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TNG Technology Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score99 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

96%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Berater37 Gehaltsangaben
Ø69.900 €
IT Berater:in17 Gehaltsangaben
Ø71.800 €
Berater:in15 Gehaltsangaben
Ø86.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TNG Technology Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TNG Technology Consulting
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

We solve hard IT problems.

Wer wir sind

IT mit den besten Leuten, für die besten Kunden, an den schönsten Standorten, weltweit.

Die Firma TNG Technology Consulting GmbH ist eine partnerschaftlich organisierte, wertegetriebene Unternehmensberatung mit dem Fokus auf High-End-Informationstechnik. Wir stehen unseren Kunden mit modernen Werkzeugen und innovativen Ideen zur Seite. Unser Ziel ist, die strategischen und praktischen IT-Fragen unserer Kunden objektiv zu untersuchen und nutzbringend zu lösen.

TNG wurde im Januar 2001 mit dem Ziel gegründet, eine möglichst optimale Firmenstruktur für kompetente Fachleute mit einer ausgesprochenen Vorliebe für Informationstechnik zu schaffen. Dazu wurden Erkenntnisse aus der Unternehmensforschung mit Eigenschaften der Vorbilder im Markt und eigenen Vorstellungen der Gründer kombiniert.

Wir haben uns ganz der technischen Innovation und deren Umsetzung im Interesse unserer Kunden verschrieben.
Zu diesen zählen Großkonzerne sowie mittelständische Unternehmen und Start-ups aus unterschiedlichsten Branchen, u.a. Telekommunikation, Sicherheitstechnik, Versicherung, Fintech und Automotive.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kunden Know-how und Unterstützung in drei Sparten:

  • Agile Softwareentwicklung
  • Künstliche Intelligenz
  • DevOps & Cloud

Dabei kümmern sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl um die Beratung des Kunden als auch um die Implementierung der Technik. Die Projekte werden möglichst in cross-funktionalen Teams bearbeitet und erstrecken sich vom gesamten Software-Lebenszyklus bis hin zum Design von hochverfügbaren Rechenzentren, Business Intelligence und dem Erstellen von Studien für das Management.

Perspektiven für die Zukunft

  • Mitarbeit in einer außergewöhnlichen, wissenschaftlich-technischen Peer Group mit fast 60% Promovierten
  • Dabei sein bei einer stark wachsenden, sich von Australien bis Ungarn internationalisierenden Firma
  • Permanente Innovation am Puls der Zeit
  • Ideenentwicklung und Experimente
  • Erwerben von modernem Werkzeug- und Methodenwissen
  • Mitarbeit an Schlüsselprojekten vom autonomen Fahren bis zum Start-up

Kennzahlen

Mitarbeiter739 zum 1. Dezember 2022; 12/2021: 597, 12/2020: 467, 12/2019: 439, 12/2018: 372, 12/2017: 303
Umsatz97+ M€ geschätzt für 2022; 2021:74,2 M€, 2020: 62,8 M€, 2019: 54,9 M€, 2018: 46,0 M€, 2017: 36,3 M€

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • CoachingCoaching
    68%68
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was TNG Technology Consulting GmbH über Benefits sagt

Weiterbildung

Zur permanenten Weiterbildung veranstalten wir zweimal monatlich einen Techday, an dem interne aber auch externe Referentinnen und Referenten Vorträge und Workshops halten. Zudem fördern wir die Teilnahme an Konferenzen, externen Schulungen und Zertifizierungen.

Ausrüstung

Unserer Belegschaft steht stets die bestmögliche technische Ausrüstung zur Verfügung. Gestellt werden ein individuell wählbares Notebook sowie Mobiltelefon, inklusive Flatrate. Um für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch im Mobile Office angemessene Arbeitsbedingungen sicherzustellen, statten wir alle mit Monitoren, Tastaturen, Webcams und Headsets aus.

Work-Life-Balance

Flexbile Arbeitszeiten, eine 40-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und 3 weitere halbe freie Tage sind bei uns Standard. Sollten Überstunden nötig sein, werden diese ausbezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen.

