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Jetzt Profil einrichten202 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 90 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Druck und Stress mit unter ohne Ende
Lässt mit unter zu wünschen übrig, weil man den Auftraggebern immer alles zusagt und sich erst hinterher Gedanken macht, ob man dafür überhaupt genug Personal hat! Kurzfristig Urlaub oder Frei, stellt oft ein Mittelschweres Problem dar und man wird dann mit seinem, (ich brauch da aber dringend frei weil...) Problem alleine gelassen!
Es gibt durchaus Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch ist das viel größere Plus an Arbeit und Verantwortung im Vergleich zu dem deutlich kleineren Plus an
Verdienst den Aufstieg nicht wert.
Trotz des anhaltenden Stresses, halten viele Kollegen zusammen. Unabhängig davon, was die Führungsriege sich mal wieder (Tolles) hat einfallen lassen.
Ich kann mich über das Verhalten, meiner direkten Vorgesetzten nicht wirklich beschweren. Deren Vorgesetzte stellen sich manchmal etwas weltfremd an, da man ja sich nicht traut gegenüber dem Auftraggeber auch mal das Wort "Nein" zu benutzen!
An sich ganz in Ordnung. Was mit unter sehr nervig ist, ist, dass man sich oft billigerer Arbeitskräfte bedient, diese dann auch oft unzureichend auf ihre Arbeit vorbereitet werden und man je nach Abteilung den ganzen lieben langen Tag nur mit der Korrektur der Fehler der billigeren Arbeitskräfte beschäftig ist.
Es finden in den Projekten zwar regelmäßig Meetings statt. Dennoch lässt die interne Kommunikation oft sehr zu wünschen übrig!
Es bringt nichts, Verbesserungsvorschläge zu machen, denn es hat die Transcom noch nie interessiert, und es wird die Transcom nicht interessieren.
Die Firma hält sich für unfehlbar und sucht die Schuld grundsätzlich bei anderen, anstatt einmal gewisse Strukturen in Frage zu stellen.
Futterneid, Hetze, jeder gegen jeden
Siehe Bewertungen, zumindest die, die echt sind
Ist möglich, aber nicht unbedingt durch Wissen oder Können
Alle haben genörgelt, niemand hatte den Mut, es auszusprechen
Seitdem Wechsel zur Transcom müsste man eine weitere Schublade unter der unteren Schublade erfinden
Wenn man auf antik steht, dann ist es ein Traum
Egal, in welcher Position man sich befand, man wurde immer vor vollendete Tatsachen gestellt und hat als Letzter erfahren, was los ist
Kein Kommentar
Es könnte schön sein, aber nicht, wenn man eine Zwangsjacke anziehen muss
mittlerweile nichts mehr
Führungspositionen neu besetzen angefangen bei der BM
Die Kollegen im Büro (Cottbus) sind recht umgänglich im gegensatz zu den Vorgesetzten in Mannheim direkt
je nachdem wie wenig gehalt man haben will
Man wird nur verheizt
nur wenn man der Business"managerin" in den aller wertesten kriecht vllt
siehe arbeitsatmosphäre
0 Sterne geht ja leider nicht. Nur die Lieblinge bekommen Infos u. werden gut behandelt. Nicht tolerant, launisch, ungeeignet
veraltete Technik, keine gute Büroakustik.
wenig bis garnicht und wenn es mal welche gibt, sind sie schwammig formuliert
mindestlohn
Arbeitsbereich ist interessant (Energiewirtschaft)
Gehalt kommt pünktlich
ALLES
Einfach alles. Bei diesem Chef angefangen. Der kann nix. Das früher viel besser. Da waren noch korrekte Leute am arbeiten
Es gibt keine mehr. Viele im HO und die, die am Standort arbeiten sind frustriert.
What? Wie bei den angeordneten Überstunden?
Vielleicht, wenn man den Mund hält, viele Überstunden macht
Mindestlohn
Das geht ab und zu noch. Aber fast alles unpersönlich.
Geht so
Unterirdisch. Sie Perso schreibt hier tolle Bewertungen, weil sie ehrenamtlich nebenher arbeiten darf
Alles veraltet. Den Standort gibt es bald nicht mehr
Ganz übel. Der neue Chef zeigt sich nicht, Standortleitung gibt es nicht, jeder auf seinen Vorteil bedacht
Immer das Gleiche
Er ist Glexible und akzeptiert Ehrenamt
Könnte besser bezahlt sein
Nichts
Alles
Sollten anfangen mal normale Vorgesetzte einzustellen, Gehalt anpassen und das um einiges.
Lohn ist immer pünktlich
Option zur Weiterbildung
Überwiegend Kommunikation auf Augenhöhe
Das Absprachen nicht immer eingehalten werden (können) und hier ein pro aktives zukommen auf den MA fehlt.
Als Verbesserung würde mir in den Sinn kommen, auch in stressigeren Momenten den Wert des Menschen nicht zu verlieren, oder sollten Situationen bestehen diese mit dem MA pro aktiv direkt anzusprechen. Zudem wäre es wünschenswert die MA anhand ihrers Wissens weiter zu fördern. Ganz wichtig fände ich die Option der positiven Kommunikation, nicht nur wenn es kurz vor zwölf ist, sondern pro aktiv mit ins Unternehmen einzubauen, was auch den mentalen Bereich für MA und Firma positiv gestalten kann.
Homeoffice seit Beginn. Die Teamleiter und auch Business Manager loben, sofern man auch mit dabei ist. Natürlich ist es manchmal stressig, das bringt der Job jedoch an sich mit sich. Bisher erlebte ich in diesem Jahr nur Optionen, zumindest mit jeden aus dem direkten Umfeldern.
