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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TM3 Software die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
nie auf Augenhöhe, respektlos, auf falschen und abwegigen Annahmen / Unterstellungen beruhend
nicht gut, aber die Kollegen haben die kurze (und Nachhinein doch viel lange) Zeit dort halbwegs erträglich gemacht. abgesehen von einem Spitzel.
auf dem Papier: 9 Uhr da sein, 17 Uhr gehen, weil die Kundenhotline ist dann aktiv. nichts mit Gleitzeit, für jeden Termin muss man den fragen. man war 15min nicht telefonisch erreichbar?! ist zu rechtfertigen! Überstunden-Konto gibts nur inoffiziell, aber: wann soll man die abfeiern?!
Kann aber passieren, dass man am nächsten Tag einem peinlichen Telefon-Verhör unterzogen wird, in dem Verständnis für den Unternehmer eingefordert wird, weil man es doch gewagt hat, pünktlich um 17 Uhr Feierabend zu machen um einen Arzttermin wahrzunehmen?!
Kontrollwahn.
init. und terminiert selbst Termine zu gewissen Themen, die man dann wahrnimmt. nach wenigen Minuten dann, "warum sitzen wir jetzt hier, was soll das alles, was willst du jetzt überhaupt?!". gibt widersprüchliche Weisungen, ohne Gelegenheit den Widerspruch zu klären, letztlich ist man in der Rechtfertigung. Erklärung stets von oben herab, teils mit Oberlehrer-Gehabe. "Hast du das verstanden, oder soll ich es nochmal langsam erklären. Kann ich gerne machen, so oft bis du es verstanden hast. nein? Kannst du es dann bitte in eigenen Worten paraphrasieren. ... d.h. sinngemäß wiedergeben." Bei der Liste an bugtickets, die täglich anwuchs, war auch immer ein noch nicht gelöstet ticket dabei. "warum ist das noch nicht gelöst? Kann es sein, dass es daran liegt, dass du ...[ minutenlanger Monolog mit völlig abstrusen, kruden und teilweise beleidigenden Theorien]... "nein, ich bin einfach nicht dazu gekommen, aber danke für dein Feedback!" "ja warum dauert denn das ... so lange?" "mir sind noch 3 Bugs aufgefallen. ... die hab ich gleich noch miterledigt, sonst haben wir da die nächsten SupportTickets reinflattern." "ja dann lass das doch!" - kein scherz!!!
Die Aufgaben sind aus Informatiker-Sicht schon interessant u herausfordernd. Jedoch nicht auf dieser seit Jahren vermurksten Code-Basis mit Technologien, die vor 8-10 Jahren aktuell waren.
gemeinsam Mittagspause? wer geht dann an die Hotline? Wer bewältigt die stetig wachsende Bugticketliste? Wer schreibt die Tests? (keiner, es wird nicht getestet! (fairerweise: nicht automatisiert))