Zwiegespalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sowie die anfänglichen Aufgaben und Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturelle Probleme und fehlende klare Abläufe. Informationen werden teilweise nur unvollständig oder selektiv weitergegeben. Das Gehaltsniveau ist aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäß. Unklare Aussagen über kommende Projekte, und wie diese erfolgreich zu bearbeiten sind.
Verbesserungsvorschläge
Klare, funktionierende Strukturen etablieren, Prozesse vereinfachen und für mehr Transparenz sorgen. Das Gehalt sollte an das aktuelle Markt- und Inflationsniveau (2025/2026) angepasst werden. Zusätzlich wären Führungskräfteseminare für Gebietsleiter sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Wenn Projekte reibungslos laufen, ist die Atmosphäre angenehm. In stressigen Phasen oder bei Problemen kam es jedoch vor, dass Kritik öffentlich und vor anderen geäußert wurde. Das war früher aus meiner Sicht konstruktiver gelöst.
Image
Nach außen und im Marktumfeld habe ich den Eindruck gewonnen, dass das Image der TMS nicht durchweg positiv wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit lässt sich grundsätzlich flexibel einteilen. Private Termine darf man gerne auch während der Arbeitszeit wahrnehmen, wenn diese nachgearbeitet werden. Aufgrund der großen Gebiete kommt man jedoch regelmäßig über 8 Stunden täglich, ohne entsprechende Vergütung. In Phasen von Industriedurchgängen steigt die Belastung deutlich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren faktisch nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist aus meiner Sicht zu niedrig. Die Ziele steigen, während das Gehalt gleich bleibt oder Prämien reduziert bzw. eingefroren werden. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht, ebenso keine Spesenregelung. Vor dem Hintergrund der Inflation ist das schwer nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gab es keinerlei negative Erfahrungen, der Umgang war respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs positiv, später stiegen Druck und Zielvorgaben deutlich, ohne entsprechende Anpassung beim Gehalt. Teilweise fehlte Transparenz, und Zusagen wurden nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Auto war in Ordnung.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war unzureichend. Bis heute war für viele Mitarbeitende nicht nachvollziehbar, wie Prämien berechnet oder Kürzungen begründet wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und das Projekt an sich waren interessant und haben grundsätzlich Spaß gemacht.