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TMF Deutschland 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score21 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Specialist Compensation & Benefits5 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Anwaltssekretär:in3 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Kaufmännischer Leiter2 Gehaltsangaben
Ø121.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TMF Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TMF Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

We make a complex world simple

Wer wir sind

Die TMF Deutschland AG ist Teil der TMF Group, die in über 80 Ländern weltweit präsent ist und über 8.000 Mitarbeiter beschäftigt. Mit 125 eigenen Niederlassungen überall auf der Welt ist die TMF-Gruppe nicht nur unabhängig, sondern auch Marktführer in den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Buchhaltung und Company Adminstration.

Unser Team in Deutschland besteht aus über 70 Kollegen aus verschiedenen Fachbereichen, die unsere globalen Kunden mit ihrer Expertise als Rechtsanwälte, Steuerberater oder als Spezialisten für Lohnbuchhaltung oder Buchhaltung betreuen.

Produkte, Services, Leistungen

GLOBAL ENTITY MANAGEMENT

  • International Corporate Structuring
  • Registered Adress Services
  • Directorship Services
  • Process Agent Services
  • International entity health checks
  • Regulatory compliance, including CRS, BEPS, FATCA and KYC
  • Liquidator services

HR AND PAYROLL

  • HR services
  • Global payroll services
  • ISAE3402
  • HR&P services supported by our own software
  • Electronic payslips
  • Time & attendance systems
  • Integrated travel costs calculations

ACCOUNTING & TAX

  • Accounting and reporting services
  • Tax services

CAPITAL MARKETS

  • Holding formation and administration
  • SPV formation and administration
  • KYC compliance
  • Process agent services
  • Trustee services
  • External AML officer

Perspektiven für die Zukunft


Die TMF ist stolz auf ihre globale Reichweite, die uns ermöglicht, auch die komplexesten Projekte für internatioanle Kunden zu bearbeiten. Das Wissen, das wir für diese Projekte benötigen, liegt aber bei unseren lokalen Experten in unseren Niederlassungen. Unser Team ist so vielfältig, wie die Länder und Kulturen, in denen wir tätig sind, aber all unsere Teams haben etwas gemeinsam: sie gehen jeden Tag die oft zitierte Extrameile - für unsere Kunden und unsere Kollegen.
Mitarbeiter verschiedener Nationalitäten und Herkunft arbeiten in unseren Büros, viele von ihnen seit 15 oder 20 Jahren. Wir lernen voneinander, behandeln einander respektvoll und unterstützen jeden Einzelnen in seiner beruflichen Entwicklung.

Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Experten, für die ihre Arbeit mehr als nur ein Job ist. Schließen Sie sich uns an, wenn Sie in lebendigen, vielfältigen Teams arbeiten, direkten Kontakt zu unseren globalen Kunden haben möchten und einen modernen, zentral gelegenen Arbeitsplatz suchen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 70 in Deutschland, über 8.000 weltweit
Umsatz10 Millionen in Deutschland

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • CoachingCoaching
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind stolz darauf, dass viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereits seit vielen Jahren bei der TMF sind und auch in turbulenten Zeiten wie diesen nicht den Spaß an ihrer Arbeit verlieren. Aber jeder, der sich unserem Team neu anschließt, bringt seine eigene Erfahrung und Persönlichkeit mit, die unseren Arbeitsalltag bereichert.

Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen und auch noch weiterhin auf Expansionskurs. Unser Geschäftsmodell sorgt für einen "krisensicheren" Arbeitsplatz - auch in 2021 stellen wir neue Kolleginnen und Kollegen ein und freuen uns über jeden Neuzugang zu unserem Team.

Unsere Büros sind modern und zentral gelegen - und wir freuen uns alle darauf, wenn das Büro nach COVID wieder lebendig "brummt" und wir unsere Kolleginnen und Kollegen wieder täglich persönlich sehen und uns mit Ihnen austauschen können. Natürlich hat aber aktuell die Sicherheit und Gesundheit unseres Teams oberste Priorität. Dank unserer Ausstattung ist es uns allen möglich, remote zu arbeiten und unsere Kundinnen und Kunden zu betreuen.

