Verloren in der Transformation, Chaos-Organisation ohne klare Ziele
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mal wieder ein Teamevent wünschen oder ein Sommerfest oder ähnliches. Seit 2 Jahren hat sowas bei uns gar nicht mehr stattgefunden und fehlt für den Zusammenhalt und bessere Stimmung.
Arbeitsatmosphäre
Meine Teamkolleg:innen sind super und es gibt viele weitere Kolleg:innen, mit denen ich super klar komme. Das Betriebsklima insgesamt finde ich aber aktuell gar nicht gut. Es werden Silos aufgebaut, Mitarbeitende in Konkurrenz zueinander gestellt und statt einem gemeinsamem Leitbild oder Uneinigkeit geschaffen.
Kommunikation
Vor allem während der langwierigen Transformation wurde aus meiner Sicht viel zu wenig / gar nicht kommuniziert. Bezüglich Stellenabbau, Umstrukturierung und der neuen Ausrichtung des Unternehmens wurden einige Mitarbeitende komplett im Dunkeln gelassen, während andere schon in den neuen Strukturen gearbeitet haben und inoffiziell komplett informiert waren.
Kollegenzusammenhalt
Großer Zusammenhalt innerhalb meines Teams und positive Erfahrungen mit einem Großteil der Kolleg:innen (unterhalb der höheren Führungsebenen).
Work-Life-Balance
Home-Office und Gleitzeit sehr flexibel möglich, Urlaubsplanung entspannt und meist auch noch kurzfristig möglich. Überstunden manchmal in Hochzeiten, aber lassen sich auch in ruhigeren Zeiten dann flexibel abbauen.
Vorgesetztenverhalten
Strategie und klare Ziele fehlen mir schon seit langem. Man weiß nicht, wo es hingehen soll.
Interessante Aufgaben
Freiraum für eigene Aufgabengestaltung besteht (durch fehlende Führung und Zielausrichtung)
Gleichberechtigung
Momentan merkt man, dass Frauen in hohen Führungspositionen sitzen und nun auch weitere Frauen in Führungspositionen holen. Das ist aber leider erst seit dem letzten Jahr so. Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht noch weit weg, auch wenn man bei thyssenkrupp stolz, dass es ja schon so viel besser ist als früher (weil damals halt 5% Frauen in Führungspositionen waren, schwer da besser zu werden, haha).
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe bisher nicht erlebt, dass ältere Kolleg:innen groß geschätzt werden. Man weiß, dass an ihnen sehr viel Wissen hängt, aber tut viel zu wenig, um dieses zu erhalten/weiterzugeben. Eingestellt werden vor allem junge Menschen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung, schöne moderne Büros inklusive Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist Thema, aber gefühlt immer mehr fürs Image, als tatsächlich für den guten Zweck.
Gehalt/Benefits
Für mein Einstiegslevel und die Zeit, die ich bisher im Unternehmen bin, ein sehr gutes Gehalt. Tariferhöhungen wurden allerdings zuletzt nicht alle weitergegeben.
Image
Ich glaube, es wird immer weniger gut über thyssenkrupp gesprochen, was aus meiner Sicht aber auch mit der aktuellen Situation übereinstimmt.
Karriere/Weiterbildung
Eine Zeit lang wurde ich tatsächlich gut gefördert und durfte mehrere Schulungen besuchen. Im Moment ist Weiterbildung aber kein Thema, da man anscheinend erstmal froh sein kann, wenn man beim Stellenabbau nicht entlassen wurde.