250 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
250 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Transcom Mannheim GmbH & Co. KG Bewertungen
Transcom
Mannheim
GmbH
&
Co.
KG
Mannheim und weitere
Ihr Unternehmen?
250 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Transcom Mannheim GmbH & Co. KG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungswege über den Kopf des Mitarbeiter hinaus.
Verbesserungsvorschläge
Alles:
PL sollten ausgetauscht werden, die Perso sowieso, da diese keine Ahnung vom Gesetz haben.
Arbeitsatmosphäre
Nicht vorhanden, es ist ständig laut, voller Baustellengeräusche.
Image
Wenn das weiter so geht, wird Transcom kein Image mehr haben.
Work-Life-Balance
Neues Projekt, neue Zeiten oder so
Karriere/Weiterbildung
Was?
Gehalt/Benefits
Dafür, dass man wie ein Gegenstand behandelt wird, verdient man gar nicht mal so viel und auch werden 50 Cent Gehaltserhöhungen abgelehnt, da sonst kein Geld für Schulungen etc da wäre.
Kollegenzusammenhalt
Keiner traut sich, seinen Mund aufzumachen wenn es Probleme gibt
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. Wie bereits erwähnt - man wird zwangsversetzt oder man wird einfach gekündigt. Und das nur, weil der Kunde sagt, dass deutsche Mitarbeiter zu teuer sind. Absolut nicht korrekt.
Kommunikation
Nicht vorhanden - man wird heute in ein Meeting geholt, es wird einem gesagt "wechsel das Projekt oder du wirst gekündigt"
Gleichberechtigung
Vitamin B Menschen werden bevorzugt, vollkommen widerlich.
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Solide
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Transcom Mannheim GmbH & Co. KG in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, freundschaftliche Verhältnisse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparente Kommunikation ist nicht gegeben, Absprachen werden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Potential erkennen und fördern, Gehalt entsprechend nach Leistung zahlen, schlechte Mitarbeiter nicht dulden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Keine Wertschätzung.Nur Druck. Der schlechte Call Center, den es gibt. Ausbeutung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Transcom Mannheim GmbH & Co. KG in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider eine große Katastrophe..
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Transcom Mannheim GmbH & Co. KG in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht vorhanden,keiner arbeitet mit dem anderen zusammen,es ist schlicht unbeschreiblich.Ein Großkonzern,wo selbst die CEOs regelmäßig ausgetauscht werden kann zu keiner Konstanz führen.
Image
Unterirdisch
Work-Life-Balance
Bloß alle ins Home Office um Kosten zu sparen
Karriere/Weiterbildung
Ja doch,man kann ein-zwei Positionen weiter kommen,die einem allerdings auch wenig bis nichts bringen.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen gibt es keine. Knapp über Mindestlohn,aber auch TL oder die Qualitätssicherung verdienen kaum mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Teilweise vorhanden,teilweise musst du aber auch aufpassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu langsam,zu alt,erwirtschaften also keinen Gewinn
Vorgesetztenverhalten
Eine Projektleiterin,welche weder leiten,noch führen kann,sogar oft völlig an Dingen vorbei schießt und alle Mitarbeiter bekommen es im größten Projekt mit,aber niemand handelt.
Große Fluktuation,auch bei den Oberen.
Viele sind aber immerhin wirklich bemüht und auch sympathisch,aber haben ebenso keine Chance
Arbeitsbedingungen
Wenn man denn für das Home Office Geräte gestellt bekommt,ok.Aber auch das klappt mehr schlecht als Recht.
Kommunikation
Unverständlich,ohne Strukur oder gar einem Plan.Es wird alles gemacht,was der Auftraggeber will zu Lasten der Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Naja noch am ehesten
Interessante Aufgaben
Nach dem Training ging es bergab,hier fühlte man sich sogar richtig,seitdem ist es kaum in Worte zu fassen.Immer mehr ohne auch nur ein Cent mehr Gehalt,keiner versteht mehr irgendwas,eine große Demotivation für Alle und auch die Teamleiter scheinen damit überfordert.