Natürlich sprechen wir immer noch von einem Call Center. Sollten Termine anstehen oder man sich nicht gut fühlt, wird hier auf den MA geachtet. Überstunden können genommen werden, wie bei jedem anderen Betrieb auch nach Absprache und Möglichkeiten.
Es gibt immer die Optionen auf Weiterbildung und andere Stellen. Je nachdem was einen liegt wird hier auch dieser Bereich gefördert.
Die meisten Kollegen| Kolleginnen halten zusammen. Eine gewisse Professionalität ist zumeist immer vorhanden.
Auch hier wird überwiegend darauf geachtet, was zu demjenigen MA passt. Einziger Gedanke hierzu wäre manchmal das Pensum, allerdings kann auch hier der MA dies kommunizieren sollte es nicht ganz passen.
Natürlich gibt es Vorgaben und Ziele. Allerdings kann durch aktive Kommunikation auch vieles geklärt werden. TL achtet sehr darauf, dass man sich wertgeschätzt fühlt, auch wenn dies nicht immer gleich umgesetzt werden kann.
Hier kann ich nur aus dem Home-Office berichten. Die kompletten Geräte werden gestellt und sollten Probleme bestehen sich mit der IT zusammen behoben. Für den Lärmpegel etc. bin ich zuhause selbst verantwortlich. Hier wird im HO viel Vertrauen entgegen gebracht, was ich als sehr positiv erachte und wertschätze.
Die Kommunikation an sich finde ich gut, präzise und auch ein offenes Ohr ist oft vorhanden. Wünschenswert wäre es, wenn hier und da auch trotz stressigen Momenten Absprachen eingehalten werden, oder mit dem MA vorab kommuniziert wird.
Von Gehalt brauchen wir nicht sprechen, es ist ein Callcenter. Man darf bedenken auf was man sich einlässt. Allerdings gibt es auch Sonderzahlungen in Form von extra Bonusmöglichkeiten etc.
Hier konnte ich noch nichts negatives feststellen. Frauen haben die gleichen Optionen wie Mönner, Wiedereinsteiger ebenfalls.
Es besteht immer die Option auf Weiterbildungen und Sonderaufgaben. Es liegt an einem selbst ob und wie weit man pro aktiv das auch kommuniziert und wünscht, bzw. auch umsetzen kann.
Ist leider kaum noch was da. Schade.
Inzwischen fast alles
Schlecht bis Mittelschlecht. Kommt drauf an, ob wenigstens 1-2 nette Kollegen da sind.
Kann man das essen?
Mindestlohn
Wenn man in der von den Vorgesetzten herbeigeführt Grüppchenbildung das richtige Grüppchen erwischt hat, dann könnte das ganz gut werden.
Sind zu langsam und werden schnell aussortiert.
Von oben herab. Wehe man kann nicht alles und schafft nicht alles, weil man ja auch nur ein Mensch ist.
Weder im Sommer noch im Winter klimatisch okay im Büro. Alte Möbel, nichts höhenverstellbares oder ergonomisches. Kahle Wände. Schichtarbeit. Urlaubssperre über mehrere Monate. Toilettenpausen 4 Minuten pro Stunde. Wehe die Sitzung dauert länger, das wird dann von der Arbeitszeit abgezogen.
Findet nicht statt. Infos von Vorgesetzten sind schwammig, man soll am besten alle Lernkarten und News auswendig lernen und das am besten in der Freizeit. Bei 3 Minuten bezahlter Rüstzeit bleibt dafür ja keine Zeit bevor man wie ein Roboter schnell, schnell alles abarbeiten soll.
Naja, man bekommt eine 1st Schulung, vielleicht noch eine Schriftschulung und wenn man Glück hat auch noch eine 2nd Schulung. Wenn man ganz viel Glück hat, versteht man nach der Kürze der Schulung auch so etwa 40 % vom Inhalt. Das kann dann schon interessant sein.
Homeoffice, ein paar der Teamleiter, jeder Quereinsteiger bekommt hier eine Chance, flexibler Schichtwechsel
siehe Verbesserungsvorschläge
Seid ehrlich mit euren Mitarbeitern, coacht eure Teamleiter im Bereich "Wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern richtig um, damit sie nicht kündigen". Zahlt eine Homeoffice pauschale, andere nennenswerte Benefits gibt es hier ja nicht.
Falsche Versprechen, die eigenen Worte der Teamleiter werden nicht eingehalten und die Aussagen werden nach dem man zugestimmt hat einfach geändert. Ehrlichkeit wird hier groß geschrieben (nicht).
Keine Homeofficepauschale. Ich verdiene mein Geld um es dann für meinen Strom auszugeben, damit ich arbeiten kann. Wäre schön, wenigstens 30€ im Monat dafür zu erhalten...
Manche Teamleiter sollten den Ball flach halten. Nach der Arbeitszeit ist NACH der Arbeitszeit. Ich lebe nicht für meinen Job.
Am Anfang herrschte eine gute Kommunikation, diese war aber abhängig von dem jeweiligen Teamleiter und irgendwann kaum noch vorhanden.
Pünktliches Gehalt
Keine Weiterbildungsmaßnahmen
Keine großen Veränderungen
Schlechte Kommunikation
Kein Interesse an den Mitarbeitenden als Mensch
Faire Bezahlung wäre ein Anfang
Negative Kommentare, schlechte Laune
Schichtarbeit
Nicht wirklich erkenntlich
Nicht vorhanden
Einzig positiv von 100 MA ein, zwei angenehme Personen dabei
Nicht tolerant, launisch, ungeeignet
Für Homeoffice wird alles gestellt
Ein TL von vielen versucht zu kommunizieren, Infos kommen spät oder gar nicht
Mindestlohn
Immer das Selbe
So verdient kununu Geld.