Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TKM - Mönchengladbach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Keine andere Meinung gelten lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Entscheidungswege, flache Hirachie
Zusammenhalt ist da, dennoch wären weitere Teambuilding Maßnahmen ganz schön. Firmenevents finden 2-3x im Jahr statt sowie immer schöne Aufmerksamkeiten zu Karneval, Ostern, Geburtstag, Nikolaus,...
Flexible Arbeitszeiten, private Termine auch innerhalb der Kernzeiten nach Absprache problemlos möglich, (bislang) keine Homeoffice Möglichkeit
Führungsebene hat immer ein offenes Ohr, Ideen werden begrüßt und ernstgenommen, Versprechen werden gehalten
Interessante Aufgaben liegen in der Natur des Vertriebs - und hier gilt: Es ist das, was du daraus machst. Die TKM setzt keine Grenzen.
Das Gebäude mag vielleicht etwas veraltet sein, dafür aber junge Teams, jeder innerhalb des Unternehmens ist per "Du" und die Führung ist immer offen für neue Ideen und Vorschläge.