Kollegialer Zusammenhalt, der Seinesgleichen sucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
In jeder Hinsicht großartige Kolleginnen und Kollegen, Geschäftsführung "auf Zack" und offen für Verbesserungsvorschläge, hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise antiquiertes Leistungsdenken
Verbesserungsvorschläge
Nüchterneren Blick nach innen wagen, moderneres Arbeitszeit- und Gehaltsmodell anstreben
Arbeitsatmosphäre
Leistungsorientiertes Umgeld ohne Druck von oben
Kommunikation
Zahlreiche Direkte Ansprechpartner, monatliche 4-Augen-Gespräche, wöchtentliches Update über Zustand der Firma, dedizierte Zeit für "große" Themen
Kollegenzusammenhalt
Kompetentes Kollegium, Hilfesuche immer möglich, starker Zusammenhalt auch und vor allem COIVD-Krise
Work-Life-Balance
Pflicht zur 40-Stunden-Woche wird von Kundne übernommen, ohne genug gegenzusteuern. Überstunden werden belohnt, auch in großer Zahl. Gefühlt noch überdurchscnnittlich, könnte aber besser sein
Vorgesetztenverhalten
Korrekt und seriös, Sorgen und Nöte werden nachweisbar ernst genommen
Interessante Aufgaben
Sehr stark projektabhängig; wer interessante Aufgaben haben ,öchte, der findet sie auch
Gleichberechtigung
Diskriminierung ist mir (als Mann) weder aufgefallen, noch wäre sie bei TNG denkbar. Meiner Menung nach werden alle gleich behandelt, evtl. sollte man aber darauf achten, stärker Frauen anzustellen. Leistungsdenken und Leistungsbereitschaft stehen an oberster Stelle - im guten wie im schlechten Sinne
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hoch angesehen, aber rar.
Arbeitsbedingungen
Seitens TNG top, allerdings stark kundenabhängig. Auch unangenehme, für die jeweiligen Mitarbeiter schwierige Kunden werden gut behandelt und gehalten, allerdings nicht zu absolut jedem Preis. Auch hier: Gut, aber nicht absolut perfekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay, aber nicht weiter der Rede wert. E-Autos werden gefördert, Fahrräder genau so. Ob das noch zeitgemäß ist, sei dahingestellt. Einmal im Jahr kann die ganze Belegschaft frei über Spenden abstimmen, hier wäre aber noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehobenes Mittelmaß, wer gute (und viel) Arbeit abliefert, wird gut bezahlt.
Image
Weiße Weste.
Karriere/Weiterbildung
Alle zwei Wochen ein Tag zur Weiterbildung. Winterretreat zum technischen Basteln, viele selbstorganisierte Workshops und obendrauf der Big Techday. Konferenzbesuche sind erwünscht, selbstverantwortliche Bildung wird gefördert. Durch flache Hierarchien kein nennenswertes Karrieremodell - Skill und Verantwortungsbewusstsein spielen eine viel größere Rolle als Rollen oder Positionen, und das ist gut so.