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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten und Tätigkeiten, vollumfassender Einblick in das Unternehmen. Gute Kommunikation und Hilfsbereitschaft der Kollegen. Schönes Arbeitsklima.
Insgesamt ein solides mittelständisches Unternehmen – mit etwas historischem Ballast. Alte Denkweisen sind noch spürbar, doch der Wandel ist im Gange.
Besonderer Kollegenzusammenhalt, Tarifbindung, flexible Arbeitszeitgestaltung und 35- Stundenwoche, Firmenveranstaltungen
Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen und meine Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Drängen von fähigen Kollegen in AT Verträge auch wenn sich das Gehalt noch über den Tarif abbilden lässt
Die internen Prozesse sind viel zu kompliziert, vieles stammt noch aus der Siemens Zeit. Es fehlt an globalem Denken, viele Abteilungen wie ECC, F&E, Contract Management oder Marketing wirken eher wie Behörden als wie moderne Unternehmensbereiche...
Wo wollen wir hin (nicht nur finanziell)? Die wenigen in der Entwicklung werden oft 3 und 4-fach verplant, mit gleicher Priorität --> es wird nichts richtig fertig.
Prozesse werden analysiert, aber der Fehler nicht gefunden.
Die Führungspositionen sind nicht mit dem Tagesgeschäft vertraut und wissen nicht, was die einzelnen Abteilungen/Mitarbeiter arbeiten. Mangelnde Sachkenntnis beim Produkt und der Märkte, schwache Führungskräfte
Die Vorgesetzten, die fehlende Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Auf die Erfahrung setzen und die jungen Kollegen besser ausbilden (auch die von der FH/Uni) und versuchen so lange die "Alten" noch da sind das Wissen zu übertragen
Kommunikation und Strategie! Das Management sollte mehr mit den Mitarbeitenden reden. Die Standorte ZW und HEF müssen näher zusammenkommen – 300 km Entfernung zwischen Technik und Produktion geht einfach nicht.
Der globale Austausch ist veraltet und nur auf Papier, HR macht fast nur Lohn und Admin, Marketing hat keine globale Strategie.
Es sollte dringend das Level 1 - 3 Ausgetauscht werden und durch Leute ersetzt werden, die von extern kommen.
Es Sollten nur Personen in Führungspositionen kommen, die auch dafür qualifiziert sind und nicht nach dem Peterchen Prinzip.
Weniger Amazon in den Bewertungen wäre besser.
Mehr Verantwortungsbewusstsein an den Tag legen, in wichtigen Positionen qualifiziertere MA einstellen, mehr Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern, schnellere und effizientere Entscheidungen bei wichtigen Themensbereichen
Klare Strategie entwickeln: wann wollen wir mit welchem Produkt in welchem Markt sein. Was will der Markt? Wo sind unsere Stärken (früher: technische Kompetenz)? Was können wir dem Kunden an Mehrwert bieten?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von TLT-Turbo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Abteilung sehr gut
Ein Team, auf das man sich jederzeit verlassen kann.
Der Zusammenhalt und die Kollegialität in einigen Abteilungen ist wirklich gut, allerdings gibt es Abteilungen die glauben sie hätten alle Rechte und leben auf Kosten anderer. Wer sich kritisch äußert oder sich dem Nepotismus entgegensetzt wird ausgebremst und diffamiert.
In der Abteilung sehr gut, bei richtiger Einführung der jungen Kollegen auch Wissenstransfer mnöglich.
Das was die TLT besonders ausmacht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TLT-Turbo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mann konnte Weiterbildungen machen und das wurde auch gerne gesehen. Nur finanziell wurden die MA danach nicht motiviert.
War schon mal besser
War früher besser
Keine Karriere-Perspektiven; Weiterbildungsmaßnahmen unkoordiniert
Kaum Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TLT-Turbo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TLT-Turbo besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TLT-Turbo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TLT-Turbo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TLT-Turbo
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TLT-Turbo
Branchendurchschnitt: Industrie