Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TLS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet (mit Geschäftsführung/TTL) quasi nur über WhatsApp/Sprachnachrichten statt
Kollegenzusammenhalt gibt es, aber auch nur rudimentär.
Man kann rel. pünktlich Feierabend machen (Abhängig von der Abteilung). Manche Kollegen wissen nicht was Feierabend ist, da kurz vor knapp noch was ganz wichtiges kommt.
Der Chef bestimmt. Und wenn es auch in strafrechtlich relevanten Sprachnachrichten endet. Da kann es auch mal Nötigung oder Erpressung sein.
Gibt es nicht. Die guten Leute haben so viel Aufgaben zu erledigen, wie es eben nur geht um Personal zu sparen.
Die katastrophale Geschäftsführung wirkt sich auf die Stimmung der Mitarbeiter aus. Atmosphäre ist vergiftet.