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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind offen und freundlich
Die internationale Ausrichtung der Gruppe, interessante Kunden und spannende Themen
Abwechslung, Internationale Ausrichtung, Professionelles Team
Die Internationale Ausrichtung der Gruppe führt zu einer interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeit.
Der Umgang mit Krankheit und familiären Bedürfnissen war bisher hervorragend. Außerdem hat auch das Management, trotz eines immervollen Terminkalenders, stets ein offenes Ohr für JEDEN Angestellten, wenn der Wunsch danach geäußert wird. Anregungen der Angestellten werden beachtet und in vielen Fällen angenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kollegen arbeiten nicht im Team. Jede Abteilung erledigt ihre Arbeit, aber es gibt keine Kommunikation. Es kommen Dinge auf globaler Ebene auf uns zu, von denen man nicht einmal den Hintergrund kennt. Die Mitarbeiter werden weder geschätzt noch wertgeschätzt.
Das Büro ist kein Open space.
Viele Überstunden, viele Umstrukturierungen, viele Kündigungen
Das Vertriebsteam ist leider international direkt unter der Gruppe aufgehängt, wo es an Kenntnis des lokalen Marktes mangelt, was immer wieder zu einer unrealistischen Erwartungshaltung und daraus resultierenden Managemententscheidungen führt.
Das niedrige Gehalt. Viel interne Bürokratie (gruppenweit, nicht direkt bedingt durch den lokalen Arbeitgeber).
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr schon 100% Homeoffice anbietet dann sollte den Mitarbeitern auch vertraut werden...
Sich um die Mitarbeiter kümmern, die es wert sind
Man sollte alles überdenken und der TMF sollte man erklären, dass es in der Arbeitswelt auch um Menschen geht und nicht um Maschinen.
Das Vertriebsteam sollte nicht nur disziplinarisch, sondern auch fachlich dem lokalen Management unterstellt sein. Das internationale Wachstum aus dem deutschen Standort heraus sollte auch für das lokale Management inzentiviert werden.
Das lokale Produktangebot muss auch mit entsprechenden Ressourcen unterlegt werden, damit angebotene Dienstleistungen auch tatsächlich verbracht werden können.
Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am besten bewertete Faktor von TMF Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist in Ordnung
Die Vorgesetzten sind höchst professionell und sehr sympathisch. Auf fachlicher und menschlicher Eben gibt es hier rein gar nichts zu beanstanden.
Eine sehr gute und wertschätzende Unterstützung von direkten Vorgesetzten. Das Management hat ein offenes Ohr für die Angestellten und es findet eine Kommunikation auf Augenhöhe statt.
lokal gab es keine Beanstandung - ganz im Gegenteil - aber international führte das Vorgesetztenverhalten des internationalen Line Managers zu meinem Weggang.
Positive Entwicklung durch personelle Veränderungen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMF Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht schön, da hat irgendwie jeder etwas zu melden!
Keine gute Erfahrung mit Leiter und Kollegen
Einige Kollegen viel zu toxisch und hochnäsig
Eine Veränderung im lokalen Management führte teilweise zu einer Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, teilweise aber auch zu Abgängen.
Nur Umsatz auf Kosten der Mitarbeiter. Unmengen an Überstunden und zum Großteil 12-14 Stunden Arbeitstage
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten lokal und global. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Wird angeboten, ist jedoch auf budgetabhängig
Es werden monatlich viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Business Academy angeboten. Jeder kann frei entscheiden und die Kurse selber nach Interesse und Bedarf auswählen.
Die Hierarchien sind sehr flach, die Möglichkeiten für einen Aufstieg sind somit eher begrenzt. Wer darauf aus ist, sich möglichst schnell möglichst weit nach oben zu arbeiten, ist bei TMF falsch. Weiterbildung gibt es mit der TMF Business Academy nach Wunsch. Jeder kann an so vielen Kursen teilnehmen, wie er möchte. Einige wenige Weiterbildungen sind verpflichtend. Kostenpflichtige Weiterbildungen von externen Anbietern gibt es in begrenztem Umfang und nach Prüfung des Bedarfs.
Wird nichts angeboten und bei Anfragen keine Kosten übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TMF Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TMF Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TMF Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TMF Deutschland als eher modern.
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