Schlimmer als ein Kindergarten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Off-Price Model ist eine sehr gute Sache und auch die Kulturellen Faktoren wo nach jeder Store arbeiten sollen ein tolle Idee.
Urlaubstage und natürlich ist es auch super in einem der wenigen Betrieben zu arbeiten wo es noch Urlaub und Weihnachtsgeld gezahlt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiter/-innen in dem Stores von oben herab behandelt werden. Egal wie lange die sie dort schon arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Management besser aussuchen.
Kulturelle Faktoren sollten nicht nur die Mitarbeiter anwenden und danach arbeiten, sonder auch das Management.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird man, wenn man sich beim Management einschleimt und man brav zu allem ja sagt.
Man muss aufpassen wer welche aussagen mitbekommt, den sonst wird man ins Büro zitiert und dort zur rede gestellt. Geäußerte Aussagen werden falsch vorgehalten, ohne dass man sich erklären kann. Das Management beharrt immer auf der eigenen Meinung "die immer zu 100%" zutrifft.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden am Morgenmeeting mitgeteilt aber Mitarbeiter/-innen die eine spätere Schicht haben, bekommen von diesen Information nichts mit bzw. müssen nach fragen. Und auch wenn sie nach fragen kommt meist ein " Es gibt keine Information ".
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg/-innen auf der Fläche kommen alle sehr gut miteinander zurecht. Manchmal wirkt es aber dass dies dem Management nicht passt.
Work-Life-Balance
Urlaub muss direkt für das nächste Jahr Komplett verplant werden. Überstunden nehmen darf man nur wenn es das Management möchte.
Vorgesetztenverhalten
Das Management verhält sich sehr überheblich, lästert über Mitarbeiter-innen, verfälschen Aussagen von Mitarbeiter/-innen und behauptet es wurde etwas anderes ausgemacht als vorher besprochen.
Interessante Aufgaben
Sobald man alle "Aufgaben" gelernt hat, die man als Verkäufer/-in lernen soll, war es das.
Das Management spricht ständig von Förderung/Entwicklungen die man machen soll, dies aber nicht gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gefördert wird keiner, es sei den man schleimt sich beim Management ein. Siehe Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage funktioniert gelegentlich und das schon seit Jahren.
Im EG ist warm
Im 1 Stock sehr warm
Im 2 Stock ist es angenehm kühl
Kommt aber auf die Jahreszeit an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man redet davon ach so umweltfreundlich sein zu wollen, bekommt dann aber jede Handtasche einzeln in Plastiktüten verpackt. Genau so wie manche Unterwäsche oder Accessoires.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt knapp über den Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung für mit Arbeiter/-in auf der Fläche gibt es keine.
Die nächste Karrierestufe für Mitarbeiter/-innen wäre der Teamleader.
Und da hineinzukommen ist fast unmöglich.
Jemand hat das Potential zum TL, dieser muss fast schon darum betteln um überhaupt dafür vorgesehen zu werden.