Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TLBV die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
man musste sich schon selbst kümmern, wenn man spezifische infos wollte
als ich anfing gab es solchen zusammenhalt noch, als ich nach mehr als 25 arbeitsjahren in rente ging war der völlig weg
siehe bereich arbeitsatmossphäre
gab es nur solange, bis die kleinen chefinen (unerfahren, supereifrig an der eigenen karriere bastelnd, von ängsten gegenüber dritten und vorgesetzten getrieben) sich in alle arbeitsschritte einmischten
wird von neid, missgunst, rechthaberei, intrigen, ungleichbehandlung und cliquenterror bestimmt, beispiel dazu "neue kollegin beginnt an einem donnerstag mit der arbeit, und reicht am montag darauf, voll entsetzen über die vorgefundenen verhältnisse die kündigung ein"
was kann man von einem arbeitgeber [ präsident des amtes ] auch erwarten, der alle angestellten ausserhalb der leitungsebenen für "potentielle arbeitsverweigerer und störenfriede" hält,