Events

Wir legen natürlich nicht nur Wert auf exzellente Arbeit, auch ein gutes Miteinander ist uns sehr wichtig. Neben jährlichen Festen wie Weihnachtsfeier, Oktoberfest-Besuch und Sommerfest finden diverse Firmenunternehmungen wie Kinobesuche, Team-Events sowie Grillfeste auf unserer Dachterrasse statt. Zweimal im Jahr veranstalten wir einen Firmenstrategietag, bei dem vertieftes Technik-Verständnis bzw. Verbesserungen und neue Konzepte für die gesamte Firma erarbeitet werden.

Kontinuierliche Versorgung mit Getränken, Obst und Süßigkeiten

Neben freien Getränken ist an unseren Standorten auch stets die durchgängige Versorgung mit Obst und Süßigkeiten gewährleistet. Je nach Bedarf und Geschmack stellen sich unsere Teams ihren Vorrat selbst zusammen. An unseren beiden größten Standorten gibt es zudem über das ganze Jahr hinweg eine Eistruhe für alle.

Tolle Kolleginnen und Kollegen

Der Hauptgrund, warum viele so gerne bei TNG sind und oft auch lange bleiben, sind die netten & klugen Kolleginnen und Kollegen :-).

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Einarbeitung

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgt bei uns individuell basierend auf deren Kenntnissen und vorhandenen Erfahrungen, hauptsächlich direkt "on the job". Bei unseren Kunden werden nach Möglichkeit Teams eingesetzt, in die neue Kolleginnen und Kollegen integriert werden und dort von der Erfahrung Anderer profitieren.

Karriere

Je nach individuellen Fähigkeiten und Wünschen besteht die Möglichkeit, innerhalb von TNG schrittweise größere Verantwortung zu übernehmen. Mehrere Karrierestufen vom Software Consultant über den Senior Consultant bis zum Principal Consultant legen dabei die Erwartungen sowie Rechte und Pflichten in der Firma fest. Bei ihrer Entwicklung werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Wunsch aktiv unterstützt. Eine Up-or-Out-Regelung existiert bei TNG nicht.

Weiterbildung

Kontinuierliche Weiterbildung ist für uns sehr wichtig, um immer auf dem Stand der Technik zu sein. Dafür schaffen wir mit unseren Techdays, an denen zweimal im Monat alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammenkommen, den idealen Rahmen. Zudem ermöglichen wir regelmäßig die Teilnahme an Schulungen oder Konferenzbesuchen und veranstalten auch interne Trainings. Bei uns finden sich für nahezu jede Technologie oder Sprache Expertinnen und Experten, deren Wissen man durch die TNG-Infrastruktur mitnutzen kann. Die Möglichkeit, Bücher und eBooks zu bestellen, komplettiert unser Weiterbildungsangebot.

Engagement

TNG ist in der Münchener Tech-Community stark engagiert: Wir hosten und organisieren zahlreiche User Groups und Meetups. Wir freuen uns und unterstützen es, wenn Kolleginnen und Kollegen auf Konferenzen Vorträge halten oder Artikel in Zeitschriften veröffentlichen.

Wir organisieren auch den Big Techday, eine eintägige Konferenz über Wissenschaft und Technik, speziell IT.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du findest bei uns interessante, anspruchsvolle Aufgaben in wechselnden IT-Projekten für internationale DAX-Konzerne über mittelständische Unternehmen bis hin zum Start-up aus unterschiedlichen Branchen. Das Setting kann stark variieren. In manchen Einsätzen sind wir komplett mit einem großen Team für einzelne Projekte oder Features verantwortlich, in anderen sind wir stark in die bestehende IT-Abteilung des Kunden eingebunden. Auch was die Teamgröße betrifft, ist von großen Teams mit mehr als 50 TNGlerinnen und TNlern bis hin zu Einzelkämpferprojekten eine große Bandbreite abgedeckt. In der Regel arbeiten wir aber im Team, fast immer nach agilen Vorgehensmodellen.

Dabei verwenden wir Programmiersprachen aus allen Bereichen, wie Java, C#, JavaScript, Python sowie Technologien wie beispielsweise Jenkins, Spring, Hibernate und JUnit. Natürlich hängen die Technologien auch von dem jeweiligen Umfeld ab, in welchem das Projekt stattfindet: Von der Entwicklung von Webapplikationen über Migrationen in die Cloud bis hin zur Künstlichen Intelligenz sind wir in unterschiedlichsten Gebieten vertreten.

