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BEWERTUNGEN ANZEIGENNichts
Leistungen/Bezahlung/Mitarbeiterbindung/Fortschritt
Keine
Nur Umsatz auf Kosten der Mitarbeiter. Unmengen an Überstunden und zum Großteil 12-14 Stunden Arbeitstage
No comments
Nicht möglich durch die Überstunden
Wird nichts angeboten und bei Anfragen keine Kosten übernommen
Schlechte Bezahlung / kein Bonus / außer 12 Gehälter nichts
Keine Mülltrennung, Unmengen an Papierverbrauch
Sehr Abteilungsabhängig
Kein Unterschied zu jungen Kollegen
Keine Transparenz und Hinterhalt
Keine zeitgerechte IT
Informationen werden zurückgehalten und Mitarbeiter hingehalten
Wird vorgetäuscht, Mitarbeiter dürfen keine Meinung äußern
Leider nicht möglich, da durch die chronische Unterbesetzung monotones Abarbeiten der Masse
Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine kritischen Anmerkungen. Wir sind uns bewusst, dass wir aktuell aufgrund unserer sehr guten Auftragslage und vieler interner Prozessumstellungen einiges von unseren Mitarbeitern abverlangen. Wir arbeiten hart daran, neue Kollegen und Kolleginnen mit an Bord zu holen, die uns in der Auftragsabwicklung unterstützen und setzen zudem auf Prozesse, die Dir und anderen die tägliche Arbeit einfacher machen sollen. Deine durchweg kritische Rückmeldung können wir jedoch nicht zur Gänze nachvollziehen und würden uns daher über einen persönlichen Austausch freuen.
Unsere HR-Managerin hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Kollegen und Kolleginnen und steht Dir sehr gerne für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Der Umgang mit Krankheit und familiären Bedürfnissen war bisher hervorragend. Außerdem hat auch das Management, trotz eines immervollen Terminkalenders, stets ein offenes Ohr für JEDEN Angestellten, wenn der Wunsch danach geäußert wird. Anregungen der Angestellten werden beachtet und in vielen Fällen angenommen.
Das niedrige Gehalt. Viel interne Bürokratie (gruppenweit, nicht direkt bedingt durch den lokalen Arbeitgeber).
Starkes Engagement der Angestellten mehr belohnen. Soziales Engagement aufbauen. Nicht an der IT sparen.
Positive Entwicklung durch personelle Veränderungen.
Der Name TMF den meisten Menschen noch immer unbekannt, es gibt also kaum ein Image außerhalb der direkten Konkurrenz.
In der Theorie gut, in der Praxis in letzter Zeit eher nicht vorhanden. Es sind aber Bemühungen zu erkennen, dies zu verbessern.
Die Hierarchien sind sehr flach, die Möglichkeiten für einen Aufstieg sind somit eher begrenzt. Wer darauf aus ist, sich möglichst schnell möglichst weit nach oben zu arbeiten, ist bei TMF falsch. Weiterbildung gibt es mit der TMF Business Academy nach Wunsch. Jeder kann an so vielen Kursen teilnehmen, wie er möchte. Einige wenige Weiterbildungen sind verpflichtend. Kostenpflichtige Weiterbildungen von externen Anbietern gibt es in begrenztem Umfang und nach Prüfung des Bedarfs.
Das Gehalt ist vergleichsweise niedrig, es gibt kaum nennenswerte Boni, kein 13. Gehalt, kein Weihnachtsgeld, Überstunden werden nicht bezahlt (immerhin Zeitausgleich). Postiv: Parkplatz oder ÖPNV-Ticket werden gestellt / unterstützt. Betriebliche Altersvorsorge in Basisform gibt es unterdessen auch.
Hier ist eindeutig noch Luft nach oben! Im Bereich Umwelt wurden kleine Schritte unternommen (Mülltrennung, Recycling-Papier, Wasserspender, Papierspender). Im Bereich des sozialen Engagements nur minimal. Da ist noch sehr viel Potenzial!
Wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Es gibt nicht sehr viele ältere Kollegen. Bisher ist nichts Negatives aufgefallen.
Positive Entwicklung durch personelle Veränderungen.
Es wird aktiv daran gearbeitet, diese immer wieder ein bisschen zu verbessern so gut es möglich ist. Für diverse Klimaanlagen-Probleme kann der Arbeitgeber nichts und versucht, die Auswirkungen zu reduzieren so weit möglich. Insgesamt also noch nicht optimal, aber auf dem Weg dahin.
Positive Entwicklung durch personelle Veränderungen.
Es gibt immer ein paar Machos und Karrieresüchtige, die es nicht lassen können, sich als etwas Besseres und Wichtigeres aufzuspielen. Aber das ist wohl in jedem Unternehmen so. Insgesamt kein echter Grund zur Beschwerde.
Das Meiste ist Standard und eher wenig abwechslungsreich. Aber es gibt Ausnahmen, die dann wieder mit dem Langweiligeren versöhnen.
Wir freuen uns sehr über Deine Bewertung und deine Anmerkungen, die wir uns sehr zur Herzen nehmen. Besonders freut uns die Rückmeldung, dass das Management trotz vollem Terminkalender immer ein offenes Ohr für alle Kollegen und Kolleginnen hat, da dies ist einen wichtigen Teil unserer Firmenkultur darstellt. Wir sind uns durchaus bewusst, dass wir uns noch an vielen Stellen verbessern müssen und können und nehmen Deine Anmerkungen gerne auf. Solltest Du noch weitere Wünsche oder Anregungen haben, steht Dir unsere HR-Managerin jederzeit gern zur Verfügung.
Man darf Überstunden abfeiern
Flexible Arbeitszeiten
Einige Abteilungen sind überfordert, die Aufgaben sind nicht gleichmäßig verteilt.
Verbesserung der Vergütung ( Urlaubstage und Gehalt)
Mehr dafür tun, gute Mitarbeitern zu motivieren und sie zu halten.
Teambuilding fördern
hängt von den Abteilungen ab...
hängt von den Abteilungen ab...
Gehaltsniveau niedrig, kein Bonus
hängt von den Abteilungen ab...
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir sind uns sehr bewusst, dass der Workload gerade in einigen Abteilungen auf Grund unserer guten Auftragslage aktuell enorm hoch ist. Wir arbeiten bereits hart daran, neue Kollegen und Kolleginnen mit an Bord zu holen, um zeitnah eine bessere Auslastung in den einzelnen Abteilungen gewährleisten zu können.
Auch wir finden wir es sehr schade, dass wir auf Grund der aktuell sehr einschränkenden Situation keine umfassenden Teambuliding Maßnahmen anbieten können. Wir freuen uns darauf, hoffentlich später im Jahr wieder gemeinsam Veranstaltungen als Team zu erleben. Solltest Du Ideen für ein Teamevent haben, komm gerne auf deine HR Ansprechpartnerin zu.
Dynamisches, freundliches Kollegen - Team
Offene und wertschätzende Kommunikation
Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Du gerne bei TMF arbeitest. Wir streben kontinuierlich danach besser zu werden und freuen uns daher immer über konstruktive Rückmeldungen. Solltest du Verbesserungsvorschläge für uns haben, hat unsere HR-Managerin immer ein offenes Ohr für Dich.
Mehr gefühlte Ausbeutung als Atmosphäre. Hauptsache die Arbeit ist/wird erledigt. Was der Mensch dahinter denkt oder wie es ihm geht spielt wenn überhaupt erst spät eine Rolle.
Wie oben bereits geschrieben. Hauptsache die Arbeit ist getan. Arbeitszeiten / Arbeitszeitgesetz interessiert hier keinen in der Führungsebene.
