HR
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TK Maxx / TJX Europe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die eingeführten benefits für Mitarbeitende. Die klare und einfache Strucktur im Store , bezogen auf die dortigen Aufgaben. Verlässliche Vertragsbedingungen.
Ich habe beim Bewerbungsgespräch die Zusage bekommen. Für Leute die schnell einen Job brauchen perfekt.
Die Offenheit sich gegenseitig Tipps zu geben Dinge schneller zu finden oder an der Kasse
Die kollegiale Stimmung, Hierarchie existiert fühlt sich aber flach an
Offenheit, Flexibilität, Kundenbetreuung, Freundlichkeit, Spaßfaktor
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Zeit im TK Maxx Skyline Plaza hatte ich insgesamt das Gefühl, dass hinter meinem Rücken Narrative über mich erzeugt und Kolleginnen und Kollegen gegen mich aufgehetzt wurden – teils möglicherweise auf Basis von Dingen, die mir fälschlich zugeschrieben wurden. Dieser Eindruck wurde dadurch verstärkt, dass mir ein Arbeitskollege direkt mitteilte, dass in meiner Abwesenheit vom Store Manager, Deputy Manager und der neuen Lagerleitung abfällig über mich gesprochen worden sei.
Aus meiner Sicht wies diese Dynamik über einen längeren ...
Das Unternehmen ist in den vergangenen Jahren deutlich gewachsen, während Personalplanung, technische Ausstattung und Arbeitsbedingungen mit dieser Entwicklung nicht ausreichend Schritt gehalten haben. Die Warenmengen und Anforderungen steigen, ohne dass Personalstunden und Besetzung entsprechend angepasst werden. Dadurch entsteht dauerhaft hoher Zeitdruck, und strukturelle Probleme müssen immer wieder durch den zusätzlichen Einsatz der Mitarbeitenden aufgefangen werden.
Interne Programme und technische Systeme sind teilweise veraltet, langsam und unnötig kompliziert. Dies erschwert die tägliche Arbeit und kostet Zeit, die an anderer Stelle fehlt.
...
Leeres Versprechen, eine Einarbeitung bedeutet dass man einem Quereinsteiger im Unternehmen die Arbeitsabläufe zeigt vorstellt was auch immer aber nicht ins kalte Wasser, Menschen nach ihrem Aussehen Mimik nicht URTEILT!, Leere Versprechen was bei Vorstellungsgespräch gesagt wurde war nur gut zum hören aber nichts entspricht der Wahrheit Realität
Verbesserungsvorschläge
Seit dem Wechsel der Managerin hat sich die Arbeitsatmosphäre in der Filiale leider deutlich verändert. Was früher von guter Zusammenarbeit, Motivation und einem starken Teamgefühl geprägt war, ist heute immer mehr von Anspannung und Unzufriedenheit geprägt.
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert immer schlechter, finde ich. Die Managerin unterstützt keine vertrauensvolle Kommunikation, sodass Fragen, Kritik und Probleme nicht immer offen und direkt angesprochen werden können. Zusätzlich ist sie häufig nicht auf der Verkaufsfläche präsent, wodurch es für Mitarbeitende noch schwieriger ...
Freie Tage zu akzeptieren und nicht den Mitarbeitermangel an anderen auszulassen oder sie sogar dafür verantwortlich zu machen. Aktiv ins Gespräch gehen mit Mitarbeitern über den Zusammenhalt und wie unangebracht es ist gegen seine Kollegen zu feuern und immer konstruktiv Kritik üben zu können, ohne sich durch eine Gruppe stark machen zu müssen und die Person dann so nieder zu machen. Aufhören jede zweite Woche neue Regeln einzuführen und bei guten Grundlagen bleiben, ein Fundament schaffen und nicht jedes Mal ...
Seit der Übernahme durch die neue Filialleitung haben sich Arbeitsklima und Teamgeist in der Filiale Böblingen erheblich verschlechtert. Es mangelt meiner Erfahrung nach an offener Kommunikation, Empathie, Fairness und Wertschätzung. Eigenmächtige Entscheidungen, fehlendes Vertrauen und die mangelnde Anerkennung der Leistungen anderer sorgen für Frustration und Demotivation im Team. Die Stimmung scheint deutlich entspannter, wenn die Filialleitung nicht anwesend ist. Besonders traurig ist, dass inzwischen zahlreiche engagierte und zuverlässige Mitarbeitende und teamleader die Filiale verlassen haben. Wenn sich Führungsstil und Umgang ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von TK Maxx / TJX Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 287 Bewertungen).
