Licht und Schatten - habe meine Entscheidung, die Firma zu verlassen, nie bereut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Internationale Ausrichtung der Gruppe führt zu einer interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vertriebsteam ist leider international direkt unter der Gruppe aufgehängt, wo es an Kenntnis des lokalen Marktes mangelt, was immer wieder zu einer unrealistischen Erwartungshaltung und daraus resultierenden Managemententscheidungen führt.
Verbesserungsvorschläge
Das Vertriebsteam sollte nicht nur disziplinarisch, sondern auch fachlich dem lokalen Management unterstellt sein. Das internationale Wachstum aus dem deutschen Standort heraus sollte auch für das lokale Management inzentiviert werden.
Das lokale Produktangebot muss auch mit entsprechenden Ressourcen unterlegt werden, damit angebotene Dienstleistungen auch tatsächlich verbracht werden können.
Arbeitsatmosphäre
Eine Veränderung im lokalen Management führte teilweise zu einer Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, teilweise aber auch zu Abgängen.
Kollegenzusammenhalt
Im internationalen Team führten viele Neueinstellungen von einem Mitbewerber zu Gruppenbildung innerhalb des Teams, was sich nicht positiv auf den Zusammenhalt auswirkte.
Work-Life-Balance
Gerade die lokalen Operationsteams waren oft überlastet.
Vorgesetztenverhalten
lokal gab es keine Beanstandung - ganz im Gegenteil - aber international führte das Vorgesetztenverhalten des internationalen Line Managers zu meinem Weggang.
Arbeitsbedingungen
Videokonferenzen waren vielfach im Home Office stabiler und effizienter durchzuführen als im Büro mit mangelhafter Internetleistung