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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel heisse Luft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexiber Gleitzeitabbau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorhandene Mittel werden nicht effektiv und zielgerichtet genutzt.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Strukturen schaffen und funktionierende Kontrollmechanismen einführen.
Arbeitsatmosphäre
Typisch für den öffentlichen Dienst. Langsame Verwaltung mit veralteten Methoden. Keine klaren Zuständigkeiten und Kontrollen. Jeder macht was er will.
Image
Fremd- / Selbstbild liegen weit auseinander, da viele FK und MA die Hochschulwelt auf dem Level der in der freien Wirtschaft gelebten Standards betrachten. In Realität liegen diese dort jedoch weit zurück (z.b. Faxen, Hauspost,..)
Work-Life-Balance
Wer freizeitaffin ist und kein schlechtes Gewissen hat, kann den Arbeitseinsatz auf ein Minmum reduzieren.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Titel keine Karriere. Leistungen werden nicht mit Karrierechancen honoriert. Viele unkonkrete Versprechungen.
Kollegenzusammenhalt
Gute gegenseitige Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Schwache Führung ohne erkennbare Selbstreflektion. Management Methoden (PM/FM) weit vom Stand der Zeit entfernt. Intransparente, volatile Entscheidungen. Probleme werden ohne Unterstützung nach unten weitergegeben. Retention Management nicht vorhanden was sich in einer sehr hohen Fluktuation wiederspiegelt.
Arbeitsbedingungen
Nicht vorhanden - muss alles in Eigenverantwortung ohne Budget aufgebaut werden. Es wird vorausgesetzt, dass der MA privates Büromaterial und Mobiltelefon zur beruflichen Nutzung zur Verfügung stellt. Es wird als normal erachtet, dass Projektmittel aus privaten Geldern vorfinanziert werden (teilweise 3 stellige Beträge).
Kommunikation
Undurchsichtige Hierarchien. Keinerlei Wissenstransfer. Kein Top-Down Informationsfluss. Probleme werden ausgeschwiegen bzw. mit Lügen kaschiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Preis/Leistung passen
Interessante Aufgaben
Keine Aufgaben, solange der Mitarbeiter nicht Aufträge aquiriert.
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