Interne Schulungen werden angeboten die einem jedoch unterm Strich nichts bringen. Die Angebotsvielfalt ist leider nicht vorhanden.
Ich würde es eher Aufwandsentschädigung nennen. Sorry - kleine Aufwandsentschädigung.
Sozialbewusstsein...
2,5 Sterne - die eine Hälfte zieht an einem Strang - die andere Hälfte lästert hinter dem Rücken und versucht sich bei der Vorgesetzten durch Geschichten und Storys über Kolleginnen/Kollegen besser zu stellen.
Heute so / morgen so. Dem einen wird das erzählt dem anderen etwas anderes.
Keine Linie zu erkennen - ein Fähnchen im Wind.
Technische Probleme - jeden Tag.
Katastrophales System
Kommunikation mit direkten Vorgesetzten findet nicht statt.
Die Aufgaben sind interessant - jedoch hat das nicht dank TMF der Fall sondern aufgrund der Mandanten die man betreut.
Ein Management "zum Anfassen": keine Luxusbüros oder separaten Manager-Toiletten, mehr oder weniger jederzeit ansprechbar; die Chefin nimmt sich immer mal wieder die Zeit für einen kurzen Dialog mit den Angestellten und man erfährt dabei auch etwas über sie.
Getränke werden zur Verfügung gestellt. Anregungen und Wünsche der Mitarbeiter werden ernsthaft erwogen und nach Möglichkeit verwirklicht. Es wird versucht (mittels Sportangebot, Ernährungsberatung, Obst,...), auf einen gesunden Lebensstil der Mitarbeiter hin zu wirken.
Das Unternehmen ist Teil einer Gruppe, dadurch ist das lokale Management zum Teil in seinen Möglichkeiten (IT, Gehälter, neue Stellen,...) eingeschränkt.
Probleme (beispielsweise im Team) werden zu lange übergangen, Beschwerden von den Führungskräften teilweise nicht ernst genommen. Den Führungskräften mangelt es teilweise massiv an entsprechenden (sozialen) Kompetenzen.
Interne Prozesse passen sich zu langsam den aktuellen Gegebenheiten an. Personalbezogene Prozesse sind (nicht lokal bedingt) zu träge.
Mehr dafür tun, gute Arbeitskräfte zu motivieren und sie zu halten.
Intensive, verpflichtende Schulungen für Führungskräfte verbunden mit Konsequenzen bei anhaltendem schlechten Führungsstil.
Echtes Teambuilding fördern.
Mehr in die IT investieren.
Die website des Unternehmens auch in deutscher Sprache zur Verfügung stellen.
Wie bei vielen anderen Arbeitgebern auch: Ins Gesicht lächeln und hinter dem Rücken das Gegenteil. Kritik wird, auch wenn konstruktiv geäußert, nur selten angenommen. Das Management scheint jedoch sehr bemüht zu sein; eine Politik der offenen Türen wird größtenteils tatsächlich umgesetzt. Ob es allerdings ratsam ist, die offenen Türen auch zu nutzen...
Schwierig zu bewerten, da bisher kaum ein Image zu existieren scheint. Kaum jemand außerhalb des direkten Mitbewerber-Kreises scheint den Namen schon mal gehört zu haben.
Es wird ein Image kreiert, sowohl intern als auch extern, derzeit kann die Realität damit aber noch nicht mithalten. Es ist jedoch nicht auszuschließen, dass das irgendwann der Fall sein wird.
Mit der neuen Überstunden-Regelung ist in dieser Hinsicht ein großer Schritt nach vorn gemacht worden. Es gibt zwar keinen monetären, aber für die meisten Jobbands inzwischen immerhin Zeitausgleich. Urlaubsplanung ist relativ kurzfristig möglich. Nachteil: auf Kinder/Familie wird dabei (evtl. auch abteilungsabhängig) keine Rücksicht genommen. Es gibt Kernarbeitszeiten, eine gewisse Flexibilität ist aber möglich. Homeoffice ist nur für die wenigsten Mitarbeiter möglich. Die Art und Lage des Unternehmens bringen einen hohen Anteil an Pendlern mit sich, deren Work-Life-Balance natürlicherweise eher nicht so gut ist - dafür kann man aber das Unternehmen nicht verantwortlich machen.
