3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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tkv* Transport-Kälte-Vertrieb GmbH Thermo King Süd Bewertungen
tkv*
Transport-Kälte-Vertrieb
GmbH
Thermo
King
Süd
Ulm
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
42h Woche oder mehr ohne Gleitzeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Miteinander
Neue Ideen werden umgesetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten mancher Vorgesetzter
Viele Mitarbeiter kennen sich auch privat, hier fehlt in der Kommunikation manchmal der Respekt
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung, teilweise aber eine raue Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Teilweise amateurhaft, manche lassen den typischen "Chef" raushängen andere gehen nicht auf Bedürfnisse der Mitarbeiter ein
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dienstleistung bleibt halt Dienstleistung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind bis auf wenige Ausnahmen wirklich nett und die Atmosphäre familiär. Man kann jederzeit mit Führungskräften über evtl. Probleme reden und es ist möglich jederzeit Verbesserungsvorschläge einzubringen. Alle sind per du.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Einzelne muss sich durchsetzen können sonst wird auf seine Bedürfnisse nicht richtig eingegangen. Veränderungswünsche, welche nicht ins Konzept passen, werden so in die Länge gezogen, dass man irgendwann aufgibt sie umsetzen zu wollen. Der "Gruppenzwang" ist oft nervig - man wird ausgefragt warum man nicht auf die Weihnachtsfeier kommt oder es wird ungern gesehen, wenn man pünktlich gehen will.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal die Interessen der Mitarbeiter nicht dauerhaft denen der Geldgeber hinten anstellen! Den Stressfaktor vielleicht durch Doppelschichten reduzieren. Weniger Mitarbeiterevents und mehr Sonderzahlungen - da steigt die Motivation eher! Verhalten der Führungsebene auch mal hinterfragen. Den Mitarbeitern ihr Privatleben zugestehen. Notdienst viel höher honorieren!!!
Arbeitsatmosphäre
+ es darf und soll gelacht werden
- aufgrund der Branche ist der Stressfaktor häufig sehr hoch und es kann auch mal etwas rau zugehen
Image
Das hängt sicher stark davon ab was man "gewöhnt" ist, aber die Meinungen teilen sich durchaus.
Work-Life-Balance
ganz klar: private Zeit muss zweitrangig behandelt werden. Wenn viel los ist geht das vor. Es wird versucht das aufzuteilen, so dass nicht immer der gleiche Mitarbeiter länger bleibem muss, aber es wird allgemein ungern gesehen, wenn man regelmäßig pünktlich geht. Auf Samstagsarbeit und 24h-Notdienst (1 Woche lang, mehrmals im Jahr und zusätzlich zur normalen Arbeitszeit!) muss man sich einstellen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden regelmäßig durchgeführt, aber mehr oder weniger "vorgeschrieben". Man hat nicht wirklich eine Auswahl.
Vorgesetztenverhalten
+ Die Führung ist im Allgemeinen offen und kommunikativ
- Veränderungswünsche werden gern auf die lange Bank geschoben
- private Bedürfnisse werden nicht richtig ernst genommen
Gehalt/Sozialleistungen
Alles in allem durchaus akzeptabel wenn man den Stressfaktor außer Acht lässt.
Gleichberechtigung
Vielleicht liegt es daran, daß man im Allgemeinen viel technisches Wissen benötigt um aufzusteigen... Es sind aber fast nur männliche Mitarbeiter in Führungspositionen.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber, wenn es auch manchmal sehr stressig wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird tkv* Transport-Kälte-Vertrieb Thermo King Süd durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich tkv* Transport-Kälte-Vertrieb Thermo King Süd als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.