Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TNG Technology Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Einer der Gedanken bei der Gründung von TNG war, ein Unternehmen zu schaffen, in dem man selbst gerne arbeiten würde. Das spiegelt sich auch stark in der Unternehmenskultur wider. Darunter fällt zum Beispiel das breite Weiterbildungsspektrum, die unkomplizierte und schnelle Bereitstellung von allem ...
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die funktioniert. Transparent vom Management, ohne daß dafür wöchentliche firmenweite Calls nötig wären. Die vielen Techies bei TNG sorgen dafür, daß angemessene technische Kommunikationswege zur Verfügung stehen und entsprechend genutzt werden. Mails@all, Confluence-Artikel, Chat-Nachrichten. Das sind vor allem alles Kommunikationswege, die man problemlos stumm schalten kann, wenn man Ruhe braucht oder ohnehin nur aktiv abruft.
Das ist keine Selbstverständlichkeit! TNG lebt und versteht die Scrum-Werte - und dazu gehört vor allem auch Fokus. Den kann man bei TNG mit nur wenig Selbstdisziplin wahren.
In Summe: Grandios. Es gibt natürlich immer schwarze Schafe. Das läßt sich unmöglich verhindern. Es ist aber immer möglich, eine technische, organisatorische oder sonstig kundenbezogene Frage an den Mail-Verteiler zu stellen. Hilfreiche Antworten prasseln innerhalb von Sekunden oder Minuten ein. Die Techdays (zweiwöchentliche Firmen-Präsenz-Events) werden regelmäßig als Anlaß genutzt, danach noch in kleinerer Runde irgendwo einzukehren.
Für ein Beratungsunternehmen sehr gut. Überstunden werden sauber aufgeschrieben und können ausgezahlt oder abgebummelt werden - das war bei TNG schon lange Standard, bevor es gesetzlich vorgeschrieben wurde. Sabbaticals sind kein Problem und die Techdays können zur Weiterbildung, zum Netzwerken oder Gott-Weiß-Was genutzt werden.
Kommt natürlich auf den/die Vorgesetzten an. Ich konnte nicht klagen - und in Summe hörte ich nicht viele Beschwerden.
Meist ja. Dennoch kommt es natürlich auf das Kundenprojekt drauf an. Man hat normalerweise sehr viel Einfluß auf das eigene Projekt. Und in der Regel kann man nach zwei Jahren wechseln. Wenn es gar nicht auszuhalten ist auch früher. Das ist aber selten der Fall gewesen, weil TNG bei der Auswahl seiner Kunden und Zuordnung der Consultants in Projekte ein sehr gutes Gespür beweist.
Als Beratungsunternehmen ist man die meiste Zeit beim Kunden. Natürlich ist die Atmosphäre von Kunde zu Kunde unterschiedlich und auch die TNG-Teams unterscheiden sich in Größe, Spirit und Seniorität. Die Betreuung durch erfahrene und empathische Kolleg:innen kann TNG aber praktisch immer sicherstellen. Man fühlt sich nie allein - und falls man länger als Einzelkämpfer unterwegs ist, wird das entsprechend gewürdigt und man wird oft genug nach dem eigenen Wohlbefinden befragt.