Die Hierarchien sind flach - was einerseits gut ist, andererseits aber die Karrieremöglichkeiten minimiert.
Verpflichtende Trainings finden regelmäßig statt. Es besteht die Möglichkeit, freiwillige interne Trainings zu absolvieren. Begründete Seminare/Weiterbildungen werden genehmigt.
Auch im Bereich Schulungen gibt es zentrale Bemühungen, die jedoch öfter einen Beigeschmack von "Alibi" haben.
Gehaltsniveau eher niedrig. Aber immer zuverlässig/pünktlich! Gehaltserhöhungen gibt es in sehr geringem Umfang; die zugrunde liegenden Bewertungen entsprechen nur begrenzt der Realität und stehen auch nur sehr begrenzt im Zusammenhang mit der Erhöhung.
Sehr hoher Papierverbrauch (evtl. auch abteilungsspezifisch), kein Umwelt-Papier (Blauer Engel/ Recycling), keine Mülltrennung, keine fair-trade-Produkte, soziales Engagement nur an Weihnachten zu erkennen (Lose der Aktion Mensch für die Mitarbeiter als Geschenk, kleine lokale Spendenaktion anstatt Weihnachtskarten - immerhin!)
Sehr abteilungsabhängig.
Ehrlicher und direkter Umgang wird eher nicht praktiziert. Teambuilding findet nicht statt. Es wird erwartet, dass das Team dadurch entsteht, dass man, (wenn überhaupt) an benachbarten Tischen sitzt.
Die seit dem Umzug in die neuen Räumlichkeiten existierende Lounge bietet erstmals die Möglichkeit, beispielsweise beim Essen die Kollegen aus anderen Abteilungen näher kennenzulernen und so den Zusammenhalt zu stärken.
Davon gibt es nicht viele; eine andere / schlechte Behandlung dieser wenigen ist nicht zu erkennen.
Ebenfalls stark abteilungsabhängig. Zum Teil lässt die Führungs- und Sozialkompetenz sehr stark zu wünschen übrig oder geht gegen Null. Entsprechende Schulungen des relevanten Personenkreises wurden viel zu spät durchgeführt.
Teilweise unklare Kompetenzen im Team.
Funktionierende Klimaanlage im Sommer - Fehlanzeige. (Gilt für etwa die Hälfte der Räumlichkeiten.) Jedoch muss man dem Management zugute halten, dass man alles dafür tut, diesen Mangel zu beheben.
Die hauseigene Belüftung funktioniert wenig bis nicht, jedoch können Fenster geöffnet werden. Dies führt zwar, vor allem im Winter, zu Meinungsverschiedenheiten im Großraumbüro - aber auch das ist ein Problem, das wohl in fast jedem Unternehmen bekannt ist.
Was die IT betrifft, so ist man bemüht, sich dem aktuellen Stand der Technik anzunähern. Der Wille ist vorhanden, die Umsetzung hinkt.
Regelmäßige Meetings finden statt, größtenteils werden die Unternehmenszahlen auch verständlich erläutert.
Frauen sind, außer in der IT, in allen Bereichen des Unternehmens vertreten, auch in Führungspositionen. In dieser Hinsicht könnte man die Beurteilung "vorbildlich" vergeben. Jedoch regen sich aktuell gewisse Zweifel, was gleiches Gehalt, Anerkennung und Wiedereinstieg betrifft.
Für einen gewissen Zeitraum ist jeder Tag eine neue Herausforderung. Hat man aber diesen (anfänglichen) Zeitraum hinter sich, ist es größtenteils immer wieder das Gleiche. Sofern es Aufgaben gibt, die Abwechslung bringen könnten, sind diese zusätzlich zum normalen Pensum angesetzt und damit mindestens zeitlich, oft auch inhaltlich und/oder finanziell, schwer zu realisieren.
Für einen Berufseinsteiger oder Quereinsteiger eine sehr lehrreiche Erfahrung, auf Dauer aber leider eintönig (bezogen ausdrücklich NICHT auf den Umfang, sondern die Art der Tätigkeit).
Zentral
Personalabteilung, Management und der größte Teil der Vorgesetzten. Weder Urlaubs-noch Weihnachtsgeld. Unfaire Behandlung von Mitarbeitern bis zum taktischen rausmobben oder rauskündigen.
Es fehlt ein Betriebsrat. Schulungen über Personalführung fehlen.
Mobbing von Kollegen und Vorgesetzten
Mehr Schein als sein
Kommt auch auf die Abteilung an
Null Chance
Ist abteilungsbedingt.
Mehr als schlecht. Unprofessionell, unfair, nicht vertrauenswürdig.
Grossraumbüro welches immer Probleme hat. Im Winter ging die Heizung nicht, im Sommer die Klima nicht. Trockene Luft,ständiger Lärm, es zieht sobald jemand das Fenster aufmacht. Die Mitarbeiter sind ständig krank und kommen aus Angst auf die Arbeit.
Es wird einem nicht zugehört. Probleme werden ignoriert oder gut geredet.
Schlechtes Gehalt, unfaire Gehaltserhöhungen. Kein Weihnachts-oder Urlaubsgeld. Bonis kriegen nur die Führungskräfte.
Schleimer und Ja-Sager kommen weiter
Immer das gleiche.
Nettes Arbeitsklima. Lockerer Umgang. Flexible Arbeitszeiten.
Keine Förderung. Keine angemessenen Gehaltserhöhungen oder Boni. Freizeitausgleich nur wenn man einen gewissen Satz von Überstunden geleistet hat. Umständliche Arbeitsprozesse. Wichtige Themen werden nicht kommuniziert.
Motivation durch entsprechende Bezahlung und Wertschätzung
Schlechte Arbeitsprozesse. Unzureichende Förderung.
Fehlende Motivierung, sei es durch angemessene Gehaltserhöhung oder Boni.
Stimmung ist sehr locker und freundlich. Arbeitszeiten flexibel. Fahrkarte oder Parkplatz gibt es.
Rundherum akzeptabel für Einststeiger, aber nichts für langfristig, da fehlende Förderung.
Man bekommt viel Berufserfahrung in seinem Bereich
Mitarbeiterbeteiligungen
Mehr in das Personal investrieren um die Kollegen zu entlasten
Es herrscht ein gutes Betriebsklima, die Abteilungen arbeiten untereinander oft zusammen.
Vorgeschriebene Arbeitszeiten, max. 2 Wochen Urlaub am Stück. Überstunden nur bedingt als Freistellung zu nutzen.
Wenn man Karriere anstrebt soll man ne Menge Verantwortung übernehmen und Überstunden leisten.
Gehalt nach Zielerreichung
Das Team hält zusammen, auch in stressigen Situationen.
Sind kaum welche da, sonst OK
Man bekommt schnell Feedback ob man gut oder schlecht ist. Guten Unterstützung vom direkten Vorgesetzten
Die Technik nicht auf dem neusten Stand, sonst OK
Über die Ziele der Gesellschaft wird wenig informiert, im Team/operativem Geschäft bekommt man eher die Information
Abwechslungsreich, man lernt sehr viel in kürzester Zeit. Die Belastung leider nicht immer optimal aufgeteilt, für Leistungsträger hohe Ansprüche.
Vielen Dank für Deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Du gerne bei TMF arbeitest und hoffen auf viele weitere erfolgreiche Jahre der Zusammenarbeit mit Dir!