Wir freuen uns auf die neuen Kolleginnen und Kollegen, die in der Zukunft noch zu uns stoßen und sich unserem Team anschließen. Sprechen Sie gerne unsere HR Kollegin Heike Spieske oder jeden aus unserem Team an und finden Sie heraus, was unsere Firma besonders macht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aktuell suchen wir (m/w/d)

  • (Junior) Payroll Accountants
  • (Junior) Accountants
  • Assistenz für unsere Rechtsabteilung

Schauen Sie gerne in unsere offenen Stellen auf unserem Jobboard.

Wir freuen uns aber auch über Initiativbewerbungen. Melden Sie sich gerne bei unserer HR Kollegin Heike Spieske unter HR_Germany@tmf-group.com, wenn Sie meinen, dass Sie zu uns passen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TMF Deutschland AG.

  • Heike Spieske

    HR Delivery Officer Germany/ Austria

    T: (+49) 69 663 698 20

    E: HR_Germany@tmf-group.com

    Nextower, Thurn-und-Taxis Platz 6, 60313 Germany

    tmf-group.com

  • Uns ist wichtig, im Bewerbungsprozess Ihre Persönlichkeit kennenzulernen. Was bringen Sie mit, was ist Ihnen für entspanntes Arbeiten wichtig, in welchem Umfeld fühlen Sie sich besonders wohl? Natürlich muss Ihre Ausbildung zu Ihrem neuen Aufgabengebiet passen, aber es gibt viele Wege, wie Sie dorthin gekommen sein können - wir sind gespannt auf Ihre Geschichte und wie sie zur TMF passen könnte.

    Seien Sie authentisch und offen, kommunizieren Sie klar, was Sie von uns erwarten und welchen Mehrwert Sie zu unserem Team beitragen können. Ein Anschreiben mit vielen generischen Floskeln sagt uns nichts darüber, was sie als Mensch besonders macht - überraschen Sie uns gerne mit etwas Unerwartetem oder schreiben Sie uns etwas, was Sie besonders bewegt. Wir sind gespannt!

    • Online Bewerbung über unsere Website
    • Direkte Bewerbung über XING oder LinkedIn
    • oder direkter Kontakt mit unserer HR (siehe Kontakt)
  • Wir haben keine Assessment Center oder Bewerbertage mit Massenabfertigung. Unser Team ist zwar stark gewachsen, aber dennoch klein genug, dass jeder Einzelne ein wichtiger Teil des großen Ganzen ist; daher ist uns der "persönliche Fit" besonders wichtig.

