Ausbeutung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Freie Tage zu akzeptieren und nicht den Mitarbeitermangel an anderen auszulassen oder sie sogar dafür verantwortlich zu machen. Aktiv ins Gespräch gehen mit Mitarbeitern über den Zusammenhalt und wie unangebracht es ist gegen seine Kollegen zu feuern und immer konstruktiv Kritik üben zu können, ohne sich durch eine Gruppe stark machen zu müssen und die Person dann so nieder zu machen. Aufhören jede zweite Woche neue Regeln einzuführen und bei guten Grundlagen bleiben, ein Fundament schaffen und nicht jedes Mal neue Pfeiler dazu tun und alte abzureisen. Gezielte Schulungen für Führungspersonen die als Deputy oder Teamleader arbeiten, wie man sich verhalten sollte als Führungskraft und was absolut unangebracht und unprofessionell ist. Respektlose Teamleader abzumahnen anstatt ihnen den Raum zu geben Mitarbeiter und Kunden fertig zu machen. Alle gleich zu stellen und aufzuhören Lieblinge herauszupicken und neuen damit eine Chance geben sich in das Unternehmen einzuleben.
Arbeitsatmosphäre
Unglaublich stressig, anspruchsvoll und fordernd. Man steht auf der Arbeit dauerhaft unter Strom, weil immer wieder neue Regeln gemacht werden und man trotzdem so schnell wie möglich alles wissen muss, selbst wenn in zwei Wochen wieder was ganz anderes gilt.
Work-Life-Balance
Man wird an seinen freien Tagen angerufen damit man einspringt, nur um am Ende dann auf absolutes Unverständnis zu stoßen wenn man frei braucht wegen schwerwiegenden oder wichtigen Sachen in seinem eigenen Leben.
Karriere/Weiterbildung
Es wird groß präsentiert wie weit man aufsteigen kann bei TJX, aber am Ende des Tages ist das nur heiße Luft und Teamleader im Training werden aus dem nichts gekündigt. Man sollte sich nicht darauf verlassen groß Karriere machen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe bisher noch nie so ein schreckliches Team gehabt auf der Arbeit. Es sondern sich Leute in verschiedene Grüppchen ab und man hält nicht zusammen wenn es drauf ankommt. Jeder kämpft für sich alleine und man kann sich nicht zwingend auf seine Kollegen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte lästert prinzipiell immer über dich und man bekommt wenig Feedback, es wird lieber in Gruppen über dich gesprochen und geurteilt.
Kommunikation
Führungspositionen, als auch Mitarbeiter sind nicht in der Lage sachlich, fair, menschlich und offen zu kommunizieren. Vieles wird ohne dein Wissen im Hintergrund besprochen und gelästert. Keinerlei konstruktive Kritik findet statt und man wird entweder angestresst oder hört von Dritten das über einen gesprochen wurde.
Gehalt/Benefits
Wenn man zusätzliche Aufgaben auf sich nimmt und in das Cash Office oder sonstiges geht, bekommt man dafür nicht direkt mehr Geld.
Gleichberechtigung
Es werden prinzipiell immer diejenigen bevorzugt die besonders stark sich einschleimen und ja und Amen zu allem sagen. Oder auch die, die länger dabei sind. Es gibt prinzipiell immer Lieblinge.
Interessante Aufgaben
Wenn man stark eingespannt wird in die Abläufe, gibt es oft viele Dinge die man lernen kann und worin man seine Stärken und seinen Wissensstand erweitern kann. Außer man ist nur eine Arbeitskraft.