27 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Vorstellungsgespräch fand etwa eine Woche nach Einreichung meiner Bewerbung bei LTL statt. Die Firma hat mich sehr gut aufgenommen. Das Interview verlief sehr, sehr gut. Ich würde gerne in diesem Unternehmen arbeiten
Alles gut!
Ich wurde sehr nett am Eingang empfangen. Im Konferenzraum wurden mir gleich Getränke angeboten. Meine Gesprächspartner, die direkt erschienen sind, waren sehr freundlich und das professionelle Gespräch fand in angenehmer Atmosphäre statt.
Es wurden keine unzulässigen Fragen gestellt. Von meiner Seite sehe ich keinen Optimierungsbedarf.
Es war eine sehr angenehme Atmosphäre, es war eine intensives und sehr gut strukturiertes Gespräch in dem Mann sehr viel kennenlernen kann und in dem sich wirklich mit der Person befasst wird, die sich im Unternhmen bewirbt.
Professionell und freundliche Gesprächspartnerinnen. Interessante Fragen vorbereitet. Bei der Einladung könnte lediglich noch die Information ergänzt werden, wer die Gesprächspartner denn sein werden.
Gut vorbereitete Gesprächspartner u.a. möglicher Vorgesetzter. Tolle Firma, gute Stellenauschreibung.
Meine Rückfragen wurden alle ausführlich beantwortet.
Tolle Firma, ich hoffe auf Jobangebot.
- sehr nette Begrüßung
- sehr freundliches und aufgeschlossenes Gespräch, respektvoll und wertschätzender Umgang
- kurzer Leitfaden zu beginn hat etwas gefehlt, andererseits gab es dadurch mehr einen austauschenden Gesrpächsfluss als nur Fragen hin und her stellen
- angenehmstes Bewerbungsgespräch, das ich je hatte!
Das Vorstellungsgespräch war äußerst positiv. Ich fühlte mich sehr wohl, es wurden viele angemessene und professionelle Fragen gestellt, ohne Fangfragen. Mir wurde stets genug Zeit zum Nachdenken eingeräumt. Derzeit warte ich noch auf die Rückmeldung und hoffe auf ein positives Ergebnis.
* bessere Kommunikation mit den Bewerbern
* wenn eine Stelle zwischenzeitlich besetzt ist, dann den anderen Bewerbern
umgehend eine Absage erteilen und nicht darauf warten, dass der Bewerber der Firma hinter telefoniert
* Auswahl an Hand der fachlichen Kompetenzen treffen und nicht wie in 98% der Fällen üblichen an Hand einer Gehaltsvorstellung
Hybride Kommunikation nutzen beim Vorstellungsprozess, gerade bei den ersten Gesprächen.
So verdient kununu Geld.