Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.10.2026
tk accelis erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Der Kollegenzusammenhalt gilt als klarer Pluspunkt: Mitarbeiter:innen loben den Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird ebenfalls positiv bewertet.
Deutlich kritischer äußern sich Bewertungen zu Führungsverhalten und Kommunikation. Vorgesetzte werden für Vetternwirtschaft und fehlende Transparenz kritisiert, während Informationen kaum weitergegeben werden. Karrierechancen gelten als schwer erreichbar – Aufstiege sollen oft von persönlichen Beziehungen abhängen. Das Gehalt empfinden viele als zu niedrig für die geleistete Arbeit. Beim Image zeigt sich ein Widerspruch: Extern gilt der Name als klangvoll, intern beschreiben Bewertungen jedoch eine zunehmend negative Entwicklung. Die Gleichberechtigung wi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei tk accelis wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv fällt der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen auf – einige beschreiben die Stimmung im Team als angenehm und entspannt, und auch das Arbeiten im Großraumbüro ohne übermäßige Kontrolle wird wohlwollend erwähnt.
Das Verhältnis zur Führungsebene hingegen beurteilen viele kritisch. Wenige Bewertungen schildern ein Klima, in dem gegenseitiges Vertrauen kaum vorhanden ist und sowohl Mitarbeiter:innen als auch Vorgesetzte unter Unsicherheit leiden. Zudem bemängeln einige, dass Anerkennung für körperlich belastende Arbeit ausbleibt und Fehler unverhältnismäßige Konsequenzen nach sich ziehen können. Auch Bevorzugung aufgrund persönlicher Beziehungen zur Führungskraft sowie mangelnde abteilungsübergreifende Zusammenarbeit werden kritisiert. Insbesondere das Verhalten zwischen Abteilungen und gegenüber Mitarbeiter:innen wird von wenigen als belastend empfunden.
Bei tk accelis wird die Gleichberechtigung von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von positiven Erfahrungen und loben, dass auf die Frauenquote geachtet wird. Demgegenüber stehen kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Gehaltserhöhungen und Beförderungen vorrangig Personen zugutekommen, die dem familiären Umfeld des Unternehmens nahestehen. Zudem empfinden wenige Bewertende die Chancengleichheit für Frauen als eingeschränkt, da diese häufig auf Assistenz- oder Sekretariatspositionen beschränkt bleiben. Auch das Gehalt wird in diesem Zusammenhang kritisch erwähnt.
Die Kommunikation bei tk accelis wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Einige berichten von mangelnder Offenheit und kaum vorhandener Hilfsbereitschaft. Schwerwiegender wiegt der Vorwurf, dass eine familiäre Struktur im Unternehmen dazu führe, dass Probleme intern verdeckt werden, bevor sie die Führungsebene erreichen. Dies erschwere einen transparenten Informationsfluss erheblich.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen: Manche Mitarbeiter:innen loben wöchentliche Meetings und persönliche Einzelgespräche als funktionierende Kommunikationswege und empfinden Fragen als stets willkommen. Diese positiven Erfahrungen bleiben jedoch in der Minderheit und vermögen das negative Gesamtbild nicht wesentlich aufzuhellen.
Die Bewertungen zum Umgang mit älteren Kolleg:innen bei tk accelis fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen loben den respektvollen und tadellosen Umgang miteinander, während andere deutlich kritischere Töne anschlagen. So empfinden manche den Umgang als respektlos und bemängeln, dass ältere Kolleg:innen dieselben Leistungsanforderungen erfüllen müssen wie jüngere, ohne dass deren besondere Situation berücksichtigt wird. Als positiv wird hingegen erwähnt, dass ältere Kolleg:innen nicht mehr auf den anspruchsvollsten Baustellen eingesetzt werden. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein widersprüchliches Bild: Respekt und Rücksichtnahme werden einerseits ausdrücklich gelobt, andererseits aber auch klar vermisst.
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