Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Kollegen sind offen und freundlich
Abwechslung, Internationale Ausrichtung, Professionelles Team
Die internationale Ausrichtung der Gruppe, interessante Kunden und spannende Themen
Die Internationale Ausrichtung der Gruppe führt zu einer interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeit.
Der Umgang mit Krankheit und familiären Bedürfnissen war bisher hervorragend. Außerdem hat auch das Management, trotz eines immervollen Terminkalenders, stets ein offenes Ohr für JEDEN Angestellten, wenn der Wunsch danach geäußert wird. Anregungen der Angestellten werden beachtet und in vielen Fällen angenommen.
Die Kollegen arbeiten nicht im Team. Jede Abteilung erledigt ihre Arbeit, aber es gibt keine Kommunikation. Es kommen Dinge auf globaler Ebene auf uns zu, von denen man nicht einmal den Hintergrund kennt. Die Mitarbeiter werden weder geschätzt noch wertgeschätzt.
Viele Überstunden, viele Umstrukturierungen, viele Kündigungen
Das Büro ist kein Open space.
Das Vertriebsteam ist leider international direkt unter der Gruppe aufgehängt, wo es an Kenntnis des lokalen Marktes mangelt, was immer wieder zu einer unrealistischen Erwartungshaltung und daraus resultierenden Managemententscheidungen führt.
Das niedrige Gehalt. Viel interne Bürokratie (gruppenweit, nicht direkt bedingt durch den lokalen Arbeitgeber).
Sich um die Mitarbeiter kümmern, die es wert sind
Man sollte alles überdenken und der TMF sollte man erklären, dass es in der Arbeitswelt auch um Menschen geht und nicht um Maschinen.
Bessere Kommunikation
Das Vertriebsteam sollte nicht nur disziplinarisch, sondern auch fachlich dem lokalen Management unterstellt sein. Das internationale Wachstum aus dem deutschen Standort heraus sollte auch für das lokale Management inzentiviert werden.
Das lokale Produktangebot muss auch mit entsprechenden Ressourcen unterlegt werden, damit angebotene Dienstleistungen auch tatsächlich verbracht werden können.
Verbesserung der Vergütung ( Urlaubstage und Gehalt)
Mehr dafür tun, gute Mitarbeitern zu motivieren und sie zu halten.
Teambuilding fördern
Der am besten bewertete Faktor von TMF Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit Selbstverständlichkeit kein Differenzierungsmaßstab
Eine sehr gute Wertschätzung von älteren Kollegen.
Es gibt nicht sehr viele ältere Kollegen. Bisher ist nichts Negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMF Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Hierarchien sind sehr flach, die Möglichkeiten für einen Aufstieg sind somit eher begrenzt. Wer darauf aus ist, sich möglichst schnell möglichst weit nach oben zu arbeiten, ist bei TMF falsch. Weiterbildung gibt es mit der TMF Business Academy nach Wunsch. Jeder kann an so vielen Kursen teilnehmen, wie er möchte. Einige wenige Weiterbildungen sind verpflichtend. Kostenpflichtige Weiterbildungen von externen Anbietern gibt es in begrenztem Umfang und nach Prüfung des Bedarfs.
Wird nichts angeboten und bei Anfragen keine Kosten übernommen
Interne Schulungen werden angeboten die einem jedoch unterm Strich nichts bringen. Die Angebotsvielfalt ist leider nicht vorhanden.
Null Chance
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