Ich glaub die ältesten dort sind die vorgesetzten. Die Angestellten sind fast alle so von 20-30 Jahren. Gibt Ausnahmen.
Ältere Menschlichen werden auch eingestellt und bekommen dann auch „leichtere“ aufgaben.
Man merkt Wertschätzung an älteren und auch werden ältere noch eingestellt.
Verschiedene Altersgruppen Dich Kommunikativ
Der Umgang ist grundsätzlich respektvoll, hängt jedoch stark vom jeweiligen Team und den Führungskräften ab. Auf körperliche Belastungen und unterschiedliche Bedürfnisse könnte stärker eingegangen werden.
Gerade bei langen Kassenschichten, schwerer Ware und dauerhaftem Stehen sollten ergonomische Lösungen und individuelle Einsatzmöglichkeiten selbstverständlich sein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TK Maxx / TJX Europe ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 441 Bewertungen).
1Stern wegen Weihnachtsgeld und Urlausgeld - Gehalt ist ein Witz-ein paar Cent über Mindestlohn. Alle bekommen gleich wenig - egal ob Berufsanfänger oder 8,9 oder mehr Jahre im Unternehmen oder ob man fleißig und angagiert ist oder die Arbeit nicht sieht. Es kommen immer neue Aufgaben dazu , aber man wird wie Hilfsarbeiter bezahlt und soll noch dankbar sein wegen 50EURO Lohnerhöhung
Es könnte besser sein vor allem bekommen erfahrene Leute fast das gleiche wie alte Hasen die alles wirklich alles können. Da fühlt man sich etwas vergessen vor allem wenn man zusätzlich Aufgaben und Verantwortung übernimmt und am Ende verdient man gleich viel. Das sollte sich ändern dann steigt die Motivation und die Bereitschaft umso mehr
Habe das Doppelte gearbeitet wie eine 20-25h Stelle und habe dafür das halbe Gehalt bekommen. Zudem durfte ich 1 Jahr zurückzahlen weil... weil genau. Buchhaltung soll schwer sein habe ich gehört.
Dafür das ein Mitarbeiter, für 4 arbeiten muss, ständiger Druck und ständiges einspringen - Katastrophe! Aber man solle sich doch über die 3% mehr Lohn freuen
Gehalt deutlich unter Tarif, bei einer Firma die im gleichen Atemzug die Dividenden jedes mal massiv erhöht. Einziges echtes Benefit: 10% auf die eigene Ware.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 352 Bewertungen).
Grundsätzlich bestehen Entwicklungsmöglichkeiten. Häufig bedeutet Weiterentwicklung jedoch vor allem, zusätzliche Verantwortung und Aufgaben zu übernehmen. Es fehlen teilweise klare Ausbildungsstrukturen, geschützte Lernzeiten, regelmäßiges Feedback und nachvollziehbare Kriterien für den nächsten Karriereschritt.
Entwicklungsprogramme sollten tatsächlich der Qualifizierung dienen und nicht hauptsächlich dazu genutzt werden, personelle Lücken zu schließen.
Innerhalb der Storeherachie hat man gute Aufstiegschancen, bei genügend Eignung. Ins Regionale Management aufzusteigen ist jedoch etwas eingeschränkt, da nicht unendlich viele Stellen offen sind und viele Positionen schon seit Jahren fest besetzt sind .
Der einzige Punkt wo ich sage das kann man vielleicht was erreichen….aber auch hier wenn dein Vorgesetzter dich nicht mag ob wohl du deine Aufgaben mehr als nur gut erledigst hast du kaum Chancen aufzusteigen. Es steht und fällt mit deinen Vorgesetzten
Es wird groß präsentiert wie weit man aufsteigen kann bei TJX, aber am Ende des Tages ist das nur heiße Luft und Teamleader im Training werden aus dem nichts gekündigt. Man sollte sich nicht darauf verlassen groß Karriere machen zu können.
Wenn man sich anstrengt und was erreichen möchte, dann geht es auch. Sei es im Retail oder quer wechseln in eine andere Abteilung ist auch möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TK Maxx / TJX Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TK Maxx / TJX Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TK Maxx / TJX Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1073 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 579 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TK Maxx / TJX Europe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.