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Mehrfachbewertung
Management sorgt für schlechte Stimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Transcom Mannheim GmbH & Co. KG in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management wirkt auf Mitarbeiter demotivierend ein
Verbesserungsvorschläge
Management wechseln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lieber nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Transcom Mannheim GmbH & Co. KG in Mannheim gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man sich gut stellt mit der oberen Führungsebene
Gehalt/Benefits
40 Cent über dem Mindestlohn, auch in höheren Positionen unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
Sitzen alle im selben Boot, Traumabonding
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander besteht bei den MA guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist klasse, alles obendrüber mangelt es an Kompetenz
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich schlecht behandelt, ist auch eine Form von Gleichberechtigung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nie wieder, Leute rennt. Schlechtester Arbeitgeber ever
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Transcom Mannheim GmbH & Co. KG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlichs Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt euere Angestellten besser und schmeißt die Führung raus
Arbeitsatmosphäre
Home Office
Work-Life-Balance
Keine
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Vorgesetztenverhalten
Totale Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Home Office
Interessante Aufgaben
Kundenservice Telefon
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Bald nicht mehr da.................
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Transcom Mannheim GmbH & Co. KG in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Zwischenzeit, bis auf den Gehaltseingang, leider alles.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her. Werft die Königin raus, dann klappt es zumindest in einem Projekt.
Arbeitsatmosphäre
Alles nicht mehr wie es war. Fast nur noch Homeoffice, die Reste von ehemals 5000 qm sind echt übel.
Image
Mittlerweile unterirdisch
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Überstunden ohne Ende. ALLE, die hier etwas anderes schreiben erzählen Mist.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Vitamin A
Gehalt/Benefits
Mindestlohnbranche.........
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne Worte. Alles in den gleichen Mülleimer.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was noch manchmal funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. In meinem Projekt gab es 2 Führungskräfte. Der Eine ist jetzt in Rente, die andere spielt Königin. Ist echt nicht zu fassen.
Arbeitsbedingungen
Alles alt. Es wird nur raus geholt aber nichts investiert.
Kommunikation
Gibt es nicht. NUR wer mit sogenannten Führungskräften gut kann bekommt Infos.
Gleichberechtigung
Nur wer Vitamin A hat kommt weiter. Vor allem bei der Königin.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das Gleiche. Kaum Abwechslung.
Umgang mit älteren Kollegen
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Transcom Mannheim GmbH & Co. KG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles mindestlohn arbeit und bonus wird abgezogen bei Krankheit und nie ganz ausgezahlt
Verbesserungsvorschläge
Alle vom Projektmanager bis Teamleiter vorallem in Projekten wie Stadtwerke Karlsruhe und Eprimo rausswerfen und neu besetzen
Arbeitsatmosphäre
Teamleiter setzen unter druck die projektmanager sind nicht zu erreichen oder reden nur um den heissen brei - versprechen boni die nie eingehalten werden
Vorgesetztenverhalten
Ein reiner Zirkus - nur unfähige Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Man wird ständig überwacht und wird wegen toilettengängen angesprochen
Kommunikation
Hier wird was versprochen und nich eingehalten keiner weiß was der andere gesagt oder getan hat
Gehalt/Benefits
Mindestlohn was will man erwarten
Image
Kollegenzusammenhalt
