Ein interessantes Unternehmen, wenn der Umschwung denn gelingt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche, Standort, Parkplätze, Sozialräume, Kantine, Aussenterasse, Produkte, Firmenevents, Sportevents.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung, die sich in der Industrie auskennen. Internationale Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider treffen nur 3 langjährige Führungskräfte Entscheidungen und hören den Mitarbeitern zu auch wenn sie gar nicht für die Abteilung zuständig sind. Welche Funktion haben die anderen? Keine Gleitzeit und Überstundenregelung ist voll unattraktiv, daher arbeiten viele auch nicht länger.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden mit langjähriger Personalerfahrungen einstellen und Arbeitszeitmodelle einführen, die flexibel sind. Überstundenregelung ändern.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen und Fachbereichen erkennbar gut aber übergreifend nicht. Gf informiert regelmäßig und es gibt einen Newsletter.
Work-Life-Balance
Kein Gleitzeitmodell aber flexibele Anfangszeiten. Die Überstundenregelung ist nur arbeitgeberfreundlich, da erst aber einer gewissen Stundenzahl, Überstunden anerkannt werden. Keine Flexibilität bei Krankheitsfällen, man muss sofort zum Arzt und daher kommen viele Mitarbeiter lieber krank zur Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsvorgesetzer gut, übergeordneter Vorgesetzer schlimm, da er nicht entscheidet oder wenn, dann hört man eher die Worte des GF.
Interessante Aufgaben
Oft Routine aber es kommen vom Vertrieb Sonderlösungen und von der Servicefirma Verbesserungsvorschläge, die Spaß machen umgesetzt zu werden.
Image
Man nimmt an Messen teilt und oft sind Kunden zu Besuch und man bekommt die Zufriedenheit mit.