Darüber hinaus ist der Einstieg auch in einer unseren internen Abteilungen Recruiting, Finance, People & Events, Operations und Communications möglich.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind auf der Suche nach Talenten mit Berufserfahrung und Uni-/Hochschul-Absolventinnen und -Absolventen mit nachgewiesen hoher akademischer Qualifikation und Leidenschaft für die IT, die bei uns als Consultants einsteigen wollen. Wichtiger als umfassende Erfahrung in einzelnen Programmiersprachen und Tools sind uns der Wille und die Fähigkeit, sich schnell in neue Felder einzuarbeiten und stetig dazuzulernen.

Für Studierende naturwissenschaftlicher und technischer Fächer bieten wir außerdem regelmäßig Praktikumsplätze und Werkstudententätigkeiten im Consulting an. Mit einem betriebswirtschaftlichem oder sozialwissenschaftlichem Hintergrund gibt es auch in unseren internen Abteilungen spannende Herausforderungen.

Die Akademikerquote bei TNG beträgt 99,9%. Etwa 60% der Belegschaft haben eine Promotion.

Gesuchte Studiengänge im Consulting:

  • Informatik
  • Mathematik
  • Physik
  • aber auch: Theoretische Chemie, Elektrotechnik und andere Fächer, in denen Zahlen und Analytik eine Rolle spielen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TNG Technology Consulting GmbH.

  • recruiting@tngtech.com

    Tel. +49 89 2158 996-6

  • Wir sind generell auf der Suche nach klugen Köpfen, die eine Begeisterung für die IT und erste Erfahrungen in der Softwareentwicklung mitbringen. Sehr gute akademische Leistungen sind ebenfalls sehr wichtig. Darüber hinaus sind Ehrlichkeit und Initiative, unter anderem auch für die eigene Entwicklung, sowie die Fähigkeit und gleichzeitig Freude daran, in einem Team positiv mitzuwirken, zentrale Aspekte.

  • Es ist kein Problem, wenn es Dir an Erfahrung fehlt - TNG ist sehr gut darin, Wissen zu vermitteln, und wir machen das sehr gerne.

  • Per E-Mail an work@tngtech.com, weitere Informationen siehe https://www.tngtech.com/fuer-bewerber/los.html

  • In der Regel geht es bei uns sehr schnell. Im Fall einer positiven Bewertung der schriftlichen Unterlagen erfolgt die Einladung zum persönlichen Gespräch spätestens ein paar Tage nach Bewerbungseingang. Manchmal ist auch noch ein Telefoninterview vorgeschaltet. Im Interview werden nicht nur Fragen zum Werdegang und zu den IT-Kenntnissen, sondern auch mathematisch-logische Aufgaben gestellt. Für die Bewerbungsgespräche nehmen wir uns gerne etwas länger Zeit (etwa 3-4 Stunden), sodass ein eingehendes Kennenlernen für beide Seiten möglich ist. Im Anschluss an das Gespräch gibt es meist direkt Feedback von uns. In Ausnahmefällen kann sich noch eine zweite Runde anschließen. Bewerbungsfristen gibt es bei uns prinzipiell nicht, eine Bewerbung für die Mitarbeit im IT-Consulting oder einer internen Abteilung ist jederzeit möglich. Gleiches gilt für Praktika und Werkstudententätigkeiten.

Standorte

Unsere größten Standorte sind unser Hauptsitz in Unterföhring sowie unser Standort in München am Arabellapark. Außerdem haben wir einen Standort in Augsburg, eine ungarische Zweigniederlassung in Budapest sowie eine Limited in Melbourne, Australien.