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Organisationstalente und selbstständige Arbeitsweise sind gefragt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Transcom Mannheim GmbH & Co. KG in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Auszahlung. Gute Work-Life-Balance. Bei Terminen auch Gleitzeit möglich (sollte aber natürlich die Ausnahme bleiben). Home-Office-Möglichkeiten. Weitreichende Arbeitsthemenbereiche und Abwechslung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein weiterer Punkt, den ich ansprechen möchte, ist der Umgang mit schwierigen oder auch wütenden Kollegen. Wir sind alle nur Menschen, aber ich denke, dass Führungskräfte durch externe Fortbildungen lernen könnten, weniger emotional zu reagieren und sich nicht so leicht triggern zu lassen. Ich möchte nicht sagen, dass grundsätzlich ein rauer Ton herrscht (bei der Projektleitung ist dies leider jedoch häufig der Fall), aber es gibt immer wieder Situationen, in denen man sich eigentlich zurückziehen möchte, aber dennoch kommunizieren muss. Eine gezielte Führungsschulung oder ähnliches könnte dabei helfen, bestimmte Kommunikationsstrategien zu festigen und eine berechenbarere Basis für den Umgang miteinander zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde DRINGEND empfehlen, Fortbildungen, insbesondere für Führungskräfte und Trainer, anzubieten. Es wäre hilfreich, nicht nur auf persönliche Erfahrungen und internes Wissen zurückzugreifen, sondern auch psychologisches Fachwissen zu erwerben. Ich bin der Meinung, dass solche Fortbildungen dazu beitragen können, noch besser mit verschiedenen Charaktertypen umzugehen und ein tieferes Verständnis für die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Da ich von zu Hause aus arbeite, bietet mir mein Job eine enorme Flexibilität, die ich sehr schätze. Theoretisch könnte ich dafür direkt 5 Sterne vergeben. Dennoch bleibt der Kontakt zu den Kollegen nicht aus – sei es schriftlich oder durch Meetings. Das ist grundsätzlich positiv, doch wie in jedem Arbeitsumfeld gibt es auch hier Personen, mit denen die Chemie einfach nicht stimmt. Das ist menschlich und gehört dazu, kann aber im Alltag gelegentlich herausfordernd sein.
Image
Das Thema ist schwierig, da Wahrnehmungen oft subjektiv sind. Aus meiner eigenen Erfahrung kann ich jedoch sagen, dass es hier eine erhebliche Diskrepanz gibt. Einige Kollegen neigen dazu, viel zu kritisieren, was meiner Meinung nach eher mit einer Angst vor Veränderung zu tun hat. Aber ich möchte mich nicht zu sehr äußern. Auch ich habe Verhaltensweisen erlebt, insbesondere von der Projektleitung, die absolut respektlos waren.
Ich persönlich habe ein etwas positiveres Bild vom Unternehmen, weil ich mich nicht so sehr in negative Gedanken hineingesteigere. Trotzdem kann ich mich nicht immer den anderen Kollegen anschließen. Letztlich habe ich mich jedoch entschieden, das Unternehmen zu verlassen, da ständiges Meckern ohne Veränderung nicht zu meiner Einstellung passt.
Work-Life-Balance
Als Teilzeitkraft genießt man grundsätzlich eine gute Work-Life-Balance, was ich sehr schätze. Besonders positiv finde ich die Flexibilität, die uns häufig geboten wird: Wenn man beispielsweise einen Termin mitten am Tag oder am Morgen hat – was bei unseren überwiegend Frühschichten vorkommen kann – ist es problemlos möglich, die Stunden später nachzuarbeiten oder Minusstunden einzutragen, die man zu einem späteren Zeitpunkt ausgleichen kann. Diese Regelung ist oft spontan umsetzbar, was den Arbeitsalltag erheblich erleichtert. Die Teamleiter zeigen sich dabei stets kulant und verständnisvoll, was für ein angenehmes Arbeitsklima sorgt.
Allerdings gibt es auch weniger positive Aspekte. Es kommt immer wieder zu längeren Durststrecken, in denen es nahezu unmöglich ist, die angesammelten Minusstunden wieder auszugleichen – vor allem, wenn man sie nicht noch am selben Tag nacharbeitet. Das kann durchaus frustrierend sein und ist meiner Meinung nach ein deutlicher Minuspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Bereits im Bewerbungsgespräch wurde mir gesagt, dass Führungspositionen bevorzugt intern vergeben werden und dass bisher niemand extern für eine dieser Stellen eingestellt wurde. Ich kann es nicht mit absoluter Sicherheit sagen, aber mir ist auch niemand bekannt, der diesen Weg gegangen ist. Auf jeden Fall gibt es hier zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten und vor allem die Chance, in verschiedene Projekte zu wechseln. Ob diese Veränderungen jedoch auch zu einer besseren Entlohnung führen, steht auf einem anderen Blatt.
