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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 222 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tk accelis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 393 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tk accelis
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
tk accelis
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

222 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen Top mit Führungskraft katastrophal

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskraft die faul ist wird belohnt in dem sie noch bessere Positionen bekommt.Kommunizieren kann man nicht weil alles in der Hand einer Familie ist die Themen die wichtig sind kommen gar nicht bei der Geschäftsführung an es wird alles unten vertuscht daher kann man der Geschäftsführung keinen Vorwurf machen den. das meiste Wissen sie gar nicht

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Kollegen zusammenhalt alles gut

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzten machen schlechte Stimmung in dem sie über andere hinten rum reden und lästern aber selber so faul sind das sie sich um gar nichts kümmern nicht mal das nötigste. Systematische Angst machen und wenn einer sich quer stellt der wird ausgetauscht man muss dem Familien Clan treu sein dann hat man ruhiges Leben ansonsten wird man schickaniert und schlecht gemacht vor allem viele ex Mittarbeiter wurden mit Psychischen Erkrankungen behandelt

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die faulewerden belohnt, wenn sie gut mit dem Chef sind.

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