2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
* bessere Kommunikation mit den Bewerbern
* wenn eine Stelle zwischenzeitlich besetzt ist, dann den anderen Bewerbern
umgehend eine Absage erteilen und nicht darauf warten, dass der Bewerber der Firma hinter telefoniert
* Auswahl an Hand der fachlichen Kompetenzen treffen und nicht wie in 98% der Fällen üblichen an Hand einer Gehaltsvorstellung
Hybride Kommunikation nutzen beim Vorstellungsprozess, gerade bei den ersten Gesprächen.