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TM3 
Software 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score6 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 1,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Java-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • KantineKantine
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

dass man hier mal life erleben kann, in welche Teufels Küche man kommt, wenn man gegen jegliche Vernunft nicht mal einen Gedanken an Architektur, Tests oder allg. Qualitätsmaßnahmen verschwendet und nur immer Druck macht.
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Aufgrund der Größe (5 - 10 MA) des Unternehmens liegt eine sehr flache Hierarchie vor. Das führt dazu, dass sämtliche Probleme - seien es projektbezogene oder allgemeine - direkt und unkompliziert angesprochen und unmittelbar auch gemeinsam gelöst werden können.
Ebenso der Größe des Unternehmens geschuldet ist der Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich. Als Softwareentwickler entwickelt man die unterschiedlichsten Komponenten; kommt also mit den verschiedensten Bereichen der Intralogistik in Berührung (Optimierungsprobleme und Modellierungsaufgaben im Bereich Lagerverwaltung, Versand, Routenoptimierung, Schnittstellen zu ERP-Systemen, etc.). Gleichzeitig ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verantwortungslosigkeit den Kunden und den Mitarbeitern gegenüber. Es ist meine Pflicht jeden potentiellen Bewerber über diese Missstände zu informieren.
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Mitarbeiterweiterbildungsprogramme, betr. Altersvorsorge und andere Nettigkeiten, die man von größeren Unternehmen gewohnt sind, liegen per se nicht vor. Allerdings gilt auch hier, dass aufgrund der kumpelhaften Situation und des offenen Ohrs der Vorgesetzten (jeder duzt sich übrigens) man lediglich kommunizieren muss, was einem fehlt. Das kann durchaus mehr wert sein, als fixe Regelungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

zb die SOAP / REST-APIs von Kundensystemen absichern als erste von 1000 Maßnahmen. als ich da war, reichte es die url zu kennen um alles sehen können!!!
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TM3 Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


es gab keine. dort wird man nicht alt. Auch auf die hohe Fluktuation angespielt
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Nichts. Man lernt hier wie's nicht geht.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TM3 Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TM3 Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TM3 Software als eher traditionell.
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