Gehalt/Benefits
Es gibt sicherlich immer Luft nach oben, aber die Möglichkeit zur Weiterentwicklung ist grundsätzlich vorhanden. Mit viel Disziplin und Fleiß kann man sich langfristig auch ein höheres Gehalt erarbeiten. Allerdings ist dies ein sehr langwieriger Prozess, und selbst talentierte Mitarbeiter werden nur mäßig entlohnt. Führungspositionen verdienen kaum mehr als ein durchschnittlicher Mitarbeiter, was demotivieren kann. Ein positiver Aspekt ist jedoch, dass das Gehalt immer pünktlich ausgezahlt wird.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer kleine Gruppen und zu Hause ist es natürlich noch schwieriger hier objektiv zu bleiben. Ich habe ein eher negatives Gefühl, was den Zusammenhalt unter den Kollegen angeht, aber das stört mich nicht wirklich. Da ich allerdings weiß, dass viele hier darauf Wert legen, möchte ich ehrlich sagen, dass es hier viel Luft nach oben gibt, aber man kann sich seine Kollegen nun mal nicht aussuchen. Ich selbst habe eine Kollegin, mit der ich mich besonders gut verstehe, sowie meinen Teamleiter. Der Rest ist mir einfach egal.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war bisher mein Teamleiter. Obwohl er organisatorisch manchmal noch Luft nach oben hatte, war er stets ein unglaublich herzlicher und unterstützender Mensch. Sobald er gespürt hat, dass er sich auf dich verlassen kann, hat er dir viel Vertrauen entgegengebracht und dir Freiheiten ermöglicht, die das Arbeiten angenehm gemacht haben. Offenheit, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit wurden in unserer Zusammenarbeit großgeschrieben – und das auf beiden Seiten.
Leider ist mein Teamleiter inzwischen nicht mehr Teil des Unternehmens, und auch ich werde bald eine neue berufliche Herausforderung annehmen.
Die eigentliche Vorgesetzte hingegen hat mich durch ihre respektlose und arrogante Art gegenüber den Mitarbeitenden stark enttäuscht. Es ist nicht die fachliche Kompetenz, die ihr fehlt, sondern vielmehr die Art und Weise, wie sie kommuniziert. Ihr Verhalten ist oft unangemessen, unreif und unprofessionell – etwas, das in einer Führungsposition definitiv fehl am Platz ist.
Kommunikation
Die Kommunikation hängt tatsächlich stark davon ab, welchen Teamleiter man hat und wie gut er organisiert ist. Auch der direkte Kontakt zur Projektleiterin spielt eine Rolle, wobei dieser leider schwierig sein kann, insbesondere wenn man frustriert ist. Generell leidet die Kommunikation und die rechtzeitige Weitergabe von wichtigen Informationen in dieser Branche oft, aber das lässt sich meist irgendwie handhaben. Es gibt jedoch einige, die schnell Dinge persönlich nehmen und sich zu sehr zu Herzen nehmen. Vielleicht wäre es hilfreich, wenn auch einmal ein externes Führungstraining angeboten würde. So könnte der Teamleiter weniger gestresst sein und sich besser organisieren, was wiederum die Kommunikation insgesamt verbessern würde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind definitiv interessant. Es wird nie langweilig, und jede Woche gibt es die Möglichkeit, etwas Neues zu lernen.
Allerdings gibt es Phasen, in denen weniger Arbeit für unser Team anfällt. In solchen Momenten werden wir oft schnell in komplexere Fälle eingearbeitet, die nicht zu unserer Kernarbeit gehören. Das kann die gewohnte Struktur durcheinanderbringen und führt bei einigen Kollegen über längere Zeit zu kleinen Fehlern. Mich persönlich hat das bisher nicht allzu sehr belastet, doch wenn dieser Zustand anhält, spüre auch ich langsam eine gewisse Ermüdung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
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