kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Praktikanten werden nicht nur auf dem Papier, sondern auch im Alltag als vollwertige Mitarbeiter angesehen. Top Hardware, hilfsbereite Kollegen, individuelle Feedback-Gespräche, Müsli ( =) )... das alles ist hier auch für Werkstudenten/Praktikanten selbstverständlich.
War für mich selbst schwer zu glauben, aber beim abschließenden Feedback-Gespräch ist mir kein Verbesserungsbedarf (für Praktikanten) eingefallen.
Der Fokus liegt auf dem Mitarbeiter in dem Sinn, dass TNG bewusst ist, dass die Mitarbeiter das Kapital der Firma sind.
Sehr flache Hierarchien.
großes Fort- und Weiterbildungsangebot; coole Firmenkultur; gute Stimmung unter den Mitarbeitern
Super Arbeitgeber. Investiert sehr viel in Fortbildung. Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Alles ist sehr unkompliziert. Es gibt keine gelebten Hierarchien!
Die Weiterbildungstage, den internen Zusammenhalt, den Fokus darauf, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Ein relativ großer Teil des Geschäfts ist eher Bodyleasing als richtiges Consulting.
Falls möglich mehr richtige Consultingprojekte machen.
Sehr engagierte Kollegen, die Firma legt viel Wert darauf, dass man gerne dort arbeitet.
Ich konnte im Praktikum meine Urlaubstage komplett frei verteilen.
Es gibt nicht viele, aber mit diesen wird gut umgegangen.
Nehmen sich die Zeit für jeden ansprechbar zu sein.
Im Office super (Getränke, Obst und Süßigkeiten inklusive). Sonst kommt es auf den Kunden an. Den eigenen Laptop kann man sich frei aussuchen.
Über einen Weiterbildungstag alle zwei Wochen lernt man die Kollegen aus anderen Projekten kennen. Über eine Suchfunktion kann man Mitarbeiter finden, die in einem Thema fit sind und sich von ihnen helfen lassen.
Für ein Praktikum echt top!
Spannende und sinnvolle Aufgabe direkt von Anfang an beim Kunden vor Ort.
ständige Fortbildungen, extrem starke Peergroup (aber ohne Ellenbogenmentalität), hohe Transparenz der Geschäftsführung, keine Diskussionen beim Wunsch nach Büchern oder Hardware, hohe ethische Standards (die auch gelebt werden)
Consulting-Projekte sind naturgemäß meistens sehr "enterprisey" und wenig "hip", worüber man sich im klaren sein muss. Es gibt keine Firmenwagen, was für eine Consultingfirma vielleicht überraschend sein mag.
- durch die Bank weg sehr fitte, angenehme Leute
- viel Weiterbildung,
- rasantes Wachstum verwässerte die ursprüngliche Nerd-Kultur
- Aufstiegschancen nur für Consultants in großen Teams bei Kunden vor Ort - Leistungen von Mitarbeiter in Einzelkämpferprojekten werden leicht übersehen
Betriebsklima passt
man wird regelrecht zu Schulungen gezwungen :-)
Allesamt sehr fitte und umgängliche Techies, auch im Managementbereich.
Die 5 GFs sind technisch super-fit und versuchen immer ein offenes Ohr zu haben. Aufgrund des rasanten Firmenwachstums fällt dies jedoch zunehmend schwerer.