    Wenn Ihre Ausbildung und Ihr Hintergrund zu unseren Stellen passen, laden wir Sie zu einem persönlichen (virtuellen) Bewerbungsgespräch ein und lernen uns kennen. Sie werden mehrere Mitarbeiter der TMF treffen und können sich ein Bild davon machen, ob Sie sich vorstellen können, Teil unseres Teams zu werden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die internationale Ausrichtung der Gruppe, interessante Kunden und spannende Themen
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Abwechslung, Internationale Ausrichtung, Professionelles Team
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Der Umgang mit Krankheit und familiären Bedürfnissen war bisher hervorragend. Außerdem hat auch das Management, trotz eines immervollen Terminkalenders, stets ein offenes Ohr für JEDEN Angestellten, wenn der Wunsch danach geäußert wird. Anregungen der Angestellten werden beachtet und in vielen Fällen angenommen.
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Die Internationale Ausrichtung der Gruppe führt zu einer interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeit.
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Man darf Überstunden abfeiern
Flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Vertriebsteam ist leider international direkt unter der Gruppe aufgehängt, wo es an Kenntnis des lokalen Marktes mangelt, was immer wieder zu einer unrealistischen Erwartungshaltung und daraus resultierenden Managemententscheidungen führt.
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Leistungen/Bezahlung/Mitarbeiterbindung/Fortschritt
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Das niedrige Gehalt. Viel interne Bürokratie (gruppenweit, nicht direkt bedingt durch den lokalen Arbeitgeber).
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Einige Abteilungen sind überfordert, die Aufgaben sind nicht gleichmäßig verteilt.
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Das Unternehmen ist Teil einer Gruppe, dadurch ist das lokale Management zum Teil in seinen Möglichkeiten (IT, Gehälter, neue Stellen,...) eingeschränkt.
Probleme (beispielsweise im Team) werden zu lange übergangen, Beschwerden von den Führungskräften teilweise nicht ernst genommen. Den Führungskräften mangelt es teilweise massiv an entsprechenden (sozialen) Kompetenzen.
Interne Prozesse passen sich zu langsam den aktuellen Gegebenheiten an. Personalbezogene Prozesse sind (nicht lokal bedingt) zu träge.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Vertriebsteam sollte nicht nur disziplinarisch, sondern auch fachlich dem lokalen Management unterstellt sein. Das internationale Wachstum aus dem deutschen Standort heraus sollte auch für das lokale Management inzentiviert werden.
Das lokale Produktangebot muss auch mit entsprechenden Ressourcen unterlegt werden, damit angebotene Dienstleistungen auch tatsächlich verbracht werden können.
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Verbesserung der Vergütung ( Urlaubstage und Gehalt)
Mehr dafür tun, gute Mitarbeitern zu motivieren und sie zu halten.
Teambuilding fördern
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Starkes Engagement der Angestellten mehr belohnen. Soziales Engagement aufbauen. Nicht an der IT sparen.
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Mehr dafür tun, gute Arbeitskräfte zu motivieren und sie zu halten.
Intensive, verpflichtende Schulungen für Führungskräfte verbunden mit Konsequenzen bei anhaltendem schlechten Führungsstil.
Echtes Teambuilding fördern.
Mehr in die IT investieren.
Die website des Unternehmens auch in deutscher Sprache zur Verfügung stellen.
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Es fehlt ein Betriebsrat. Schulungen über Personalführung fehlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von TMF Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Mit Selbstverständlichkeit kein Differenzierungsmaßstab
5
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Eine sehr gute Wertschätzung von älteren Kollegen.
5
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Es gibt nicht sehr viele ältere Kollegen. Bisher ist nichts Negatives aufgefallen.
5
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Davon gibt es nicht viele; eine andere / schlechte Behandlung dieser wenigen ist nicht zu erkennen.
5
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Sind kaum welche da, sonst OK
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMF Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Für Frankfurter Verhältnisse leicht unterdurchschnittliches Gehalt ohne nennenswerte Sozialleistungen.
3
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Durchschnittlich
3
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Gehaltsniveau niedrig, kein Bonus
1
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Das Gehalt ist vergleichsweise niedrig, es gibt kaum nennenswerte Boni, kein 13. Gehalt, kein Weihnachtsgeld, Überstunden werden nicht bezahlt (immerhin Zeitausgleich). Postiv: Parkplatz oder ÖPNV-Ticket werden gestellt / unterstützt. Betriebliche Altersvorsorge in Basisform gibt es unterdessen auch.
2
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Schlechte Bezahlung / kein Bonus / außer 12 Gehälter nichts
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Es werden monatlich viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Business Academy angeboten. Jeder kann frei entscheiden und die Kurse selber nach Interesse und Bedarf auswählen.
5
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Viele Möglichkeiten lokal und global. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
5
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Die Hierarchien sind sehr flach, die Möglichkeiten für einen Aufstieg sind somit eher begrenzt. Wer darauf aus ist, sich möglichst schnell möglichst weit nach oben zu arbeiten, ist bei TMF falsch. Weiterbildung gibt es mit der TMF Business Academy nach Wunsch. Jeder kann an so vielen Kursen teilnehmen, wie er möchte. Einige wenige Weiterbildungen sind verpflichtend. Kostenpflichtige Weiterbildungen von externen Anbietern gibt es in begrenztem Umfang und nach Prüfung des Bedarfs.
3
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Wird nichts angeboten und bei Anfragen keine Kosten übernommen
1
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Wird angeboten, ist jedoch auf budgetabhängig
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen