20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr sympathische Arbeitsatmosphäre in einem jungen Team
In der Branche gutes Image.
Man sich seine Arbeit an sich relativ frei einteilen, sofern man es verstanden hat sich gut zu organisieren. Jedoch fällt die Freizeit aufgrund der hohen Auslastung während der Arbeitszeit nicht stark ins Gewicht.
Wird angeboten, ist jedoch auf budgetabhängig
Für Frankfurter Verhältnisse leicht unterdurchschnittliches Gehalt ohne nennenswerte Sozialleistungen.
Der Zusammenhalt an sich ist gut. Aufgrund der hohen Arbeitsauslastung und der (zu) geringen Personaldecke kommt es jedoch streckenweise zu Spannungen.
Mit Selbstverständlichkeit kein Differenzierungsmaßstab
Die Vorgesetzten sind höchst professionell und sehr sympathisch. Auf fachlicher und menschlicher Eben gibt es hier rein gar nichts zu beanstanden.
IT im Homeoffice nur sehr schwergängig; schöne Altbau Villa im Jugendstil. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt.
Die Kommunikation im Team selbst ist gut. Die interdisziplinäre Kommunikation mit anderen Abteilungen jedoch ausbaufähig.
Mit Selbstverständlichkeit kein Differenzierungsmaßstab
Die Aufgaben sind zwar grundsätzlich interessant, jedoch abschließend vielfältig. Prozesse wiederholen sich schnell.
Könnte nach Außen hin besser sein, Stimmung im Allgemeinen aber positiv.
Flexible Arbeitszeiten, gute Vereinbarkeit von Familie & Job, Bereitschaft der Geschäftsführung auf individuelle Umstände einzugehen und gemeinsame Lösungen zu finden.
Viele Möglichkeiten lokal und global. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Könnte man mehr machen.
Viele hilfsbereite Kollegen und ein guter Austausch untereinander. Offene Unternehmenskultur.
Ein tolles Büro in zentraler Lage, funktional ausgestattete Arbeitsplätze, kein Schnickschnack aber angemessen.
Funktioniert im Großen und Ganzen gut.
Diversität wird gelebt, auch ohne Quoten.
Vielfältiges Aufgabenspektrum, man kann sich auch über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus einbringen, Talente werden gezielt gefördert.
Abwechslung, Internationale Ausrichtung, Professionelles Team
Die internationale Ausrichtung der Gruppe, interessante Kunden und spannende Themen
Nichts
keine
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Dynamische und freundliche Teams.
Eine hervorragende Homeofficereglung während der Coronazeit . Zeitausgleich problemlos möglich. Auf Kinder/Familie wird Rücksicht genommen. Kernarbeitszeiten, aber auch flexible Gestaltung möglich.
Es werden monatlich viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Business Academy angeboten. Jeder kann frei entscheiden und die Kurse selber nach Interesse und Bedarf auswählen.
ÖPNV-Ticket, betriebliche Altersvorsorge.
Im Bereich Umwelt wurde vieles unternommen (Mülltrennung, Recycling-Papier, Papierspender u.a.).
Sehr hilfsbereite und kompetente Kollegen. Neue Kollegen werden unterschützt und gut eingearbeitet. Ein guter fachlicher Austausch findet immer statt.
Eine sehr gute Wertschätzung von älteren Kollegen.
Eine sehr gute und wertschätzende Unterstützung von direkten Vorgesetzten. Das Management hat ein offenes Ohr für die Angestellten und es findet eine Kommunikation auf Augenhöhe statt.
Sehr modern ausgestattete Arbeitsplätze
Offene und wertschätzende und Kommunikation. Mitarbeiermeetings finden regelmäßig statt.
Eine vorbildliche gleichberechtige Behandlung von weiblichen und männlichen Angestellten in jedem Bereich und Position.
Durch die internationale Auslegung des Unternehmens werden spannende Themen behandelt und bearbeitet.
Einige Kollegen viel zu toxisch und hochnäsig
Anscheinend eher schlecht
Durchschnittlich
Tonnen Papier werden verschwendet
Jeder für sich selbst
Mangelnde Kommunikation, wenig Respekt jüngeren Kollegen gegenüber
Leider nicht viel
Die Internationale Ausrichtung der Gruppe führt zu einer interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeit.
Das Vertriebsteam ist leider international direkt unter der Gruppe aufgehängt, wo es an Kenntnis des lokalen Marktes mangelt, was immer wieder zu einer unrealistischen Erwartungshaltung und daraus resultierenden Managemententscheidungen führt.
Das Vertriebsteam sollte nicht nur disziplinarisch, sondern auch fachlich dem lokalen Management unterstellt sein. Das internationale Wachstum aus dem deutschen Standort heraus sollte auch für das lokale Management inzentiviert werden.
Das lokale Produktangebot muss auch mit entsprechenden Ressourcen unterlegt werden, damit angebotene Dienstleistungen auch tatsächlich verbracht werden können.
Eine Veränderung im lokalen Management führte teilweise zu einer Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, teilweise aber auch zu Abgängen.
Gerade die lokalen Operationsteams waren oft überlastet.
Im internationalen Team führten viele Neueinstellungen von einem Mitbewerber zu Gruppenbildung innerhalb des Teams, was sich nicht positiv auf den Zusammenhalt auswirkte.
lokal gab es keine Beanstandung - ganz im Gegenteil - aber international führte das Vorgesetztenverhalten des internationalen Line Managers zu meinem Weggang.
Videokonferenzen waren vielfach im Home Office stabiler und effizienter durchzuführen als im Büro mit mangelhafter Internetleistung
Nichts
Leistungen/Bezahlung/Mitarbeiterbindung/Fortschritt
Keine
Nur Umsatz auf Kosten der Mitarbeiter. Unmengen an Überstunden und zum Großteil 12-14 Stunden Arbeitstage
No comments
Nicht möglich durch die Überstunden
Wird nichts angeboten und bei Anfragen keine Kosten übernommen
Schlechte Bezahlung / kein Bonus / außer 12 Gehälter nichts
Keine Mülltrennung, Unmengen an Papierverbrauch
Sehr Abteilungsabhängig
Kein Unterschied zu jungen Kollegen
Keine Transparenz und Hinterhalt
Keine zeitgerechte IT
Informationen werden zurückgehalten und Mitarbeiter hingehalten
Wird vorgetäuscht, Mitarbeiter dürfen keine Meinung äußern
Leider nicht möglich, da durch die chronische Unterbesetzung monotones Abarbeiten der Masse
Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine kritischen Anmerkungen. Wir sind uns bewusst, dass wir aktuell aufgrund unserer sehr guten Auftragslage und vieler interner Prozessumstellungen einiges von unseren Mitarbeitern abverlangen. Wir arbeiten hart daran, neue Kollegen und Kolleginnen mit an Bord zu holen, die uns in der Auftragsabwicklung unterstützen und setzen zudem auf Prozesse, die Dir und anderen die tägliche Arbeit einfacher machen sollen. Deine durchweg kritische Rückmeldung können wir jedoch nicht zur Gänze nachvollziehen und würden uns daher über einen persönlichen Austausch freuen.
Unsere HR-Managerin hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Kollegen und Kolleginnen und steht Dir sehr gerne für ein klärendes Gespräch zur Verfügung.
Der Umgang mit Krankheit und familiären Bedürfnissen war bisher hervorragend. Außerdem hat auch das Management, trotz eines immervollen Terminkalenders, stets ein offenes Ohr für JEDEN Angestellten, wenn der Wunsch danach geäußert wird. Anregungen der Angestellten werden beachtet und in vielen Fällen angenommen.
Das niedrige Gehalt. Viel interne Bürokratie (gruppenweit, nicht direkt bedingt durch den lokalen Arbeitgeber).
Starkes Engagement der Angestellten mehr belohnen. Soziales Engagement aufbauen. Nicht an der IT sparen.
Positive Entwicklung durch personelle Veränderungen.
Der Name TMF den meisten Menschen noch immer unbekannt, es gibt also kaum ein Image außerhalb der direkten Konkurrenz.
In der Theorie gut, in der Praxis in letzter Zeit eher nicht vorhanden. Es sind aber Bemühungen zu erkennen, dies zu verbessern.
Die Hierarchien sind sehr flach, die Möglichkeiten für einen Aufstieg sind somit eher begrenzt. Wer darauf aus ist, sich möglichst schnell möglichst weit nach oben zu arbeiten, ist bei TMF falsch. Weiterbildung gibt es mit der TMF Business Academy nach Wunsch. Jeder kann an so vielen Kursen teilnehmen, wie er möchte. Einige wenige Weiterbildungen sind verpflichtend. Kostenpflichtige Weiterbildungen von externen Anbietern gibt es in begrenztem Umfang und nach Prüfung des Bedarfs.
Das Gehalt ist vergleichsweise niedrig, es gibt kaum nennenswerte Boni, kein 13. Gehalt, kein Weihnachtsgeld, Überstunden werden nicht bezahlt (immerhin Zeitausgleich). Postiv: Parkplatz oder ÖPNV-Ticket werden gestellt / unterstützt. Betriebliche Altersvorsorge in Basisform gibt es unterdessen auch.
Hier ist eindeutig noch Luft nach oben! Im Bereich Umwelt wurden kleine Schritte unternommen (Mülltrennung, Recycling-Papier, Wasserspender, Papierspender). Im Bereich des sozialen Engagements nur minimal. Da ist noch sehr viel Potenzial!
Wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Es gibt nicht sehr viele ältere Kollegen. Bisher ist nichts Negatives aufgefallen.
Positive Entwicklung durch personelle Veränderungen.
Es wird aktiv daran gearbeitet, diese immer wieder ein bisschen zu verbessern so gut es möglich ist. Für diverse Klimaanlagen-Probleme kann der Arbeitgeber nichts und versucht, die Auswirkungen zu reduzieren so weit möglich. Insgesamt also noch nicht optimal, aber auf dem Weg dahin.
Positive Entwicklung durch personelle Veränderungen.
Es gibt immer ein paar Machos und Karrieresüchtige, die es nicht lassen können, sich als etwas Besseres und Wichtigeres aufzuspielen. Aber das ist wohl in jedem Unternehmen so. Insgesamt kein echter Grund zur Beschwerde.
Das Meiste ist Standard und eher wenig abwechslungsreich. Aber es gibt Ausnahmen, die dann wieder mit dem Langweiligeren versöhnen.
Wir freuen uns sehr über Deine Bewertung und deine Anmerkungen, die wir uns sehr zur Herzen nehmen. Besonders freut uns die Rückmeldung, dass das Management trotz vollem Terminkalender immer ein offenes Ohr für alle Kollegen und Kolleginnen hat, da dies ist einen wichtigen Teil unserer Firmenkultur darstellt. Wir sind uns durchaus bewusst, dass wir uns noch an vielen Stellen verbessern müssen und können und nehmen Deine Anmerkungen gerne auf. Solltest Du noch weitere Wünsche oder Anregungen haben, steht Dir unsere HR-Managerin jederzeit gern zur Verfügung.
Man darf Überstunden abfeiern
Flexible Arbeitszeiten
Einige Abteilungen sind überfordert, die Aufgaben sind nicht gleichmäßig verteilt.
Verbesserung der Vergütung ( Urlaubstage und Gehalt)
Mehr dafür tun, gute Mitarbeitern zu motivieren und sie zu halten.
Teambuilding fördern
hängt von den Abteilungen ab...
hängt von den Abteilungen ab...
Gehaltsniveau niedrig, kein Bonus
hängt von den Abteilungen ab...
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir sind uns sehr bewusst, dass der Workload gerade in einigen Abteilungen auf Grund unserer guten Auftragslage aktuell enorm hoch ist. Wir arbeiten bereits hart daran, neue Kollegen und Kolleginnen mit an Bord zu holen, um zeitnah eine bessere Auslastung in den einzelnen Abteilungen gewährleisten zu können.
Auch wir finden wir es sehr schade, dass wir auf Grund der aktuell sehr einschränkenden Situation keine umfassenden Teambuliding Maßnahmen anbieten können. Wir freuen uns darauf, hoffentlich später im Jahr wieder gemeinsam Veranstaltungen als Team zu erleben. Solltest Du Ideen für ein Teamevent haben, komm gerne auf deine HR Ansprechpartnerin zu.
Dynamisches, freundliches Kollegen - Team
Offene und wertschätzende Kommunikation
Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Du gerne bei TMF arbeitest. Wir streben kontinuierlich danach besser zu werden und freuen uns daher immer über konstruktive Rückmeldungen. Solltest du Verbesserungsvorschläge für uns haben, hat unsere HR-Managerin immer ein offenes Ohr für Dich.