Diese Arbeit macht krank, psychisch und physisch! Lästereien ohne Ende! Bedrohungen, Lieblingsstatuse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kulturellen Faktoren sind wirklich gut aber leider hält sich niemand dran. Nur eine Handvoll von Managern/TL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die guten Leute/Manager/TL's immer weniger werden. Die, die übrig sind, man sah ihnen an, das es denen nicht gut ginge Leider sind einige in anderen Stores oder konnten nicht mehr kommen, da sie durch das schlechte Verhalten der anderen, krank geworden sind. Ist sehr schade. Vorallem einige langjährige TL's. Oder viele haben auch gekündigt. Und es wurde nie etwas dagegen gemacht!
Verbesserungsvorschläge
Die Handvoll gute Manager und TL die es gibt im Store. Auf die mehr Fokus richten und nicht schlecht behandeln oder ausnutzen für eure eigene Zwecke. Die kulturellen Faktoren Ernst nehmen. Monatliche Kontrolle von jemandem ganz oben der für Personal zuständig ist.
Arbeitsatmosphäre
Ekelhaft! Es gibt gewisse Kulturelle Faktoren, die gar nicht ernst genommen werden. Vorallem was Vorbild abgeht, Integer verhalten. Viele Manager wissen nicht mal was Integer bedeutet. Habe mal paar Manager/TL gefragt. Konnten mir von den paar gefragten nur zwei Leute richtig beantworten und sie leben das auch so vor, was ich so gesehen habe. Leider waren sie nicht in meiner Etage, sondern oben im EG. (S und S)
Man wird dauerhaft unter Druck gesetzt, die Manager im UG Terrorisieren einen solange bis man davon psychisch krank wird. Muss deswegen sogar zum Arzt. S hat mir dauerhaft die Worte im Mund gedreht und meinte ich würde nur lügen und sie schaden wollen. Man verzweifelt regelrecht mit denen als Manager. War anscheinend schon früher so, hab gehört dass es sogar schlimmer war aber die Storeleitung kehrt alles unter Teppich und tut so als wäre nichts gewesen. Weiterhin werden andere unter deren Leitung krank, vorallem psychisch.
Kommunikation
Welche Kommunikation?! Wie man schon in den anderen Abschnitten gemerkt hat. Es wird auch ohne Ende gelästert!! Sogar die Storeleitung lästert. Sagt echt unschöne Dinge und lacht dann auch immer komisch dabei. Schade Ist, dass sie über die paar gute Manager/TL gelästert wird.
Im Headset wurde teils auch beleidigt, anstatt das zu unterbinden, feuern sie sich an und gaben dafür den Zuspruch. Auch in anderen Sprachen, damit das nicht jeder versteht.
Mein deputy G, sagte immer wir sollen nicht in der eigenen Sprache sprechen und Headset nur für wichtige Dinge benutzen aber er selbst redet oft türkisch und macht unschöne Bemerkungen auch sexuelle Bemerkungen. Oder auch einfach nur schmarn mit seinen deputy Kollegen T, teils auch S.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern hat man versucht zusammen zu halten.
Work-Life-Balance
Hab im Untergeschoss gearbeitet
Immer auf Abruf, WhatsApp Gruppen ohne Ende! Wenn man sich krank gemeldet hat, hat man sehr viele WhatsApp Nachrichten bekommen und anrufe, durch geklingelt. Als man ran ging, wurde man runter gemacht, teilweise beleidigt und bedroht.
G und S deputys hatten dabei sehr viel Spaß. Teilweise A TL, war auch so, um Punkte zu bekommen, da sie der Liebling von g ist.
Vorgesetztenverhalten
Unter der Gürtellinie. Unangenehme sexuelle Bemerkungen. Als man das angesprochen hat, hat die Storeleitung und manche ihrer Lieblinge das unter dem Teppich gekehrt und mir die Worte gedreht, dass ich das mögen würde und ich sie auch mit meinem auftreten provoziere würde. T und G waren bei dem die schlimmsten. Habe mal mitbekommen, wie sie sexuelle Bemerkungen gegenüber der Storeleitung gemacht haben, ihr gefiel das, kicherte und machte dann selbst so einen Bemerkung.
Es gibt leider nur eine Handvoll gute Manager/TL
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Wer schleimt, kommt weiter. Die neuen Manager im Training können nichts, nicht mal die einfachsten Sachen, sie rufen immer andere TL oder Mitarbeiter, weil sie keine Ahnung haben aber Lob stecken sie selbst ein. sind nur weitergekommen, da sie zu allem ja sagen, lügen und Mitarbeiter nicht helfen. Der im Training im UG (s), rief eine Zeit lang eine TL vom EG (s), er wusste nie was er machen sollte, am Ende hat man ihm die Lorbeeren zugesprochen obwohl sie die Arbeit für ihn gemacht hat.
Storeleitung (c) hat hat definitiv Lieblinge und sie behandelt sie auch dementsprechend auch so, die anderen natürlich schlecht. Die, die es nicht sind, nahm sie nicht mal wahr und sie nahm sich auch nicht Zeit für sie. Habe sie mit dem Manager von zweiten Stock (t) mal erwischt wie sie sehr nahe waren, sehr intim. Ihn tat sie immer bevorzugen. Viele wissen das. Das ist so offensichtlich
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht. Werden immer rausgeekelt.
Arbeitsbedingungen
Klima ging nie!!!!! Zu heiß!!! Einige kippten um!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Folgen die man hat, psychisch und physisch. Ist es nicht wert!
Karriere/Weiterbildung
Gab es nur, wenn man schleimt, zu allem ja sagt und die Person so Formen kann, wie die Firma will. Oder auch nur wenn man ein sexuelle Verhältnis hat. Keine eigene Meinung hat und nicht hinterfragt. Sobald man etwas hinterfragt oder etwas anderes Vorschlägt, hat man keine Chance!