Wir haben sehr positive Erfahrungen mit der Remote-Arbeit gemacht und ermöglichen dies auch in vielen Kundenprojekten. Wir freuen uns daher auch neue Kolleginnen und Kollegen, die dauerhaft nicht an einem unserer Standorte leben und arbeiten wollen, für einen Start bei TNG zu gewinnen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine wahnsinnig tolle, transparente Firma mit Nerdkultur und vielen Events. Gerade wer eine Familie gründet kann hier auch langfristig glücklich werden.
Die Feedback- und Lobkultur ist hervorragend.
Ständige Verbesserung der Prozesse und allen Aspekten die negativ auffallen.
Bewertung lesen
Ich habe noch sehr selten überhaupt davon gehört eine gleich gute Work Life Balance oder Unterstützung der Arbeitnehmer zu finden wie bei TNG, geschweige denn eine bessere!
40 Stunden Woche, davon 10% selbst eingeteilte Fortbildung im Block. Gehalt fair, Atmosphäre angenehm.
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In jeder Hinsicht großartige Kolleginnen und Kollegen, Geschäftsführung "auf Zack" und offen für Verbesserungsvorschläge, hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten,
Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Natürlich gibt es in manchen Kundenprojekt auch weniger interessante und spannende Aufgaben, aber das gehört wohl einfach zur Consultingbranche. Neue Mitarbeiter können auf die Zuteilung zu einem Kundenprojekt auch kaum Einfluss nehmen, das erfolgt durch die Partner (Wenn man ganz unzufrieden ist und sich schnell genug lautstark beklagt, ist ein sofortiger Projektwechsel aber häufig möglich.) .
Der Standort München an sich ist für mich wegen dem katastrophalen Wohnungsmarkt tatsächlich wohl momentan das größte Übel an diesem Unternehmen. Allerdings wird bei ...
Bewertung lesen
Meritocracy.
Teilweise antiquiertes Leistungsdenken
Ich habe nichts auszusetzen, deshalb kann ich keinen Kommentar dazu abgeben.
Da gibt es nichts auszusetzen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Grundkompensation verbessern und mit weiterem Wachstum das Karrieremodell überdenken.
Staffing offener kommunizieren.
Zentraleres Office suchen.
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Gleichberechtigung transparenter zu machen.
Keep it up. Very good company!
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Nüchterneren Blick nach innen wagen, moderneres Arbeitszeit- und Gehaltsmodell anstreben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von TNG Technology Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Consultants sind auch bei Bewerbungsinterviews neuer Kollegen beteiligt.
Probleme zwischen Kollegen gibt es eigentlich fast nie. Die familiäre / freundschaftliche Kultur mit Team- und Firmenevents sorgt dafür dass man sich sozialisiert und kennenlernt. Dem Kunden gegenüber tritt man klar als Team auf. Fingerpointing und Blaming werden vermieden oder aktiv unterdrückt, wenn es vom Kunden kommt.
Ist enorm. Ein Kollege hat es mal folgendermaßen formuliert: "Wenn ich einen Kollegen ansehe, schaue ich auf." Besser kann man's nicht sagen.
5
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Sehr guter Zusammenhalt auch über das eigene Team hinaus.
5
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Top. Hilfe wird immer angeboten, auch von Leuten die man noch nie persönlich gesehen hat. Null Ellenbogenmentalität.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TNG Technology Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Clearly relegated to a second place.
3
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Okay, aber nicht weiter der Rede wert. E-Autos werden gefördert, Fahrräder genau so. Ob das noch zeitgemäß ist, sei dahingestellt. Einmal im Jahr kann die ganze Belegschaft frei über Spenden abstimmen, hier wäre aber noch Luft nach oben.
Auf Umwelt könnte man noch viel mehr achten.
3
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Nicht existeriend, soweit ich feststellen konnte
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Karriere: wenn man sich halbwegs vernünftig anstellt ist eine Beförderung zum Senior Consultant nach 2—3 Jahren praktisch garantiert. Die Aufgaben ändern sich hier nur geringfügig. Der Schritt zum Principal Consultant (wenn man ihn schafft, typischerweise nach 5—8 Jahren) ist deutlich größer und schwieriger und kann durch Umstände außerhalb der eigenen Kontrolle beeinflusst werden, was bei Partnern jedoch so nicht gesehen wird. Der reguläre Karrierepfad für Angestellte ist dann bereits zu Ende und es bliebe noch der Weg zum Associate Partner.
...
10 % der bezahlten (!) Atbeitszeit zur eigenverantwortlichen Fort- und Weiterbildung stehen
- zur Verfügung
- nicht nur auf dem Papier
Konferenzen/Schulungen nicht mitgerechnet.
5
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Weiterbildungsangebote und -zeit sind wirklich top.
Die fachliche Entwicklung ist zum Teil aber schon dem Zufall überlassen, je nachdem in welches Projekt man kommt
Keine Hierarchie heißt auch keine Karriere im klassischen Sinn. Weiterbildung ist für jeden Pflicht aber auch allen gewollt.
5
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Outstanding. Self-development is heavily supported and encouraged.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen