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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hab lange überlegt. Kein positives Ergebnis.
Es hätte so viel Potenzial… Aber mit der Geschäftsleitung und so einem Verkaufsleiter/Serviceleiter ist einfach gar nichts gut…
Faire Behandlung, einhalten der Absprechen. Freiwillige Leistungen wurden immer allen gemacht. Entweder alle oder gar keiner.
Wenn etwas besprochen wird, dann wird es auch eingehalten.
Mittlerweile sehr angenehmes Betriebsklima.
Das der Chef nie da ist und man kann machen was man will!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter Bedingungen sind unter aller Sau.
Die generellen Rahmenbedingungen sind eine Katastrophe.
So führt man kein Unternehmen!
Die gesamte Geschäftsleitung !!
Muss man nicht extra erwähnen. Man will sich ja nicht auf das Niveau der Firma hinabbegeben.
Siehe oben. Alle Punkte entsprechen meiner schlechten Wahrnehmung über diesen Laden.
- Keine Leistungsgerechten Bezüge, obwohl dies so abgesprochen wurde.
- Versprechen werden generell nicht gehalten
- Mobbing von Mitarbeitern statt eine Kündigung zu schreiben
- Willkürliche Verträge für MA der gleichen Abteilung und Stellen (von 24 bis 30 UT / Gehalt stark auseinander)
- Mitarbeiter wird behandelt wie ein Tier bei Tierquälerei
- Chef (TTL) (wenn den im Hause) bringt nach Feierabend (bereits Umgezogen und vor der Türe) noch Kunden zu einem um diese noch zu bedienen?!
- Obwohl kommuniziert ...
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Schulung für die gesamte Führungskraft.
Alles ! Am besten den VKL ersetzten!
Am besten VKL ersetzten !
Das Problem ist die Gier der Geschäftsleitung… Vielleicht sollte man mal anfangen, Menschen generell Wert zu schätzen… Und gute Arbeit auch zu honorieren
Vieles, VKL muss ausgetauscht werden. Sich an Absprachen halten. Freiheit für die Verkäufer in Angebotsgestaltung, das auch Geld verdient werden kann. Controlling und Dispo-Position besetzten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von TLS ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leiden ja alle unter der gleichen Geschäftsleitung
Jeder hilft jedem. Abteilungsübergreifend.
Zusammenhalt steht hier ganz oben
Wie ein Familie
Mittlerweile ein super Team, was sich versteht und unterstützt.
Von 16 Jährige bis 60 Jährige, alles dabei
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TLS ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vorsicht bei den Provisionen! Es wird viel verschleiert und geändert das unter dem Strich angeblich kein Cent verdient wird
Vorsicht geboten ! Hier wird viel verschleiert!
150% Leistung wird mit 75% Bezahlung honoriert.
Billig ist immer gut
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten, VKF hält Lohn einfach zurück.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere/Aufstieg bei TLS bedeutet noch mehr Aufgaben zu übernehmen. Natürlich bei gleichbleibender Bezahlung. Weiterbildung nur das notwendigste vom Hersteller geforderte.
Wenn die Hersteller Druck machen…
Kosten sparen, wo es nur geht
Wird nur gemacht, wenn der Hersteller die dazu zwingt.
Keine vorhanden
Nicht gegeben, nur der Standard der seitens der Herrsteller verpflichtend ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TLS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet TLS schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TLS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TLS als eher traditionell.
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