2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der stor arbeitet nicht nach Firmenkonzept
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Würzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf den Stor bezogen Menschen mit würde behandeln und das jeder Mitarbeiter menschlich gleich ist egal ob Management oder Aushilfe
Arbeitsatmosphäre
Wen du den Managment ein Dorn ihn Auge bist bekommst du es zu spüren
Work-Life-Balance
Urlaub muss schon 1 Jahr vorher verplant sein ohne das man sich 1-2 Tage ungeplant auf Reserve behalten kann
Überstunden kann man nicht mitentscheiden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel unnötiger Abfall
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen würde ich schon ein sehr starken Zusammenhalt beschreiben Management zähle ich da nich datzu
Vorgesetztenverhalten
Eine gescheite Kommunikation ist nicht möglich mit einigen von Management
Wie oben genannt Wirt einen das Wort im munde verdreht
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage ist unbrauchbar da eig ständige Ausfälle herschen Endweder zu heiß oder zu kalt
Kommunikation
Ist sehr schwer weil einen die Wörter ihn Mund vertret werde so das es ihnen passt
Und wen die spätschicht kommt Informationen nicht mitgeteilt werden die zb ihn morgen Meeting besprochen wurden auch nach Nachfrage
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden nich gerecht aufgeteilt
Tagespläne werde sehr oft unverständlich umgeschmissen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viele leere Versprechungen in allen Ebenen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Würzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein. Viele interessieren sich nicht für die Arbeit sondern eher für anderes.
Image
Wird immer schlechter!
Work-Life-Balance
Je nach vertraglichen Stunden! Aber das kann ja jeder selber entscheiden.
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen und nichts eingehalten. Schleimen hilft, man hat nur eine Chance wenn man den Vorgesetzten symphatisch ist.
Kollegenzusammenhalt
Naja man muss schon genau wissen wen man was sagt und was man sagt. Kann passieren das am nächsten Tag gleich zum Gespräch geladen wird!
Vorgesetztenverhalten
Wird viel erzählt aber der einzelne wird nicht ernst genommen!
Kommunikation
Was ist das?
Gehalt/Benefits
Pünktliche Bezahlung! Jährliche Erhöhung aber abhängig von einer Beurteilung. Was aber auf symphatie basiert!
Gleichberechtigung
Wenn man gut in den Hintern kriechen kann, findet das statt!
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird tk-maxx durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich tk-maxx als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.